高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合

吳燕

(湖南省高速公路集團有限公司永州管理處，湖南 永州 425000)

引言：

不管是哪一種類型的企業(yè)，要想在當今這個充滿機遇的時代獲得一席之地，就必須通過發(fā)展人才的戰(zhàn)略，來提高其應(yīng)對各類挑戰(zhàn)的能力，近幾年正在迅速成長起來的高速公路企業(yè)自然也不例外。在其人才培養(yǎng)過程中，人力資源管理正發(fā)揮著不容替代的核心作用，其對人才的選拔尤其是培養(yǎng)，關(guān)乎到整個高速公路企業(yè)的生命力。而在其人才培養(yǎng)的過程之中，有一個不容忽視的部分，那就是人才的思想政治教育,這關(guān)乎到人才價值觀的培養(yǎng),如果能夠?qū)⑵髽I(yè)的人力資源管理及其思想政治工作有機地結(jié)合起來，必將使其人才獲得真正的滋養(yǎng)和提升[1]。

一、有機融合人力資源管理與思想政治工作的重要性

(一)做好思想政治工作，有利于人力資源管理水平的提升

人力資源管理工作最為核心的一個部分，就是通過各種各樣的措施和方法，來激勵企業(yè)的員工不斷實現(xiàn)自我能力的提升，以此來為企業(yè)做出貢獻[1]。而高速公路企業(yè)開展思想政治工作的一個重要目的，就是以這種潛移默化的思想教育的模式，來提高員工對于自身工作的認同感，使其能夠建立起一個良好的工作信心及價值感。如此一來，其對于工作的積極性自然能夠獲得顯著的提升。且在這樣的背景下，企業(yè)的人力資源管理工作就如虎添翼，因為一旦人員的思想具備了良好的基礎(chǔ)，那么隨后的技能培訓(xùn)等內(nèi)容才能真正發(fā)揮效用。因此從這樣的一個角度來看，企業(yè)的思想政治工作如果能夠落實到點上，必然能夠為其人力資源管理水平的提升和轉(zhuǎn)變起到一個重要的拉動作用[1]。

(二)通過兩者的相互作用，人才能夠?qū)崿F(xiàn)全面的發(fā)展

我國的思想政治工作中最核心的部分，就是提倡我國的核心價值觀。而這一價值觀滲透到高速公路企業(yè)人才的工作過程中，就表現(xiàn)為其能夠不斷提升對于自身崗位的適應(yīng)性，具有高度的責(zé)任心，并且能夠以具有創(chuàng)新性的方式，來滿足企業(yè)發(fā)展的需求[1]。而在這一過程中，人力資源管理手段對于人才的激勵作用所能起到的貢獻是非常重要的,且其與思想政治工作如若能夠得到真正的有機結(jié)合，企業(yè)員工必然能夠在思想價值觀與企業(yè)制度政策的各類激勵之下，真正發(fā)揮出自己的價值[2]。

二、如何將人力資源管理有機地和思想政治工作結(jié)合起來

(一)優(yōu)化招聘與選拔程序,真正做到人崗匹配,實現(xiàn)員工價值最大化

由于現(xiàn)在的高速公路企業(yè)正在經(jīng)歷著史無前例的高速發(fā)展與變革，加之當前社會大眾對高速公路行業(yè)的認識也在不斷變更,對高速公路從業(yè)者的要求也是與日俱增,所以高速公路的人力資源管理部門更應(yīng)該不斷提高其對于相關(guān)崗位的篩選要求，以較高的甄選標準來篩選合格的人才,要建立一套更為科學(xué)的招聘方法,結(jié)合高速公路各個崗位特征制定選拔條件,而不是一根尺子量到底、一套方法用全部。除此之外，在人才的選拔過程中，也必須加入思想政治水平考核的因素，且不能僅僅依賴其簡歷來對其進行判斷，而必須有更為科學(xué)的考核方式[2]。

(二)以高效率的培訓(xùn)來加速這兩者的融合進程

無論是人力資源管理工作，還是思想政治工作，都必須定期地展開對員工的培訓(xùn)，只是一個側(cè)重于培訓(xùn)員工的技能，另一個側(cè)重于培訓(xùn)其思想水平[2]。而在這一過程中，其中的一個方面的培訓(xùn)水平，也會在很大的程度上影響另外一個方面的培訓(xùn)水平。因此，當這兩個方面同時進行的時候，企業(yè)必須采取一定的措施使其相互滲透，如此一來，最后的結(jié)果才會令人滿意。

(三)以有效的績效管理制度來融合這兩個方面

一般而言，績效管理工作是每一個企業(yè)的人力資源部門工作的重中之重。通過有效的績效管理手段，員工能夠更加明白自身的每一個行為所能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生的影響[2]。尤其是對于思想政治水平這種無形卻影響巨大的因素，如果能夠?qū)⒚恳粋€員工在思想政治方面的水平及其發(fā)展目標實現(xiàn)程度都納入到這一績效管理體系當中，則能夠加速其與人力資源管理工作的相互融合，并且在這一過程之中提高員工發(fā)展自身技能與內(nèi)涵的動力。

(四)以有效的職工激勵制度來激發(fā)員工的積極性

激勵機制是員工身于企業(yè)當中，是否能夠獲得充分的自我發(fā)展動力的一個關(guān)鍵性因素。如果沒有適當?shù)母＠酮剳椭贫茸鳛榧钍侄危敲磫T工很難意識到自身行為與自身利益之間息息相關(guān)的聯(lián)系，也只有在一套完善的激勵制度的引導(dǎo)下，員工才能夠?qū)⑻嵘陨淼乃枷胝J識作為自身不斷發(fā)展的一個重要動力所在，從而做到不忽視思想政治工作的重要性[3]。

(五)徹底發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的引導(dǎo)作用

在面臨激烈的市場競爭的過程中，高速公路企業(yè)的員工很容易就迷失自己的方向，甚至為了謀得一己私利，抑或是為了企業(yè)的短期利益，而忽略真正的具有正能量的價值觀所能夠在企業(yè)長期發(fā)展過程中起到的作用，而為了解決這一現(xiàn)存的問題，以核心價值觀為重點的高速公路企業(yè)思想政治工作就必須以高水平的方式去推進。只有在思想政治工作有力的帶領(lǐng)之下，企業(yè)的員工才能夠找到面對工作的內(nèi)心動力，而不是輕易感覺到迷茫和無價值感[3]。

三、結(jié)束語

綜上所言，對于正處在激烈的變革和重要的發(fā)展階段的高速公路企業(yè)而言，其是否能夠獲得真正的內(nèi)部動力去應(yīng)對變幻莫測的市場，是其能否獲得真正的發(fā)展前景的關(guān)鍵所在[3]。而人力資源管理工作作為企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如若能夠和思想政治工作這一員工的精神食糧補充環(huán)節(jié)有機地結(jié)合起來，必將能夠為企業(yè)培養(yǎng)真正的人才錦上添花。