淺談思想政治工作在國有企業改革中的重要性

齊高偉

(平頂山天安煤業股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000)

隨著國企改革的不斷深化，人們的社會環境、生活方式和思想道德觀念發生了一定的改變，給思想政治工作帶來新的挑戰，做好思想政治工作不僅能夠提高企業經濟效益，而且能夠推進國有企業改革進程，使思想政治工作與國企改革發展形勢相適應，弘揚企業文化精神，為國有企業全面改革和發展提供了強而有力的精神保證。

一、思想政治工作在國有企業改革中的重要意義

在企業管理機制中，思想政治工作作為必不可少的組成部分，不僅能夠提高企業的經濟效益，而且能夠調動職工的工作積極性和創造性，是實現改革發展、落實安全責任的精神保證。當前國企改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業管理人員缺乏對思想政治工作的重視，使其游離于企業生產經營之外，對企業生產經營和管理方面的促進作用不明顯。目前，企業思想政治工作與生產經營治理相互滲透，需要不斷提高領導干部的思想建設和政治素質，充分發揮思想政治工作在企業管理和經濟建設中的重要性，通過思想政治工作開展方針政策的宣傳，加強企業文化建設，搭建黨與群眾的溝通橋梁，處理職工與干部之間的矛盾，使思想政治工作的職能和作用得到充分發揮。在企業體制改革過程中，職工的切身利益受到損害，崗位職務出現調整，福利待遇大幅降低，導致職工思想上難以接受，行為上出現偏激。政工干部可以在改革過程中持續開展思想政治教育，為職工釋疑解惑，安撫職工情緒，關心體貼職工，及時掌握職工心理需求和思想脈博，引導職工與企業同舟共濟，確保國有企業改革措施得到貫徹和執行。

二、國有企業政工工作存在的不足

(一)對思想政治工作不夠重視。很多企業對思想政治工作缺乏重視，思想政治工作的開展還停留在喊口號、念文件、掛橫幅上，沒有將思想政治工作落實到生產經營中。另外，企業管理者普遍存在“輕思想、重生產”的情況，認為思想政治工作過于務虛，生產經營工作能夠客觀的體現工作成績，在生產任務忙時將思想政治工作拋之腦后，思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，照本宣科地念文件和講話精神，忽視了職工的理解水平與消化能力。針對上級安排的活動走形式，沒有與生產經營工作絲絲入扣。

(二)政工人員自身素質有待提高。國有企業思想政治工作團隊實力薄弱，缺少綜合性人才，工作方式缺乏改進意識，政工人員調動較慢，政工崗位待遇較差，很難吸引高素質人才前來任職。很多企業將政工單位當作“養老崗位”，安排臨近退休人員或工傷人員前往任職，這些人綜合素質較低，工作情緒低落，創新能力較差，存在“熬日子”的思想，從而導致有些思想政治工作難以有效地開展。

(三)思想政治工作模式落后。很多國有企業中都存在思想政治工作針對性不強、工作對象不明確、工作模式落后的情況，缺乏科學的方式方法，沒有根據職工的實際需求將互聯網和手機等多媒體技術應用到思想政治工作中，仍然采取傳統的灌輸式教育，導致職工對思想政治工作出現抵觸心理，職工思想觀念日趨復雜，理想信念不斷淡化，擔當意識逐漸淡薄，責任意識和使命意識不強，思想政治工作起不到良好的效果。

(四)思想政治工作內容空洞。一些政工干部依靠多年積累的經驗開展思想政治工作，沒有結合當前時代發展和企業改革實際，做空泛文章，談一些大道理，內容空洞，方法陳舊，形式單調，對基層出現的新問題、新矛盾不能深刻剖析，套用舊的模式，深入基層次數較少，導致思想政治工作脫離了群眾基礎。

三、做好國企改革中思想政治工作的對策

(一)充分認識到思想政治工作的重要性，緊密聯系生產經營活動。在國企改革過程中，管理人員需要充分認識加強思想政治工作的重要性，結合企業的生產經營實際，制定適合本企業思想政治工作方案，提出切實可行的措施和方法，并從自身做起，率先執行。企業要緊密結合當前市場經濟形勢，緊密聯系當前企業在黨的建設、改革和發展中存在的突出問題，進行認真學習，深入研究，制定具體措施，把廣大干部職工的思想和行動統一起來，引導他們以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，努力做好各項工作。

(二)加強思想教育和引導，掃清改革的思想顧慮。國有企業領導干部不僅是企業改革的參與者，而且是企業改革的推動者和宣傳者，同時是思想政治教育的發動者。企業政工人員要以黨的十九大精神統一思想，以國有企業改革任務明確職責，進一步增強廣大干部職工對改革的信心，按照企業黨組織的統一部署，通過座談會、研討會、宣講會等多種形式，幫助廣大干部職工認識到外部環境的嚴峻性、企業改革的必然性以及安全穩定發展的重要性，樹立與改革要求相適應的思維方式和思想觀念。

(三)加強企業政策宣講，消除改革的認知盲點。公開透明、到位透徹的改革政策宣講是防止滋生小道消息的“滅菌劑”。企業把宣講作為重要任務，向職工講清大政方針、講明戰略意圖、講透改革方案，將改革利益鏈條中的要素全部置于陽光下，消除廣大職工對改革的認知盲區，認識改革的科學性可行性，強化對改革的認可度。

(四)加強教育引導，增強改革的自發動力。改革往往是向人的“舒適區”發力，人們面臨變革時會不同程度地表現出下意識的抗拒、躲避、封閉自我。政工人員在教育引導時要在企業內刊開設專欄，定期發表企業改革進程和成果文章，出版形勢任務教育專刊，廣泛開展談心談話，讓廣大職工在感知嚴峻市場壓力中看到改革關乎企業與個人的共同命運，增強參與改革的主動意識。

四、結束語

綜上所述，把思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中，能夠真正發揮政治核心作用和教育引導作用，防止職工對國企改革產生偏見，構建新時期國有企業思想工作的運行體系，進一步促進企業改革進程不斷加快和經濟轉型發展。