邢鑫
(貴州交建投資有限公司,貴州 貴陽 550000)
引言:隨著中國特色社會主義社會進行了新時代,基層黨建工作也出現了新的形式。企業作為我國經濟支撐的主要形式,不僅擔任著我國經濟實發展和商業手段進步等等任務,更加為我國分擔了一部分的就業壓力,企業對于國家來說如此重要,企業就更加要旗幟鮮明的講政治,這不僅僅是國家對于企業的要求,更加是人民以及企業內部人員對于企業的要求。這就需要企業能夠逐漸落實黨的政策和方針,在發展方向上迎合國家的發展道路,在發展策略上符合國家的政策方針,在發展思想上堅持國家的核心思想,通過黨的十九大會議上提出的對基層黨建工作的要求與自身實際相結合,在工作中不斷地通過實踐完善基層黨建工作,推動企業自身能夠健康成長,少走彎路、不走錯路。事實上,企業內部的基層黨建工作還是存在著諸多問題的,一方面,企業內部缺乏專業的黨建人員,這就讓很多黨建工作相關思想不能夠在企業內部落實到位。另一方面,企業內部設計人員較多、部門較雜,企業在開展基層黨建工作時往往不能夠構建起一條科學而完善的黨建通道,這也影響了企業基層黨建工作的開展。
企業基層黨建工作存在的問題有:企業基層黨建監督機制欠缺、企業基層黨建工作力量薄弱兩方面。
企業基層黨建監督機制的欠缺主要是由于企業對于基層黨建工作把握不到位所導致的,監督機制的缺失不僅意味著企業在基層黨建工作開展時其整體工作體系始終得不到完善,更加意味著企業基層黨建工作在開展時得不到約束和管理,因此,想要做好基層黨建工作,就需要企業能夠完善基層黨建監督機制,保證企業基層黨建工作的透明性。
企業在開展基層工作時要注意黨建工作人力配比的問題。作為基層黨建人員,不僅需要熟悉企業的內部工作,更加要具備優良的政治理論知識、文學功底,還需要具有鮮明的黨性,但是在企業內部的基層黨建部門,卻往往是很多年齡大的員工在黨建部門的養老場所,放眼望去,該部門內不是公司的富余人員就是即將退休的老員工,這樣的人力資源配比又怎么能夠保證基層黨建工作的開展呢,因此,在開展基層黨建工作時,就需要加強企業基層黨建工作的力量,確保企業基層黨建工作的進步性。
由于企業在開展基層黨建工作時設計人員較多、涉及部門較雜、涉及范圍較廣,對于內部的基層黨建工作進行監督和管理往往難度較大,這就引發了一個嚴重的問題,那就是企業基層黨建監督機制的欠缺。企業基層黨建監督機制的欠缺主要是由于企業對于基層黨建工作把握不到位所導致的,監督機制的缺失不僅意味著企業在基層黨建工作開展時其整體工作體系始終得不到完善,更加意味著企業基層黨建工作在開展時得不到約束和管理,因此,想要做好基層黨建工作,就需要企業能夠完善基層黨建監督機制,保證企業基層黨建工作的透明性。在構建基層黨建監督體系時,需要注意的一點是,監督體系必須獨立于整個基層黨建工作體系之外,這樣才能夠保證避免徇私舞弊的情況出現。除此以外,基層黨建工作在開展時也要注意定期檢查的事項,監督體系不僅要要求各分公司、部門等定期上交基層黨建工作報告,更加要不定期的進行抽查和巡查,嚴格檢查各分公司、部門在基層黨建上是否存在虛報、謊報的問題,一經發現、嚴懲不貸,從而保證了企業基層黨建工作的透明性。
除了基層黨建工作在體制上的完善以外,企業在開展基層工作時也要注意黨建工作人力配比的問題。作為基層黨建人員,不僅需要熟悉企業的內部工作,更加要具備優良的政治理論知識、文學功底,還需要具有鮮明的黨性,但是在企業內部的基層黨建部門,卻往往是很多年齡大的員工在黨建部門的養老場所,放眼望去,該部門內不是公司的富余人員就是即將退休的老員工,這樣的人力資源配比又怎么能夠保證基層黨建工作的開展呢,因此,在開展基層黨建工作時,就需要加強企業基層黨建工作的力量,確保企業基層黨建工作的進步性。這就需要企業在基層黨建工作部門上,能夠盡量配精配強,不僅如此,企業還要提高黨建工作的福利待遇,從而提高員工的工作積極性,讓更多的年輕員工能夠樂于在基層黨員工作中,從而保證了企業基層黨建工作的進步性和積極性。
總而言之,企業基層黨建工作在我國黨組織中未來的問題已經被提上重要議事日程,許多經濟研究方面的專家以及相關人士、社會各界也在積極的討論與研究,尋求企業基層黨建工作在黨組織未來發展的更加高效的途徑。而企業基層黨建工作應用于黨組織中的各個環節中也將逐漸趨于成熟,為我國各個類型黨組織的以及全球的各項產業體系發揮出更加重要的作用,從而推動創新精神在全國的傳播和發展,企業基層黨建工作也將在今后的黨組織事業中,發揮越來越重要的作用,為我國可持續戰略、為中華民族復興和繁榮昌盛貢獻出一份力量。