新形勢下電力政工工作創新的思考

曹慶生

（國網河南淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

企業政工管理是現代企業管理的重要組成部分，推動著企業持續發展。在當前，社會主義市場經濟不斷完善發展，也促使企業的管理制度也要隨之進行改變創新。企業管理的重要環節就是政工工作，同時政工工作也是一個企業的精神所在，是企業發展的重中之重。要將政工工作與實際企業情況相結合起來，讓每一個企業員工都可以發揮出自身的能力，在企業員工中開展思想政治教學活動，促進企業發展。

一、企業政工管理工作的價值定位

（一）政工工作的重要性

新形勢下企業政工管理工作，包含政治工作、組織工作和思想工作三部分內容，主旨就是在國家正確領導和企業領導的正確指導下，在企業內部開展精神文明建設的工作內容。企業政工工作是一項系統、復雜的工作，涉及政治、思想、組織、協調、心理、傳播、教育等多方面內容，通過建立企業文化、提升員工思想認知，可極大提高企業工作人員的凝聚力，對企業工作的有效開展具有積極推動作用。

（二）政工管理工作的價值定位

身處市場經濟時代，企業普遍以效益作為部門考核標準，政工工作的開展普遍缺乏有效的關注和重視，部分企業的領導在短時間內無法在政工工作上見到經濟效益，因此削減了相關的資源投入，將其邊緣化。我們若將企業比作一支軍隊，那么政工工作就是陣前吹響的“沖鋒號”，指引前進方向，鼓舞士氣。在紛繁復雜的市場競爭面前，沒有健康、積極、完善的精神建設作為指引，自身發展很難保障，獲得勝利便無從談起。

二、企業政工管理中的問題

（一）政工管理工作的重視度不夠

在我國經濟平穩發展的新階段中，企業都圍繞如何提高經濟實力，效益最大化，故而，很難正確認識到政工管理工作的重要性。企業對于政治思想方面的工作不夠重視，認為其不能給企業帶來效益，沒有認識到政工部門在企業管理中的位置和作用，從管理層到基層員工都不夠重視政工工作，政工管理的重要性被忽略。企業在面臨政工問題時，會以消極的態度去進行，應付了事，這無疑減弱政工管理中的工作效果。

（二）工作作風有待加強

國企政工工作是一項要求工作人員具備人格魅力和知識力量的工作，想要高質高效完成工作任務，則工作人員必須要德才兼備且能夠以身作則。政工工作隊伍只有保持優良作風，認真做好每一個環節步驟，盡職盡責完成工作，才能更好的為國企服務。但是，現今大多數企業改革了經營模式，但仍然沿用傳統的政工工作思想和管理模式，限制了員工的主觀能動性。創新能力不足，現代化水平低下，導致政工工作難以跟上時代的腳步，也是降低政工工作有效性的一個關鍵因素。另外，政工工作人員以權謀私、拉幫結派的現象時有發生，這嚴重阻礙了政工工作的有效開展，也對政工工作隊伍的形象造成了負面影響。

（三）政工管理創新思想缺乏

在政工管理工作中，企業大部分還使用傳統的管理方式，跟不上時代的步伐。由于企業對政工管理工作不重視，而如今又急切需要建立起一個成熟的政工管理組織，很多企業直接套用其他企業的政工管理模式，但卻不結合實際情況，使政工管理創新改革進展緩慢。企業應該改變傳統模式，不斷去尋求改變，進行改革創新，才可以在新時代下更好的發展。

三、新形勢下電力政工工作創新策略

（一）創新工作理念，提高重視程度

經濟大環境的變化給當今企業的精神文明建設提出了不同的要求，面對企業基層黨建政工工作，也應依照時代的要求，不斷進行創新。學習并吸取相關的先進工作理念，并根據本企業的實際情況進行改進，使其更好的為企業綜合實力的提升服務。首先，企業的領導人員應做好帶頭作用，充分認識基層黨建政工工作的重要性，將其作為日常的工作重點進行推進實施，從源頭上解決工作實施困難的問題。其次，要將員工作為基層黨建政工工作的主體，以人為本，將滿足廣大員工的精神訴求和實際需求作為基層黨建工作的重點。應加強上下層之間的交流，充分汲取員工的意見和建議，了解員工的心理訴求，并據此建立符合員工利益且接受程度高的具體工作措施。

（二）建設一個政工管理的信息平臺

隨著信息時代的不斷發展，計算機的技術以及網絡技術不斷擴大，很多員工都比較喜歡在網絡上進行溝通以及可以及時匯報情況。石油企業要盡快加強建設政工管理的信息平臺，可以及時將新的計劃以及思想公布在平臺上，可以讓員工們都積極參與討論與交流，便于各項工作的開展，積極主動地配合管理，提高工作的效率以及質量。

（三）更新政工工作理念

改變行為要從轉變思想開始，創新工作理念，開拓新的思維視覺，并在此基礎上來對國企政工工作環境進行優化。在國企在開展思想政治教育工作時，要將“提高員工綜合能力，促進員工全面發展”為目標，要強化宣傳引導，通過各種公益活動來提高員工的社會價值，并將政工工作滲透到員工的日常生活當中，在滿足其精神需求的同時，化被動為主動，實現工作的常態化管理。其次，我國是社會主義國家，因此在思想政治教育工作中要崇尚民主法治，積極維護員工的合法權益，如參與權、知情權、監督權等，并積極開通渠道來維護員行駛權利的意愿，充分調動員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業的經營與發展提出意見和建議，這不僅能夠為職工發展提供更廣闊的空間，同時也有助于集思廣益，促進企業的改革與發展。

結束語

建立體制完善、工作效率高的基層黨政工作組織對于企業的發展具有重要意義，企業領導應發揮好帶頭作用，充分重視基層黨政工作，為黨政工作的實施和創新提供有利條件和支持，使其更好服務于企業的全面發展和經濟效益的提升。