徐英輝 醫院轉型升級的領航員

在徐英輝的帶領下，大連醫科大學附屬第一醫院努力實現轉型發展，不斷凝練學科及亞專科方向，發揮人才技術優勢，集中力量發展優勢學科，打造專科專項精品技術，使部分專科或技術成為全省乃至全國品牌。同時，醫院堅持“急、難、新、重”醫療服務定位，打造區域醫療中心，積極建設緊密型醫聯體，加快實現分級診療。

作為醫院院長的徐英輝堅持人性化科學管理，全面推行信息化建設，注重患者就醫感受，打造智慧醫療。醫院借助現代信息化手段不斷完善診療流程，改善患者就醫感受。

徐英輝還創新管理理念，轉變診療模式，以“凝練創新、整合提升、轉型發展”為學科發展理念，形成“以國家重點學科、專科為龍頭，以省重點學科為骨架，以學校、市重點學科為支撐”的三級學科建設體系，分層次、全方位持續推進醫院學科水平整體提升。

徐英輝還注重臨床高新技術的開展和應用，鼓勵臨床與基礎研究有機結合，并成立專家委員會進行充分論證，設立專項基金資助新技術的推廣。醫院現有7個國家級臨床重點學科、專科，33個省級臨床重點專科，數量居全國非省會城市醫院第二位。近年來，醫院已有數百項新技術應用于臨床。醫院臨床醫學學科評估躍升進入全國前30%，中西醫結合學科全國學科排名第五。

該院在國內率先建立了一站式心血管病診療中心、擁有東北地區唯一的國家級代謝性疾病標準化診療中心、東北地區一流的無痛內鏡診療中心和生殖中心。此外，眩暈中心、呼吸睡眠障礙中心、腎臟病一體化診療聯盟、甲狀腺一體化診療中心、MDT多學科診療中心相繼建成并投入使用。

徐英輝強調，人才是事業發展的核心競爭力，人才梯隊建設是醫院可持續發展的內在動力。他根據醫學人才的成長規律，結合各學科實際情況，逐步建立了一支素質優良、結構合理、總量適中、具有國內先進水平的人才隊伍。目前，醫院擁有長江學者以上國家級人才3名，國家百千萬人才工程3名,國家衛生健康委突出貢獻青年專家3名，高端人才數量位居東北地區高校附屬醫院前列。

為落實醫聯體牽頭醫院責任，徐英輝帶隊親自到縣、市、區級醫院調研，實地了解其醫療情況，制定有針對性的幫扶措施，并提出免費接收進修醫師來院學習。目前，醫院與7家縣市級技術協作醫院開展遠程會診，實現了大醫院對基層醫療機構的指導和幫扶。

此外，該院根據大連市城市發展規劃和金州新區未來發展整體規劃，緊密結合大連市金州新區醫療衛生工作布局，與金州新區管委會簽訂協議，建設大連醫科大學附屬第一醫院金州新區醫療中心。

近年來，在徐英輝的帶領下，該院還努力承擔更多的社會責任，踐行公益使命。與著名大型國企合作，開展實質性項目及AED公益項目；繼續派遣醫學專家對口支援青海省和遼寧省朝陽市相關醫院；為貧困地區進行義診，常態化開展無償獻血活動。由大連醫科大學牽頭，該院領隊的遼寧省第三批組團式醫療人才支援西藏那曲地區醫療隊，幫助那曲市人民醫院順利通過“三甲預評審”。