淺議加強國企青年工作建設

大唐華銀株洲發電有限公司 鄭理

深刻把握國企青年發展的特點，加強國企青年工作，以培養有理想、有本領、有擔當的青年員工為目標，在堅定理想信念、加強組織關懷、完善培養機制等方面深入推進國企青年工作建設。

國企青年工作的基本特點

新時代新形勢下，青年工作呈現出一些新的特點。一是青年工作地位和作用更加突出。黨和國家高度重視青年工作，始終堅持把青年作為黨和國家事業發展的生力軍。國企對青年工作越來越重視，無論是從發展戰略、機構設置、還是人才儲備等方面，都對青年員工寄予厚望。青年員工這一重要群體，在企業的生產經營和管理中占有重要地位，對企業發展的影響力很大。二是部分青年理想信念不堅定。少數青年員工理想信念模糊，職業生涯不清，對企業文化不認可，蒙混度日，難以成為企業的有用之才。有的新入職青年，對企業形勢任務認識不全面，對企業發展失去信心。三是部分青年業務素質不過硬。少數青年缺乏扎實肯干、吃苦耐勞的精神，業務本領能力不強。還有的青年“等、靠、要”思想較重，不愿意多付出，對工作抱怨多，對經濟待遇計較多，攀比心重。

國企青年工作的主要目標

習近平總書記明確指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。習近平總書記對青年地位和作用的科學闡述，對國企重視和加強青年工作建設提供了重要指導。

首先，以踐行社會主義核心價值觀為核心，使其成為有理想的青年。習近平總書記強調，要引導青年學生勤學、修德、明辨、篤實，成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者。習近平總書記的重要講話，既是對新時代青年的諄諄教導，也是對新時代青年工作提出了更高要求。新時代國企青年肩負著新使命，因此，必須要牢固樹立新思想、新理念，始終牢記和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”核心價值觀，讓精神文明之花在企業開花結果，推動國企做強、做優、做大。

其次，以提升業務素質和能力為重點，使其成為有本領的青年。習近平總書記強調，廣大青年要堅定理想信念，練就過硬本領，勇于創新創造，矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。青年員工是企業新文化、新管理和新技術的創造者和傳播者，練就過硬的真本領，會干事、干成事，為企業解決實際困難，破解發展難題，才會不辱時代使命，不負企業期望。

第三，以主動作為主動負責為基礎，使其成為有擔當的青年。青年有擔當，國家就有前途，民族就有希望。國企青年員工應該深刻認識青年工作在企業中的地位和作用，增強使命感和責任感，不等、不靠、不畏難，立足崗位，主動作為、主動負責，始終代表企業科學發展的先進生產力，領域陣地的主力軍，為國有資產保值增值貢獻智慧和力量，使國有企業成為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，成為黨執政興國的重要支柱和依靠力量。

國企青年工作建設的主要抓手

首先，堅定理想信念，為青年成長固根。習近平總書記明確指出:“青年時代樹立正確的理想、堅定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗”。國企青年的健康成長，也離不開理想信念的導航指引。國企應該要注重思想引導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力培養社會主義核心價值觀，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，讓精神文明建設在企業落地生根，培育青年員工的職業道德和價值取向，增強自覺服務企業改革發展建設的意識。讓青年員工深入了解企業的文化、使命和精神，把個人價值追求與企業發展相融合，實現企業與員工共贏。一個有理想有信念的青年員工，既要方向清晰，目標明確，更要有堅持不懈的努力和不畏困難的決心。國企青年的理想信念應該積極向上，唱響時代主旋律，愛國敬業，創造價值，成為企業科學發展的建設者，為新時代中國特色社會主義建設貢獻力量。

其次，加強組織關懷，為青年成長保駕。習近平總書記強調：“全黨要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”要充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。國企是青年步入社會的一個重要舞臺，應該努力為青年創造成長成才的良好條件，多關心、培養青年，使之成為中流砥柱。黨組織應該加強思想教育，幫助青年擰緊思想“總開關”，扣好人生第一粒扣子，同時開展好青年員工的培養、選拔和任用工作，在助推企業發展中釋放出青年員工的活力和動力。工會組織應該多幫助青年員工解決實際困難問題，對有實際困難的青年員工給予愛心幫扶，并多開展青工勞動競賽和技能比武等活動，充分激發和調動青年員工的工作積極性、主動性和創造性，進一步強化主人翁意識。團組織要多傾聽青年的心聲，多關心青年員工的工作和生活，多組織帶領青年員工開展各類活動，密切掌握青年員工的思想動態，當好青年的知心人和引路人。

第三，完善培養機制，為青年成才護航。堅持黨管青年原則，制定和完善企業青年員工發展規劃，落實好青年在企業的培養、選拔和任用政策，開展好關心服務青年工作，贏得青年支持，促進企業發展。國企應該注重建立青年思想政治教育機制，組織引導青年員工加強思想政治學習，黨員青年在“三會一課”中當好學習表率，在日常工作中當好身邊表率。應該注重建立青年業務本領培養機制，部門班組制定培養計劃，因人施策，簽訂師徒合同，開展課題研究、技術攻關等，多方式、多渠道為青年員工提供練就過硬本領的平臺，提升業務能力，發揮先鋒模范帶頭作用。應該注重建立青年員工選拔、任用機制，結合企業實際情況，建立一個優勝劣汰、獎罰分明的選人用人機制，使優秀青年人才能夠脫穎而出。開展掛職鍛煉、崗位交流等，給優秀青年員工提供鍛煉和展示的平臺，注重選拔任用政治思想過硬、業務能力過硬的一線優秀青年員工，同時應建立青年干部容錯糾錯機制，為敢于擔當作為的青年干部員工撐腰鼓勁。