企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)踐與思考

冉雷

（中國石化銷售華南分公司貴陽管理處，貴州 貴陽 550000）

隨著習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的提出，國家對于企業(yè)黨建的要求也越來越高。企業(yè)的不斷發(fā)展離不開企業(yè)的思想政治工作，對企業(yè)進(jìn)行思想政治工作可以保證企業(yè)穩(wěn)步、健康的發(fā)展。同時(shí)黨的十九大對企業(yè)黨組織的作用提出了更高要求，明確指出國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)。必須牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，要毫不動(dòng)搖地把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為改革發(fā)展必須堅(jiān)持的根本方向和根本原則。因此加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作顯得尤為必要，做到思想建黨與制度治黨同向發(fā)力，促進(jìn)黨的建設(shè)整體推進(jìn)。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作還不夠重視

部分國有企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，不注重黨建和思想政治工作的開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度不高，不能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，認(rèn)為員工的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展關(guān)系不大，企業(yè)的黨建思想政治工作成為了擺設(shè)，黨建及思想政治工作無法順利進(jìn)行，成效不大，企業(yè)凝聚力不高。

（二）缺乏高素養(yǎng)的黨建理論人才

部分企業(yè)存在黨組織人員的年齡較大，文化程度不高，黨組織的結(jié)構(gòu)也不合理的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展，不利于黨建隊(duì)伍文化素養(yǎng)的提升和黨建理論水平的提高。政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不足，黨務(wù)知識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致了黨建管理水平不高，這種現(xiàn)象不利于企業(yè)的持續(xù)健康有效發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作不深入

近些年來，隨著西方價(jià)值觀的流入，我國部分企業(yè)工作人員的思想也發(fā)生了改變。首先，部分企業(yè)員工沒有進(jìn)取精神，認(rèn)為工作就是履行職責(zé)，不能提升業(yè)績水平。其次部分員工對工作沒有激情，滿足于現(xiàn)在的生活，不能花時(shí)間對業(yè)務(wù)能力進(jìn)行拓展，不愿意提升自己的業(yè)務(wù)技能。

部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)不能將中央的有關(guān)要求與企業(yè)自身結(jié)合起來，讓思想政治工作成為了形式上的工作，不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，思想政治工作本身具有枯燥性，如果企業(yè)不能對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對思想政治工作缺乏激情，不利于思想政治工作的開展。隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)員工獲取信息的方法變得多種多樣，部分企業(yè)對員工的思想政治工作還采用傳統(tǒng)方法，容易使員工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒。部分企業(yè)的黨建活動(dòng)約束過多，出現(xiàn)了員工不愿意加入的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)黨建思想政治工作的開展有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，對企業(yè)的管理具有重要作用。思想政治工作的開展可以將我國的優(yōu)良文化融入企業(yè)文化中，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。長期以來，黨建思想政治工作促進(jìn)了國家的團(tuán)結(jié)發(fā)展，對我國公民艱苦奮斗精神的培養(yǎng)起到了重要作用，在思想政治工作的開展下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)在不斷提升，推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。新時(shí)代的到來對企業(yè)的思想政治工作提出了新要求，如何將新時(shí)代的中國特色社會(huì)主義思想落實(shí)到企業(yè)的工作中成為了企業(yè)發(fā)展的重要問題。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革的不斷深入，企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)應(yīng)該將思想政治工作明確落實(shí)，堅(jiān)持對我國優(yōu)秀的思想文化進(jìn)行繼承，對陳舊的思想文化進(jìn)行改革創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)形式下的競爭力。另外企業(yè)要注重自身特有的文化，將企業(yè)自身的文化和黨十九大提出的企業(yè)思想文化進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)新思想的形成。

三、提升企業(yè)黨建思想政治工作的具體措施

（一）提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)黨建思想政治工作的開展離不開企業(yè)思想政治宣傳隊(duì)伍，企業(yè)要想加強(qiáng)思想政治工作的開展，就必須要建設(shè)一個(gè)水平高、技術(shù)強(qiáng)、思想覺悟高的思想政治工作隊(duì)伍。因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作人員的培訓(xùn)，對思想政治工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高，提升思想政治工作人員的工作能力，只有這樣，才能讓黨建思想政治工作落實(shí)到企業(yè)中。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的一個(gè)重要部分，是對企業(yè)綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)。企業(yè)文化可以在一定程度上轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)工作效率的提升。企業(yè)文化也是黨建思想政治文化在企業(yè)中的一個(gè)重要體現(xiàn)，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，可以促進(jìn)黨建思想政治在企業(yè)中的落實(shí)。企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中起到了重要作用，因此企業(yè)應(yīng)該將黨建思想政治文化和企業(yè)文化建設(shè)深度融和，讓黨建思想政治文化完美地融入企業(yè)的文化中，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的加強(qiáng)。另外讓企業(yè)員工對企業(yè)文化進(jìn)行認(rèn)同和遵守，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化的建設(shè)不但可以對企業(yè)良好形象進(jìn)行建立，還可以讓企業(yè)具有獨(dú)特的閃光點(diǎn)，增加企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競爭力。

比如中國石化集團(tuán)公司確立了“為美好生活加油”的企業(yè)使命、“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景及“人本、責(zé)任、誠信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀，其所有發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營行為都要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持報(bào)國為民，堅(jiān)持重信守諾，堅(jiān)持精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，堅(jiān)持合作互利、共同發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本的工作原則

部分企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占有有利地位，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對員工的關(guān)心和溝通，導(dǎo)致員工和管理層、員工和企業(yè)間出現(xiàn)了矛盾，這種矛盾會(huì)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升逐漸激化，最終出現(xiàn)企業(yè)員工辭職的現(xiàn)象。這種情況主要是由于企業(yè)沒有對以人為本的工作原則進(jìn)行堅(jiān)持，缺乏對基層員工的關(guān)心，不能及時(shí)了解員工的實(shí)際困難，沒有對員工的要求進(jìn)行及時(shí)了解，導(dǎo)致了企業(yè)人才的流失。因此企業(yè)應(yīng)該做好員工的思想政治工作，將員工的利益和企業(yè)的利益相結(jié)合，加強(qiáng)對員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工工作的積極性，提高工作效率。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該賞罰分明，制定合理的獎(jiǎng)罰制度，對為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工及時(shí)嘉獎(jiǎng)，對損害公司利益的員工進(jìn)行處罰。以人為本的工作原則可以促進(jìn)企業(yè)員工工作效率的提升，確保企業(yè)的不斷發(fā)展。

中國石化銷售有限公司華南分公司貴陽輸油管理處在黨建工作開展過程中堅(jiān)持以人為本的工作原則，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部帶基層干部、老同志帶新同志、黨員帶群眾的“一對一幫扶”制度，切實(shí)加強(qiáng)對基層員工和后備年輕骨干的關(guān)懷，有力促進(jìn)了基層員工思想道德素養(yǎng)的提升對企業(yè)黨建思想政治工作的提升。

（四）建立新型的黨建工作評價(jià)機(jī)制

合理有效的黨建工作評價(jià)機(jī)制的建立可以促進(jìn)黨建思想政治工作的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)的黨建思想政治建設(shè)。新型黨建工作制度可以對企業(yè)的工作思路進(jìn)行拓寬，將枯燥的思想文化工作變成開放、有趣的工作。新型黨建工作機(jī)制的建立，離不開對黨建工作的督查和創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)該對黨建工作中一些有效果的工作機(jī)制進(jìn)行嚴(yán)格的督查，一些還不夠完善的工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。比如可以利用網(wǎng)絡(luò)的方式對黨建思想政治工作進(jìn)行宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)的普及性，加強(qiáng)員工對黨建思想政治工作的了解。另外可以利用信息化的方式建立一個(gè)完善的黨建平臺(tái)，將黨建課程放到平臺(tái)上，讓員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行黨建的學(xué)習(xí)，還可以將黨建思想政治工作拆分成片段放到黨建平臺(tái)上，讓員工利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高員工學(xué)習(xí)黨建思想政治的效率。

結(jié)束語：綜上所述，黨建思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對黨建思想文化的落實(shí)，企業(yè)政工人員應(yīng)該注重黨建思想文化的重要性，嚴(yán)格按照以人為本的工作原則，提高企業(yè)員工的思想文化建設(shè)，促進(jìn)員工工作效率的提升，保證企業(yè)競爭力的提升。