加強人力資源管理促進環境保護工作

王永花

經濟新常態下人是決定事業成敗的關鍵因素。2019年是實施“十三五”環境保護規劃的關鍵一年,為深入實施綠色發展戰略,切實加大環境治理力度,持續改善生態環境質量,必須加強人力資源管理,促進環境保護工作。

一、加強人力資源管理促進環境保護工作的總體思路和目標

以黨的十九大精神為指導,加強人力資源管理,以改善環境質量為核心,把生態文明建設放在更加突出的位置,結合推進供給側結構性改革,牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的新發展理念,創新體制機制,實施最嚴格的環境保護制度,打好大氣、水、土壤污染防治三大攻堅戰,為建設又富又美新城市提供環境保障。環境保護的總體目標是實現“三個確保”：即水環境質量得到階段性改善,確保斷面水質達到考核指標要求,城市集中式飲用水源地水質達標率100%；大氣環境質量持續改善,確保完成顆粒物削減指標；開展土壤污染防治,確保完成試點修復項目年度任務。

二、加強人力資源管理促進環境保護工作的重點任務

加強人力資源管理促進環境保護工作的重點任務是實施水、大氣和土壤污染防治三大攻堅戰,推動經濟持續、健康、較快發展。

（一）加強人力資源管理，堅決打贏水污染防治攻堅戰

以“截污治污、引水調蓄、保用并舉”為重點,切實加大水污染治理力度,全面改善水生態環境質量。

1.養殖廢水治理工程。抓好糞污水綜合利用,嚴控養殖廢水污染。一是依據禁養區調整劃分方案,依法關閉取締禁養區內的養殖戶。……