新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

李敏

（內(nèi)蒙古包頭包鋼房產(chǎn)公司，內(nèi)蒙古 包頭 014010）

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平提升以及社會(huì)發(fā)展的主要原動(dòng)力，為了保證該作用力的持久有效性，做好國(guó)有企業(yè)員工政治思想工作對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)管理來說具有重大意義。在新常態(tài)背景之下展開政治思想工作勢(shì)必面臨巨大挑戰(zhàn)，如果無法有效提高思想政治工作效率，對(duì)于企業(yè)發(fā)展必然造成阻礙。因此作為國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作人員必須將思想政治工作的方法以及創(chuàng)新深入研究，以達(dá)到工作效率、工作質(zhì)量提高的目的。

一、國(guó)有企業(yè)政治思想工作堅(jiān)持的原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

作為我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，共產(chǎn)黨在企業(yè)黨組織體系中其作用是無可替代的。尤其是在針對(duì)某些個(gè)案處理的時(shí)候作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，一定要嚴(yán)格貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，并且以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的組織。為了保證在任務(wù)完成過程中貫徹落實(shí)黨的要求，需要將政治核心作用進(jìn)一步發(fā)揮，并根據(jù)黨的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)完成工作已達(dá)到理想的效果。

（二）理論聯(lián)系實(shí)際

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說完成政治思想工作的創(chuàng)新最終目的是為了企業(yè)的未來發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中通過政治思想工作讓員工在工作過程中形成合理，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。同時(shí)無論在企業(yè)發(fā)展過程中遇到何種問題，都需要將理論和實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)事求是，具體問題具體分析，只有這樣才能保證在企業(yè)發(fā)展中目標(biāo)明確，有針對(duì)性的解決問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、新常態(tài)下政治思想工作現(xiàn)狀

（一） 缺少對(duì)政治思想工作地位的認(rèn)知

作為國(guó)有企業(yè)在其發(fā)展過程中政治思想工作的完成是階段性任務(wù)，需要循序漸進(jìn)的完成，不僅需要對(duì)項(xiàng)目管理工作的具體要求進(jìn)行詳細(xì)了解，同時(shí)還需要了解企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益和市長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀等。但是在實(shí)際操作階段，往往由于各種因素的影響導(dǎo)致企業(yè)不重視文化和思想的培養(yǎng)，所以部分企業(yè)思想政治觀念薄弱現(xiàn)象嚴(yán)重。在這種氛圍下工作，員工往往不具備較高的工作積極性，所以在實(shí)際工作中要適當(dāng)改變?cè)摾砟睿瑢⒐芾矸桨缸饔冒l(fā)揮到最大化。

（二）職工思想觀念存在問題

就目前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際管理現(xiàn)狀來說由于企業(yè)員工年齡層、知識(shí)水平以及思想等都存在一定的差異，所以在進(jìn)行員工思想觀念建立的時(shí)候應(yīng)該首先應(yīng)該尊重思想的多元化，提高職工思維活性。企業(yè)管理過程中要注意理解改革的必要性，調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、生活模式以及就業(yè)方式等，使其充分符合企業(yè)運(yùn)行模式。但是還存在的問題是伴隨著個(gè)人收入差異逐漸拉大，企業(yè)自身利益差異也逐漸變大，對(duì)物質(zhì)的需求逐漸提高，所以在工作中員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度往往和自身利益息息相關(guān)，如果在這種情況下存在觀念問題，那么必然大幅增加管理難度。

（三）工作方式陳舊

伴隨著時(shí)代的發(fā)展思想政治工作的展開應(yīng)該與時(shí)代進(jìn)步掛鉤，如果在思想政治工作展開過程中做不到恰合時(shí)宜，必然在開展過程中收到影響。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說想要有效展開思想政治工作，必須對(duì)載體的需求有詳細(xì)了解，在進(jìn)行統(tǒng)一管理。但是在工作展開中其管理方式過于陳舊，往往導(dǎo)致其無法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，產(chǎn)生極大的負(fù)面效應(yīng)。

三、國(guó)有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化工作理念

首先在進(jìn)行評(píng)估階段，作為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該明確社會(huì)利益，做好企業(yè)指導(dǎo)工作。舊社會(huì)關(guān)系而言，社會(huì)利益關(guān)系是變化的，所以其前提是多元化思想文化，充分考慮到經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)思想文化之間的關(guān)系，只有充分了解而二者之間的聯(lián)系，才可以在實(shí)際工作開展過程中根據(jù)具體問題展開分析，滿足現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)方針。在進(jìn)行問題解決階段，社會(huì)利益對(duì)政治思想工作的展開具有較大影響，只有通過工作人員的創(chuàng)新思維，在企業(yè)發(fā)展中找到適合的方式，提升其工作意識(shí)。而企業(yè)管理工作的核心就是提高員工的思想理論建設(shè)，充分發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)企業(yè)致力于先進(jìn)文化發(fā)展，提高其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（二）工作方式創(chuàng)新

伴隨著時(shí)代發(fā)展，工作人員應(yīng)該緊跟時(shí)代形式，改變傳統(tǒng)的思想觀念，在企業(yè)發(fā)展過程中所重視的不僅是經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還有企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等只有不斷創(chuàng)新員工工作模式、思想工作，了解員工的實(shí)際需求，才可以切實(shí)解決工作過程中的各種問題。工作人員在思想工作展開過程中為了達(dá)到良好的教育效果，需要靈活運(yùn)用活動(dòng)展開方式，有針對(duì)性的展開教育工作，尤其是思想政治覺悟提升和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合是非常重要的，緊跟時(shí)代不發(fā)，有針對(duì)性的展開工作才是保證其有效性的關(guān)鍵。

（三）工作載體創(chuàng)新

在當(dāng)今社會(huì)，科技的發(fā)展形式非常猛烈，為了更好的落實(shí)員工的政治思想工作方案，可以通過各種平臺(tái)，保證工作落實(shí)階段的有效性，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資源，擴(kuò)展其思政工作和管理形式的創(chuàng)新。以現(xiàn)有的工作為準(zhǔn)，大力推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是在社會(huì)公益方面，了解員工的思想狀況，對(duì)其日常生活中存在的問題加以解決，改善政治思想工作的有效性和高質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

四、總結(jié)

在新常態(tài)之下，思想政治工作的開展包含多個(gè)方面，按照其具體的管理要求可以看出只有做好政治工作的處理，才可以在實(shí)際工作開展過程中防止出現(xiàn)管理不到位問題以及其他類型問題發(fā)生的發(fā)生，才可以真正達(dá)到深化企業(yè)改革的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。