離退休黨員思政工作面臨的問題分析

崔瑩瑩

（唐山學院，河北唐山 063000）

前言：離退休黨員是黨組織的重要組成部分，離退休黨員的思想政治工作需要深入開展。在新形勢的要求下，離退休黨員的思想政治工作也需要創新工作方法、改進固有問題，實現進一步提升。

1 離退休黨員的群體特點

離退休黨員的群體結構多樣，在職務職稱、工作經歷、家庭情況、性格特征、健康狀況、興趣愛好等方面差異巨大，產生的思想問題也各有不同。思想政治工作需要針對不同特點的離退休黨員采取不同的方式，對離退休黨員進行深入了解和關心，掌握離退休黨員的真實情況的具體需求，提供個性化的服務。

離退休黨員的心理狀態多樣。一部分離退休黨員能夠保持活力，以積極的心態面對晚年生活，主動接觸新知識、新思想，學習掌握先進科技，參加組織生活，發揮余熱，晚年生活豐富多彩。也有部分離退休黨員難以適應離退休后巨大的落差，角色轉換緩慢，容易產生空虛、失落、固執、敏感、心態失衡等思想和心理問題。

離退休黨員的現實問題多樣。離退休黨員步入晚年生活，面臨著緊迫的老年問題。離退休黨員較為關注待遇問題，離退休后的收入不能和離退休前相比，帶來生活質量的降低、生活需求不能滿足等情況，部分離退休黨員迫切希望提高退休金和福利待遇，并采取上訪、投訴等方式表達自己的訴求。離退休黨員年齡逐漸增長會出現多種健康問題，受到多種疾病的困擾，需要滿足醫療和看護等條件，醫療水平、醫療費用、醫療保障等問題成為離退休黨員密切關注的問題。許多黨員還希望能夠發揮余熱，繼續為社會做出貢獻，因此社會需要提供更多合適的崗位滿足其需求[1]。

2 離退休黨員思政工作面臨的主要問題及原因

2.1 離退休黨員政治素質落后

大部分離退休黨員延續了黨的優良作風，具有堅定的政治立場和高度的組織觀念。大部分離退休黨員具有樂觀的心態，積極地學習新思想、新知識，掌握新技能，提高思想政治素養。但也有部分離退休黨員不能做到與時俱進，心理負擔較重，不能與黨組織及時溝通思想上的問題與困難，不能參加日常的組織生活，思想上嚴重松懈，自我的思想政治教育十分不足，思想政治素質大幅退步。還有部分離退休黨員受到自身條件的限制，如年齡問題導致的學習能力下降、記憶力及視力衰退、居住較遠或交通不便等，難以參與組織生活、進行思想政治學習，無法及時跟上新時代、新形勢對思想政治的要求。例如山西某市黨支部組織離退休黨員學習十九大報告，交流心得體會，只有三四位黨員到場，其他的黨員有的隨子女移居外地，有的參加其他社會活動不能到場，有的生病臥床，使得正常的組織生活難以開展，在離退休黨支部的日常工作中，不少黨員無故不參與組織活動，與組織脫離，思想松懈，思想政治嚴重退步，黨性薄弱。

2.2 離退休黨員思想問題復雜

在時代的變化下，離退休黨員的精神思想也受到很大影響，思想問題復雜多樣，為思想政治工作帶來一定的挑戰。離退休黨員離開工作多年的崗位，原先繁忙、緊湊的工作環境突然喪失，會對離退休黨員產生不同程度的失落感。退休后的實際收入減少，帶來生活質量下降、生活需求得不到滿足等實際問題，與離退休黨員對晚年生活質量的要求之間產生距離，帶來一定的心理問題。離退休黨員的年齡逐漸增長，生活與健康問題逐漸顯現，身體機能出現衰退，受到各種慢性疾病的長期困擾，對醫療、養老等問題的需求比較嚴峻。離退休人員對待遇、關注等方面的需求得不到及時滿足會產生認識上和心理上的偏差，造成不平衡和不滿意，甚至進行申訴或上訪，渴望得到更多關懷。部分離退休黨員的子女不在身邊，生活缺乏照顧和關心，與他人交流溝通的機會較少，會造成心理上的孤獨不適，產生心理和思想上的障礙。

2.3 思政工作方式單一

離退休黨員的數量正在逐漸增加，對思想政治工作的需求也越來越強烈。新時代、新形勢對思想政治工作的要求更高，也需要思想政治工作人員投入更多的時間和精力，思想政治工作人員分配給離退休黨員的工作時間非常有限。思想政治工作人員的數量沒有隨著離退休黨員數量的增長而增長，也沒有關于離退休黨員思想政治工作的專業培訓，針對離退休黨員思想政治工作的工作人員十分匱乏，對離退休黨員的思想政治工作缺乏科學性和有效性，面對離退休人員復雜的實際情況和多樣化的需求，思想政治工作開展困難，效果不很理想，難以達到精細化和個性化。離退休黨支部的思想政治工作制度較為保守落后，通常已經沿用多年，未能根據新形勢的要求進行調整改進，離退休黨員思想政治工作人員專業程度不夠，缺乏新鮮血液，難以為離退休黨員的思想政治工作注入活力和創新。離退休黨支部開展思想政治學習的內容落后，很多學習內容仍停留在幾十年前，未能與新時代相協調；學習方式單一，基本采取報告會、座談會、參觀交流的方式，難以引起黨組織成員的興趣，參與程度較低；學習手段保守，思想政治學習中單向的宣講、灌輸比較普遍，交流溝通形式單調，較少采用先進的科技手段，欠缺趣味性、互動性的學習手段，思想政治工作的效果不佳。多樣性的精神文化沖擊降低了思想政治工作的吸引力和效果，使得部分離退休黨員思想上出現松懈，組織觀念弱化，黨性淡漠，對黨組織的向心力減弱。例如上海某地離退休黨支部，黨組織成員間常常通過微信群進行聯絡與溝通，分享最新思想政治動態，交流思想政治學習心得，組織思想政治活動，組織生活十分活躍，但黨支部領導班子的工作方式滯后，未能采用先進的手段開展工作，組織生活仍以講座、座談、觀看視頻等傳統方式為主，導致黨組織成員對黨支部組織的思想政治生活缺乏興趣，常常缺席，對黨支部的發展十分不利[2]。

2.4 黨組織功能弱化

離退休黨員離開了原有的工作單位和組織，不再承擔具體工作，不具備強有力的組織環境和組織工作條件，黨組織難以有針對性地實現對其思想政治的要求。離退休黨支部的成員都是離退休黨員，年齡大、能力弱、活力差，黨組織建設較為薄弱，組織工作缺乏支持，開展換屆選舉的困難較大。負責離退休黨員的黨務干部工作連續性差，黨支部管理力度不夠、管理制度不健全。離退休黨支部的組織管理方式松散、軟弱，對離退休黨員缺乏號召力和吸引力，妨礙了離退休黨員的思想政治工作的推進。離退休黨員缺乏統一的工作和生活環境，居住分散，活動范圍大、自由度高，離退休黨支部缺乏合適、固定的活動場地，開展組織生活的阻力較大。離退休黨支部缺乏穩定的活動經費，黨費不能支持組織活動的有效開展，組織活動往往陷入資金困境，調動社會資源進行支持的可行性也較低。離退休黨支部開展思想政治工作的周期長、時間不規律、工作水平較低，對離退休黨員的影響力低。各個成員間的溝通較少，互相幫扶、關心的能力較弱，黨組織的作用不能充分發揮。

3 加強離退休黨員思政工作的對策

3.1 改進組織形式

離退休黨員的實際特點要求黨組織采取靈活的方式合理設置，以提高黨組織工作的有效性，保證黨員參與組織生活。如以離退休黨員原工作單位為主體，將離退休黨支部的工作納入工作單位黨支部日常工作中。或進行聯合設置，多個離退休黨支部聯合開展活動，將分散的離退休黨員集中管理，擴大黨組織的規模，便于黨組織的管理與工作。或進行統一管理，對離退休黨員的組織關系靈活處理，對搬遷或移居外地的黨員的組織關系也進行轉移，納入當地的黨組織，保證黨組織管理的有效。

3.2 立足實際需求

對離退休黨員的思想政治工作必須從他們生活的實際情況出發，立足真實需求，進行有針對性的工作。對離退休黨員的思想政治工作不能采取固有的態度，要轉變灌輸、說教的工作模式，采用靈活開放的方式，多與離退休黨員進行互動，傾聽他們的心聲，關心他們的處境，安慰他們的訴求。要關心離退休黨員關心的問題，將思想政治工作與解決實際問題相結合，滲透到對離退休黨員的日常工作中，傳遞最新的思想政治動態，幫助離退休黨員理解和適應新形勢，增強黨的凝聚力[3]。

3.3 創新工作方法

新時代要求思想政治工作也采取新手段、新方法、新技術。對離退休黨員的思想政治工作要根據他們的特點選擇合適的工作方法，便于離退休黨員理解、記憶。對于先進科技的應用，要對離退休黨員進行引導和幫助，促進離退休黨員適應時代發展，提高思想上的認識，更好地進行思想政治工作。離退休黨員的思想政治工作要注重生活性和關懷性，將工作內容與離退休黨員的實際生活相結合，采取多樣化的活動形式。例如舉辦黨史專家講座、組織考察紅色景區、舉辦唱紅歌比賽、舉行紀念性演出等豐富多彩的活動，提高離退休黨員的興趣和參與感。開拓思想政治宣傳的渠道，在離退休黨員主要活動場所懸掛標語，利用宣傳欄、閱報欄、黑板報等區域張貼最新思想政治工作動態，利用廣播、電視等宣傳思想政治工作的內容，使離退休黨員了解思想政治工作的方向，提高思想上的認識，增強對黨組織的向心力。

3.4 完善工作制度

黨組織需要加強政治地位，強化政治功能。離退休黨支部應建立完善的工作制度，規范工作流程，對組織生活提出明確要求，使離退休黨員的思想政治工作更加科學、規范，提高離退休黨員的管理和教育水平，促進其思想政治的提高。

結論：離退休黨員的思想政治工作需要得到更多重視，文章從離退休黨員的實際出發，將理論與實踐相結合，創新工作方法，改進工作制度，更好地發揮黨組織的作用，增強黨的組織力和凝聚力。