進一步拓寬企業政工人員的發展通道

郭玲

(義煤集團，河南 義馬 472300)

引言

隨著國企黨建工作的不斷加強，企業從事思想政治工作的政工人員從質量和數量上都有了一定提升，尤其是從事政工工作的年輕人不斷增多，為企業黨建和思想政治、宣傳工作提供了新生力量。但企業政工人員與行政管理、技術人員的發展通道還有一定差距，尤其是政工人員在職稱評定上要求從事思想政治工作達到一定的年限，這對一些從技術、行政崗位轉到政工崗位的人員晉升職稱造成了困難，影響他們從事政工工作的積極性，如果對管理、技術、政工崗位的年限能夠接軌，這個矛盾就可以得到解決，也體現了一種崗位平等，更有利于政工隊伍的穩定。

一、抓好政工隊伍發展的重要性

對企業的思想政治工作的開展和推進來說，政工水平對思想政治工作的落實效果有著直接的影響。企業本身經營發展的過程中，思想政治工作的開展是提升企業發展方向正確性，提升企業內部凝聚力和發展水平的重要工作內容。從企業發展的角度來說，一名優秀的員工其自身應該具備良好的專業能力和思想水平，這樣才能更好地適應實際崗位方面的工作。在具體企業經營發展過程當中，不同部門員工自身所負責和參與的工作內容是不盡相同的。很多員工都需要通過通力合作來完成相應的工作和內容，如果能夠保持良好的思想政治工作開展效果和水平，這就能夠有效的提升員工自身的配合意識，讓其形成良好的集體精神。在思想政治工作開展上，提升隊伍建設水平，讓專業工作和思想政治實現深度融合，這樣可以為企業經營管理水平的提升打下良好的基礎。而為了更好的滿足這方面的需求，積極有效的做好政工建設工作的重要性是不言而喻的。

二、目前企業政工隊伍發展存在的問題

(一)沒有專門的部門和人員

很多企業的領導并不重視思想政治工作的開展，在進行企業管理過程中，認為只要給足員工足夠好的待遇條件，員工必然為企業的發展付出百分百的努力。但是往往在實際工作當中，員工不僅期望獲得一個較好的薪資待遇，而且對企業的發展愿景、個人發展空間、工作范圍及環境，相關的工作制度等都有著較高的要求，即便是很小的事情也會導致員工思想情緒的變化。如果企業缺乏政工隊伍，未及時地了解員工的心理變化情況，消除員工的不良情緒，必然會導致員工工作效率不佳，企業離職率較高等問題的出現。

(二)創新意識的缺失問題

對當下企業政工隊伍建設工作展開深入的調研和分析后可發現，管理模式、工作方式、人員綜合素質都存在落后守舊、創新能力低下的問題。目前政工亟須建立新型管理方式以適應現代化企業的經營理念，特別是需要結合時代發展的背景，順應時代發展的需求，要求政工隊伍建設工作必須要有獨特的創新意識，在與實際經濟工作相互的發展過程中，工作人員需要實時更新自身的知識儲備，對一些新的知識進行接受并輸出相應的創新意識。目前政工工作“繼承多，創新少”，組織活動形式單一、工作載體不夠豐富，甚至出現政工工作與經濟工作脫軌的現象。這就在一定程度上降低了企業員工對企業政工工作發展的參與積極性，形式主義較為明顯，使得企業政工隊伍專業化建設工作舉步維艱，而且政工業務在開展的過程中效果并不明顯。

三、國有企業政工隊伍建設工作的推進策略

(一)對現階段國有企業思想政治工作的開展進行準確的定位

在實際國有企業政工隊伍建設工作開展的過程當中，從新的工作環境角度做好合理的分析，重新并且準確定位相關工作是隊伍建設的前提和基礎，這樣后續隊伍建設工作的開展才能保持正確的工作方向。面對當前國有企業思想政治工作的思路和需求的變化，我們必須要正視現有問題和要求，明確工作目標，這樣才能保證政工隊伍建設工作開展的有效性。在實際政工隊伍建設上，相關的政工干部應該本著高度負責的態度來參與思想政治方面的工作，在日常工作中堅守底線和原則，對于黨和國家的工作政策和方針進行充分的貫徹和堅持。

(二)培養道德素質

我國的經濟問題已經不斷得到了完善，人們的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人員而言，其個人素質還有待提高。這就需要政工人員自身要加強對道德素質的培養，將道德素質培養到思想觀念中，這樣做的目的也為了確保單位的職工可以獲得更好的思想教育，因此政工人員應該將傳統觀念提高，做到精神文明的建設發展。

(三)狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

為了適應當前市場經濟發展的需要，政工隊伍的精簡是企業必然采取的措施和手段，但同時企業的思想政治工作也必然開展，須達到預期的效果?；诖饲闆r，政工干部業務素質能力顯得尤為重要，企業必須采取有效的措施，通過內部培訓、邀請專家、外出培訓等多種方式，提高政工干部的崗位業務能力，強化企業管理知識。同時，在進行政工干部選拔過程中，要通過競爭上崗、精心選拔等方式，從各基層培養和選拔政治素質好、業務能力強，愛崗敬業、有奉獻精神、熱心宣傳工作的政工人員。

結束語

總而言之，由于政工人員工作性質的重要性，要求政工人員關注的內容很多，政工人員提高自我修養的途徑同樣也很多。政工人員可通過對自身道德水平、理論基礎、知識儲備、協調溝通能力、服務意識能力、工作業務能力等方面的不斷學習與完善，提高自身的修養水平。只有提高自身“硬件”水平和能力，才能全力以赴地開展思想政治教育工作，為企業的發展做出應有的貢獻。