新時期政工干部思想政治學習的作用與意義

苗壯

(山西新景礦煤業有限責任公司，山西 陽泉 045000)

引言

黨的十九大召開以來，我國社會與經濟發展步入新時代，經濟供給側改革為市場帶來新活力，同時國內外經濟形勢的變化，使得企業在市場中的競爭愈發激烈，在新時代大背景下，如何使企業保持健康穩定的發展，就顯得尤為重要，在加快新技術推廣和研發的同時，政治工作的作用也與日俱增，不僅在國企，更多的私企也開始注重黨員的引領作用，基層黨組織的示范性、先進性在企業生產管理中發揮了不可替代的作用，進一步帶動了企業員工的思想和工作效率，在工作中如何調動政工隊伍的積極性，更好推動企業黨建工作進一步發展，政工干部的自身素質是基礎，也是決定因素，本文主要針對激發和提升政工人員素質工作進行探討。

一、企業思想政治工作面臨的困境

(一)員工思想觀念多元化

受全球經濟發展緩慢的影響，鐵路等基礎設施的發展受到國家宏觀調控的直接制約，使建設投資出現了緩慢化的發展。由于市場競爭越來越嚴峻，企業的發展條件和環境也跟著發生了翻天覆地的改變。企業要想在大環境中獲得一定的生存空間，就要對內部管理機制和經營理念進行不斷的改革和創新，這就會給企業員工的價值取向和心理變化造成一定的影響，使員工產生一定的思想變化，包括員工的個人主義、思維方式、心理動態等等，給企業的發展進步造成一定的阻力。

(二)員工利益訴求多樣化

教育成功與否，主要看有沒有培養出更多的高素質人才。伴隨著企業員工素質的不斷提高，企業員工的民主法治觀念、個人修養都得到了不斷的提升，員工對企業有著較高的期許，對企業的發展前景和今后的發展方向有著高度的關注。員工的利益訴求會隨著員工素質的提升而呈現出多樣化的發展趨勢，比如員工對企業的發展方向和今后的命運比較關注，比如員工在企業中是否有較好的發展空間。員工的民主化和人性化需求得到了充分的體現，將過去的“有飯吃、有錢賺”的舊思想進行了徹底的摒棄。

(三)政工隊伍薄弱化

現如今企業普遍存在的問題就是當企業一旦出現經濟問題，企業為了長遠的發展，就會采取減員的方式來幫助企業渡過難關。企業裁員的時候，一般都會從政工部門著手，對其精簡員工和壓縮部門，這就使政工部門的專職工作人員越來越少，兼職工作人員呈現出上升的趨勢。一些工作能力比較強的員工會身兼數職，那些能力和素質一般的員工又表現出思想覺悟低、工作效果差、思想意識淡薄等問題。

二、促進企業政工隊伍建設的措施分析

(一)傳統的政工隊伍組織結構進行優化

如果企業的隊伍組織形式過于龐大，這對于提高企業思想政治工作實際效率是會產生嚴重的阻礙，隊伍的建設需要加強，就要先優化政工隊伍的組織結構。為了能使政工隊伍的專業性得到提高，企業要重視引進人才，提高政工隊伍組建的人才門檻，為了能使政工隊伍的靈活性提高、能更好適應企業環境，企業可以采用選拔機制的方式選調更好的人才。另外，為了使政工隊伍的實踐性更強，不同的人才對應到不同的工作，需要進行合理分工以及人才之間的協作和配合。

(二)完善政工人員考核和獎懲機制

對于企業管理考核制度，政工人員不能置身之外，為了使政工人員對工作能保持熱情，需要完善政工人員考核和獎懲機制。需要考核政工人員的專業素質，企業文化、市場環境等都是考核的內容。政工人員需要根據企業的實際情況對考核的內容、相關指標進行制訂。通過考核的優秀員工，給予獎勵，對于沒有通過考核的職工，通過批評嚴重的需要對其進行停職等其他方式。

(三)強化政工人員培訓工作

企業要按照實際市場的情況和企業的實際情況強化政工人員的培訓工作，重視培養其法律意識和創新能力。在宣傳與繼承企業文化上，政工人員是起到很大的作用，將企業發展理念與實際的員工工作相結合，這個任務也是由政工人員承擔。為了能提高開展企業思想政治工作的效果，需要對政工人員的培訓工作進行強化，使其思想意識提高。為了使培訓的效果不受到影響，員工的生活工作和培訓的時間有沖突，應該根據政工人員的綜合素質，政工干部適當的調整培訓的內容。

(四)有效的溝通

隨著十九大的順利召開，新情況、新方法和新政策不斷涌現，企業員工的思想也變得非常活躍，如果不做好有效的溝通工作，就會使員工出現思想不穩、情緒失控的情況，這就會給企業帶來嚴重的影響。如今政工干部需要解決的主要問題就是怎樣將員工的情緒穩定好，使員工的忠誠度和歸宿感得到不斷提升，使企業的凝聚力得到不斷提高。在開展思想政治教育工作的時候，政工干部需要對員工的情緒進行有效的控制，從而使思想政治教育工作更加融洽、和諧，使員工隊伍具有較強的戰斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以與員工實現有效的溝通，政工干部可以通過定期、不定期地召開對話會或者是座談會的方式來實現與員工的有效溝通。政工干部在與員工進行溝通的時候，需要對員工的疑惑進行解決，使員工的困惑得到徹底的消除。政工干部與員工有效地溝通，可以使員工與其之間的距離被拉小，使員工可以將心里話說出來，為員工解決實際困難。員工的工作情緒飽滿，思想穩定，才能使整個企業朝著健康的方向發展。

結語

綜上所述，企業政工干部是企業思想政治工作強有力的實施者和組織者，其需要對改革中遇到的困難采取積極的措施進行應對，解決企業在改革中遇到的困難和風險。企業政工干部一定要將模范帶頭作用發揮好，使企業員工具有較強的責任感和自信心，使員工在工作中積極發揮主人翁的意識，為企業創造出更大的收益。