縣區(qū)級(jí)供電企業(yè)黨建工作思考

韓裕霖

（廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司佛山禪城供電局， 廣東 佛山 528000）

在縣區(qū)級(jí)電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展當(dāng)中，有關(guān)部門堅(jiān)持貫徹了以黨建思想工作為基礎(chǔ)，求創(chuàng)新，謀發(fā)展的工作態(tài)勢(shì)，完善了以準(zhǔn)確的工作責(zé)任、先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)思想、正確的運(yùn)行制度，形成了一套行之有效的管理辦法，對(duì)黨的思想政治建設(shè)長(zhǎng)期工作有促進(jìn)作用，有利于電力企業(yè)職工理想信念的培養(yǎng)。黨員在其中發(fā)揮著模范帶頭作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的和諧穩(wěn)定，保障各項(xiàng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行，突出體現(xiàn)企業(yè)工作的基本原則，給以后電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了必要保證。

一、縣區(qū)級(jí)供電企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建趨于形式化

在具體的黨建工作中，我們?nèi)菀妆恢饔^認(rèn)識(shí)和客觀環(huán)境所誤導(dǎo)，導(dǎo)致部分基層黨組織及專兼職黨建工作人員存在觀念上的誤區(qū)，部分黨建工作人員的工作方式落后，主要表現(xiàn)在工作觀念任務(wù)化、工作作風(fēng)形式化。尤其是在作風(fēng)這一部分，相關(guān)工作人員并不能結(jié)合時(shí)代的需求做出時(shí)俱進(jìn)的對(duì)策。黨建活動(dòng)中缺乏新鮮感，乏味的工作模式影響員工參與黨建工作的主動(dòng)性和積極性，容易產(chǎn)生抵觸和厭倦工作的負(fù)面情緒。如果黨員、群眾不能從黨建工作中認(rèn)識(shí)到組織的先進(jìn)性，也就不會(huì)全心全意的將投靠于黨的組織，無法全心全意的信任和依賴黨組織，最終影響黨組織的作用發(fā)揮。

（二）獎(jiǎng)懲機(jī)制落后

在供電企業(yè)內(nèi)部，想要使黨建工作更加健康穩(wěn)定的運(yùn)行，就必須要做到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制相互配合，相互協(xié)調(diào)。但是就目前供電企業(yè)黨建工作來說，其主要注重于懲罰機(jī)制的建設(shè)，對(duì)于在黨建工作當(dāng)中不能夠起到積極作用的黨員予以懲罰。但是在很多時(shí)候，這種懲罰措施也無法有效落實(shí)，大部分的懲罰措施均為口頭形式或過程形式，根本無法起到警示的作用。在獎(jiǎng)勵(lì)措施上，供電企業(yè)的注意力大多集中在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)于黨建工作中表現(xiàn)突出的人員的獎(jiǎng)勵(lì)也就不夠重視，使得相關(guān)人員的積極性無法被充分調(diào)動(dòng)。

（三）黨建工作呈現(xiàn)邊緣化趨勢(shì)

企業(yè)的黨務(wù)工作以及政工隊(duì)伍建設(shè)工作出現(xiàn)邊緣化趨勢(shì)，極大地影響了供電企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升。首先，在當(dāng)前的供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之下，企業(yè)的黨組織成員往往并不是專門的黨建人員，而是企業(yè)思想政治工作人員兼任，這樣的人員組織配置，在一定程度上影響了黨組織在供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的參與度。黨建工作的邊緣化，讓黨組織的民主決策作用無法發(fā)揮，讓企業(yè)的黨建工作十分尷尬。其次，電力黨建支部班子發(fā)現(xiàn)，在工作中，個(gè)別班子成員、黨小組長(zhǎng)、黨員思想存在模糊的認(rèn)識(shí)問題，存在自身認(rèn)識(shí)和理論水平跟不上的短板，也由于目前企業(yè)的績(jī)效考評(píng)更多致力于發(fā)展一線崗位上，因此，也形成相關(guān)人員對(duì)參與、開展支部工作缺乏激情和自信，將支部黨建工作視為本身主責(zé)之外附帶性的一項(xiàng)工作，因而導(dǎo)致黨建工作不可避免的被邊緣化，極大地影響了黨建工作積極意義的發(fā)揮。

二、做好縣區(qū)級(jí)供電企業(yè)黨建工作的舉措

在新時(shí)期的黨建工作中，各種新情況、新問題和新任務(wù)在不斷的出現(xiàn)，對(duì)供電企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。黨建工作的建設(shè)要通過改革精神、創(chuàng)新思路、不斷探索，進(jìn)而積累新知識(shí)、豐富經(jīng)驗(yàn)，有效的使供電企業(yè)的黨建工作得到加強(qiáng)和改善。

（一）提高黨組織人員的自身素質(zhì)，構(gòu)建黨建隊(duì)伍

人作為供電企業(yè)中進(jìn)行黨建工作的主體，在進(jìn)行黨員的培訓(xùn)工作時(shí)，要注重維護(hù)黨員的純潔性，對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期的思想教育工作。針對(duì)供電企業(yè)黨建工作的主要負(fù)責(zé)人員，從黨的政策、方針、法律規(guī)范以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠?qū)h務(wù)的發(fā)展和工作任務(wù)內(nèi)容具有一定的了解，并貫徹落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而在企業(yè)黨員的建設(shè)中組成一支高效性的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。針對(duì)普通黨員來說，著重于對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新工作意義和內(nèi)涵的培養(yǎng)，提高其黨建工作的積極性，確保黨建工作的順利進(jìn)行。另外，在黨建工作中對(duì)后備力量、骨干隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，融入新觀念，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，嚴(yán)格的遵守黨章規(guī)定，形成嚴(yán)格的培養(yǎng)機(jī)制體系，給黨組織內(nèi)容中加入新鮮血液，培養(yǎng)一支時(shí)代氣息濃厚的中堅(jiān)力量，有效的推動(dòng)黨組織生命力的可持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）黨建活動(dòng)組織形式的不斷豐富

在黨建工作中開展不同主題和形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對(duì)于開展黨建工作有著良性影響。黨員的工作之余的生活通過這些團(tuán)建活動(dòng)不斷豐富，還能在活動(dòng)參與和組織方面鍛煉黨員之間的組織力和凝聚力。但是，現(xiàn)階段下我國(guó)供電企業(yè)的大部分黨建活動(dòng)形式都趨于單一化，如果活動(dòng)的形式長(zhǎng)期單一穩(wěn)定，會(huì)使得企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展只能停留在一個(gè)階段，不能得到有效的改善。在企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新時(shí)期，黨員工作之余的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的形式也要有所創(chuàng)新。不同的活動(dòng)主題對(duì)應(yīng)不同的形式，諸如“實(shí)景黨課”、“結(jié)對(duì)創(chuàng)先”等等活動(dòng)，通過組織的各類活動(dòng)，黨組織進(jìn)而加強(qiáng)每位黨員的思想認(rèn)識(shí)，將先進(jìn)的黨組織思想融入到每一個(gè)黨員的思想之中。

（三）深化制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)

積極探索黨組織設(shè)置適應(yīng)供電企業(yè)改革與發(fā)展的需要，確保黨組織健全有力。要始終做到供電企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置與完善法人治理結(jié)構(gòu)同步規(guī)劃、同步到位。在完善“雙向進(jìn)入，交叉任職”的基礎(chǔ)上，按照“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)決策”的要求，建立起供電企業(yè)黨組織參與重大問題決策的新機(jī)制。要根據(jù)供電企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新管理的新情況，及時(shí)調(diào)整基層黨支部設(shè)置，做到黨支部的設(shè)置要與行政機(jī)構(gòu)調(diào)整和建立同步進(jìn)行，從機(jī)制上保證供電企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，促進(jìn)供電企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

結(jié)束語：

新時(shí)期下，加強(qiáng)供電企業(yè)黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織和廣大黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力。供電企業(yè)的改革和發(fā)展不僅需要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，還需要充分考慮到改革和創(chuàng)新黨建工作的重要性，切實(shí)做好黨建工作。當(dāng)前我國(guó)基層供電企業(yè)在黨建工作方面還存在些許值得改進(jìn)和創(chuàng)新的地方，需要引起企業(yè)相關(guān)人員的重視。