企業黨建思想政治工作的實踐與思考

冉雷

（中國石化銷售華南分公司貴陽管理處，貴州 貴陽 550000）

隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的提出，國家對于企業黨建的要求也越來越高。企業的不斷發展離不開企業的思想政治工作，對企業進行思想政治工作可以保證企業穩步、健康的發展。同時黨的十九大對企業黨組織的作用提出了更高要求，明確指出國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。必須牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，要毫不動搖地把堅持黨的領導、加強黨的建設作為改革發展必須堅持的根本方向和根本原則。因此加強企業的思想政治工作顯得尤為必要，做到思想建黨與制度治黨同向發力，促進黨的建設整體推進。

一、企業黨建和思想政治工作的現狀

（一）部分企業領導對黨建工作還不夠重視

部分國有企業只注重經濟效益，不注重黨建和思想政治工作的開展，企業領導關注度不高，不能正確認識到企業思想政治工作對企業發展的重要作用，認為員工的思想政治工作與企業的經濟效益及發展關系不大，企業的黨建思想政治工作成為了擺設，黨建及思想政治工作無法順利進行，成效不大，企業凝聚力不高。

（二）缺乏高素養的黨建理論人才

部分企業存在黨組織人員的年齡較大，文化程度不高，黨組織的結構也不合理的現象，這種現象嚴重阻礙了企業思想政治工作的開展，不利于黨建隊伍文化素養的提升和黨建理論水平的提高。政工隊伍綜合素質不足，黨務知識不強，導致了黨建管理水平不高，這種現象不利于企業的持續健康有效發展。

（三）企業思想政治工作不深入

近些年來，隨著西方價值觀的流入，我國部分企業工作人員的思想也發生了改變。首先，部分企業員工沒有進取精神，認為工作就是履行職責，不能提升業績水平。其次部分員工對工作沒有激情，滿足于現在的生活，不能花時間對業務能力進行拓展，不愿意提升自己的業務技能。

部分企業在進行思想政治工作時不能將中央的有關要求與企業自身結合起來，讓思想政治工作成為了形式上的工作，不能促進企業的發展。另一方面，思想政治工作本身具有枯燥性，如果企業不能對思想政治工作進行創新，可能會導致企業員工對思想政治工作缺乏激情，不利于思想政治工作的開展。隨著信息時代的到來，企業員工獲取信息的方法變得多種多樣，部分企業對員工的思想政治工作還采用傳統方法，容易使員工對思想政治工作產生抵觸情緒。部分企業的黨建活動約束過多，出現了員工不愿意加入的現象。

二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業黨建思想政治工作的開展有利于促進企業的穩步發展，對企業的管理具有重要作用。思想政治工作的開展可以將我國的優良文化融入企業文化中，促進企業文化的發展。長期以來，黨建思想政治工作促進了國家的團結發展，對我國公民艱苦奮斗精神的培養起到了重要作用，在思想政治工作的開展下，經濟建設在不斷提升，推動了我國經濟的穩步發展。新時代的到來對企業的思想政治工作提出了新要求，如何將新時代的中國特色社會主義思想落實到企業的工作中成為了企業發展的重要問題。

隨著企業的不斷發展和改革的不斷深入，企業在進行思想政治建設時應該將思想政治工作明確落實，堅持對我國優秀的思想文化進行繼承，對陳舊的思想文化進行改革創新，加強企業在市場經濟形式下的競爭力。另外企業要注重自身特有的文化，將企業自身的文化和黨十九大提出的企業思想文化進行結合，促進企業新思想的形成。

三、提升企業黨建思想政治工作的具體措施

（一）提高企業人員的綜合素質

企業黨建思想政治工作的開展離不開企業思想政治宣傳隊伍，企業要想加強思想政治工作的開展，就必須要建設一個水平高、技術強、思想覺悟高的思想政治工作隊伍。因此企業應該加強對思想政治工作人員的培訓，對思想政治工作人員的綜合素質進行提高，提升思想政治工作人員的工作能力，只有這樣，才能讓黨建思想政治工作落實到企業中。

（二）加強企業文化建設

企業文化的建設是企業進行思想政治工作的一個重要部分，是對企業綜合素養的體現。企業文化可以在一定程度上轉化為企業的生產力，促進企業工作效率的提升。企業文化也是黨建思想政治文化在企業中的一個重要體現，加強企業的文化建設，可以促進黨建思想政治在企業中的落實。企業文化在企業的發展中起到了重要作用，因此企業應該將黨建思想政治文化和企業文化建設深度融和，讓黨建思想政治文化完美地融入企業的文化中，促進企業文化建設的加強。另外讓企業員工對企業文化進行認同和遵守，加強企業的凝聚力，提高企業的競爭力。企業文化的建設不但可以對企業良好形象進行建立，還可以讓企業具有獨特的閃光點，增加企業在經濟發展中的競爭力。

比如中國石化集團公司確立了“為美好生活加油”的企業使命、“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業愿景及“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的企業核心價值觀，其所有發展戰略和經營行為都要堅持以人為本，堅持報國為民，堅持重信守諾，堅持精細嚴謹，堅持創新引領，堅持合作互利、共同發展。

（三）堅持以人為本的工作原則

部分企業為了在激烈的市場競爭中占有有利地位，增加企業的經濟效益，忽視了對員工的關心和溝通，導致員工和管理層、員工和企業間出現了矛盾，這種矛盾會隨著企業經濟效益的提升逐漸激化，最終出現企業員工辭職的現象。這種情況主要是由于企業沒有對以人為本的工作原則進行堅持，缺乏對基層員工的關心，不能及時了解員工的實際困難，沒有對員工的要求進行及時了解，導致了企業人才的流失。因此企業應該做好員工的思想政治工作，將員工的利益和企業的利益相結合，加強對員工的關懷，促進員工工作的積極性，提高工作效率。同時企業應該賞罰分明，制定合理的獎罰制度，對為企業做出巨大貢獻的員工及時嘉獎，對損害公司利益的員工進行處罰。以人為本的工作原則可以促進企業員工工作效率的提升，確保企業的不斷發展。

中國石化銷售有限公司華南分公司貴陽輸油管理處在黨建工作開展過程中堅持以人為本的工作原則，建立了領導干部帶基層干部、老同志帶新同志、黨員帶群眾的“一對一幫扶”制度，切實加強對基層員工和后備年輕骨干的關懷，有力促進了基層員工思想道德素養的提升對企業黨建思想政治工作的提升。

（四）建立新型的黨建工作評價機制

合理有效的黨建工作評價機制的建立可以促進黨建思想政治工作的落實，促進企業的黨建思想政治建設。新型黨建工作制度可以對企業的工作思路進行拓寬，將枯燥的思想文化工作變成開放、有趣的工作。新型黨建工作機制的建立，離不開對黨建工作的督查和創新，企業應該對黨建工作中一些有效果的工作機制進行嚴格的督查，一些還不夠完善的工作機制進行創新。比如可以利用網絡的方式對黨建思想政治工作進行宣傳，利用網絡的普及性，加強員工對黨建思想政治工作的了解。另外可以利用信息化的方式建立一個完善的黨建平臺，將黨建課程放到平臺上，讓員工可以隨時隨地進行黨建的學習，還可以將黨建思想政治工作拆分成片段放到黨建平臺上，讓員工利用碎片化的時間進行學習，提高員工學習黨建思想政治的效率。

結束語：綜上所述，黨建思想政治工作對于企業的發展具有重要意義，因此，企業應該加強對黨建思想文化的落實，企業政工人員應該注重黨建思想文化的重要性，嚴格按照以人為本的工作原則，提高企業員工的思想文化建設，促進員工工作效率的提升，保證企業競爭力的提升。