對新時期國有企業政工管理工作的幾點思考

宋亞楠

(平頂山天安煤業股份有限公司供水分公司，河南 平頂山 467000)

引言

隨著我國經濟的飛速發展，許多企業尤其是國有企業在運行過程中暴露出的很多問題，通過實踐證明只能運用思想政治工作來解決，而且也是解決問題的唯一途徑，這向我們再一次印證了企業在追求經濟效益的同時更應該重視政工工作，因為政工工作是企業更快、更好、良性發展的重要保障，在企業的發展進程中起著極其重要的作用。

一、做好政工工作對國有企業的重要性

國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國有企業做好思想政治工作，結合實際企業政工工作，就是要加強工作人員素質與專業技術對于提高企業經營效益和發展動力有重要意義。根據思想政治工作內在規則，拓展政工人員在改革發展過程中的具體工作，促進政工人員素質全面提升，要建立一支經得起考驗的政工隊伍，就必須加強隊伍自身全面的素質。新時代的政工隊伍不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業的目標去努力，關鍵在于政工隊伍的力量。政工干部作為國有企業了解企業員工思想動態，引導員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

二、國有企業政工工作容易出現的問題

(一)以經濟效益為中心所導致的國有企業政工工作地位下降

改革開放以來，在國有企業中一度將經濟效益的增長做為企業發展的唯一標準，但國有企業的新問題也隨之出現，最終導致不少國有企業在短期輝煌后，急速退出了歷史舞臺。回想在經濟落后的年代國企所呈現的人人都能夠為企業的發展“舍小家為大家”的行為，反思我們在經濟發展過程中的缺失，我們失去的恰恰就是屬于精神上的東西。黨的十九大報告指出：“人民有信仰，國家有力量，民族有希望。”這也正是我們企業政工工作的內容。可見一味拋開政工工作，認為政工工作不足以帶來經濟效益，正是最終導致國有企業經濟發展停滯的一個重要原因。

(二)政工工作方式相對傳統落后

因為政工工作者不能夠提高對自己工作的重視度，甚至不知道為什么要施展工作，就導致了工作過程中的馬虎和敷衍，程式化、走過場，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍舊遵循的老舊的方法，沒有任何發展和創新，已經不能夠跟上時代的步伐。在這種背景下，不能夠提升對政工工作的積極性，成果也就很差。現代管理體制下急需的是講政治、懂經營、會管理的復合型人才，而目前國企政工人員仍有一大部分綜合素質低，工作方法陳舊，難以為企業發揮實實在在的作用。

三、新時期國有企業政工管理工作思考

(一)加強政工干部思想政治教育建設

為了要提升政工工作者的水平，第一步要做的是在進行招聘的時候做出嚴格的把關，提升招聘門檻，將那些水平過低的人員篩選掉，選擇思想覺悟較高的工作人員，根據職位的需要，選擇文化素養以及專業能力相對較高的人，才能夠充分達到新時期公司發展對于政工工作的需要。另外，要增強政工人員的思想政治教育，保證這一集體跟進時代的步伐。進行定期的思想培訓和能力考察，保證整個團隊的高效性，提高政工工作者的思想覺悟和政治水準。

(二)斷創新政工工作方法

政工工作的開展需要深入基層、深入實踐，多方了解職工的所思所想，耐心傾聽職工在工作、生活方面的個人情感訴求，真正做到與員工手牽手、心連心，同時也要讓廣大職工積極參與到政工工作中來，充分發揮國有企業自身的監督管理職能，從多方面提升政工工作質量，切實發揮政工工作的教化作用。

(三)以活動為載體，寓教于樂

長期以來企業的政工工作是枯燥無味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動，將思想工作寓于愉悅的文娛活動之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業文娛活動更有意義。把企業政工工作與文化活動相結合，將企業文化的導向性、激勵性發揮到最好水平，也就實現了政工工作促進企業發展的作用。

(四)提高政工工作人員的基本素養

公司思想政治工作的完成必不可少的一個點就是政工干部團隊，要是他們對于政工工作不能夠打起百分之百的積極性，能力水平上比較欠缺，就無法高效高質的完成政工工作。因此上級領導和相關部門應該增強對政工人員的思想素質教育，借助按時的培訓活動以及學習交流等使得員工能夠更加具體全面的得到鍛煉和學習，尤為強調的是應該增加對于當代新的理念、思維方式等內容的拓展學習，這就要求政工工作者應該有更高的行為標準和更嚴格的做法要求，使得這些人知道在當前情況中應該采用怎樣的方法、策略，應該學習哪些知識、理念，積極地更新方法，跟進時代的步伐。只有這樣才能保證思政工作良好的進展，保證活動的高效率、高質量，更好地提升員工的思想覺悟和工作積極性。

(五)不斷完善考核機制

考核是推動工作順利實施的有效手段。做好國有企業政工工作的考核管理，可通過公開考核內容、明確考核方式、獎懲結果兌現等渠道推進。如何制定一套科學高效的政工工作管理體系，有效激勵政工管理干部的激情，需要各企業根據自身實際因地制宜去實施。

結束語

對國有企業來說，政工工作直接影響到企業的發展進程，因此，在實際工作中，國有企業必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質，同時提升國有企業政工工作人員創新，全面推進企業政工工作人員的思想改革，為實現國有企業的良好發展奠定基礎。