借助思想政治工作方法打造企業(yè)文化的自覺性

葛盼盼

（河南平禹煤電有限責(zé)任公司綜機(jī)廠，河南 禹州 461670）

引言

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中逐步形成的具有本企業(yè)特色、行業(yè)特點(diǎn)的精神財(cái)富，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀等。思想政治工作是增強(qiáng)國有企業(yè)員工凝聚力的有效方法。思想政治工作是做人的工作，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作來引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的中心工作，不斷凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才能保證企業(yè)利益最大化的實(shí)現(xiàn)。國有企業(yè)內(nèi)部矛盾也需要思想政治工作疏導(dǎo)和化解，思想政治教育是化解各種矛盾的“清道夫”和調(diào)整員工心里的“潤滑劑”。

一、企業(yè)基層思想政治工作的重要性

（1）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，企業(yè)一般在異地進(jìn)行項(xiàng)目施工，施工場地分散程度比較高，通過加強(qiáng)基層思想政治工作，能夠?qū)⒒鶎訂T工的思想和意志進(jìn)行有效凝聚，提升企業(yè)基層員工的歸屬感。在開展思想政治工作過程中，工作人員可以綜合利用多種教育方式，詳細(xì)了解基層員工的實(shí)際需要，充分激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力水平的提升。（2）穩(wěn)定情緒，企業(yè)基層思想政治工作人員需要及時(shí)了解基層員工的疑惑，對(duì)于基層員工的疑難問題，應(yīng)該給予熱心指導(dǎo)解決，使基層員工能夠從施工企業(yè)角度出發(fā)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，更好地參與到日常生產(chǎn)活動(dòng)中。

二、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

一是要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。要把思想政治工作當(dāng)作企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點(diǎn)工作，提高政工干部對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上關(guān)注企業(yè)思想政治工作；要有高度的責(zé)任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；要與職工打成一片，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)以及工作情況，積極做好職工的思想政治工作。二是要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。思想政治工作就是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，特別是實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用的具體抓手，是國有企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系。三是要不斷更新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。社會(huì)在變化、企業(yè)在發(fā)展，這其中會(huì)出現(xiàn)許多新問題、新思想、新觀念，企業(yè)思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，去迎接這些新變化。首先要搞好政策法規(guī)的宣傳；其次要圍繞最敏感、職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題，采取有效的方法進(jìn)行啟發(fā)和誘導(dǎo)；此外要不斷總結(jié)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，選樹經(jīng)營有方的典型進(jìn)行交流和推廣。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合有何積極意義

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，能促進(jìn)思想政治工作、文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。企業(yè)文化萌生于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)，與思想政治工作相比，更能貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，因此企業(yè)文化建設(shè)能將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，讓思想政治工作能更有針對(duì)性和時(shí)效性，積極解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的職工思想波動(dòng)、消極受挫情緒等問題。在這一過程中，也豐富和深化了企業(yè)文化的內(nèi)涵，推動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展更新，同時(shí)保證企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向。

四、借助思想政治工作方法打造企業(yè)文化的措施

（一）重視理論與實(shí)踐結(jié)合

只靠理論知識(shí)無法滿足企業(yè)文化建設(shè)需要，必須通過與實(shí)踐行動(dòng)的結(jié)合才能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)不斷完善和發(fā)展。（1）開展與企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)。相對(duì)監(jiān)督考核機(jī)制的強(qiáng)制性而言，開展有獎(jiǎng)知識(shí)競賽、文體活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)，更容易提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，使員工關(guān)系更加融洽，促進(jìn)形成良好工作氛圍。（2）開展企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)。開展企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，有利于員工在活動(dòng)中感受團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)公司的認(rèn)同感，從而調(diào)動(dòng)員工工作積極性。（3）將企業(yè)文化融入員工的工作和生活。公司要關(guān)愛員工生活、定期發(fā)放福利，對(duì)于能夠利用企業(yè)文化理念指導(dǎo)工作實(shí)踐的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，在潛移默化中使員工接受企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)文化，并感受到企業(yè)文化帶來的積極作用。

（二）培養(yǎng)企業(yè)文化和思想政治方法的自覺性

為了達(dá)到企業(yè)文化的自覺性，企業(yè)需要重視思想政治工作的自覺作用，通過思想政治方法達(dá)到打造企業(yè)文化的目的。思想政治工作有著較為深刻的內(nèi)涵，因此企業(yè)需要借助思想政治工作進(jìn)行文化宣傳以及滲透，促使企業(yè)的員工能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，并且不斷地端正個(gè)人思想。企業(yè)的管理者需要將宏觀的理論與實(shí)際工作內(nèi)容結(jié)合在一起，提煉出精煉的管理觀念、道德觀念以及職業(yè)觀念，并且將其納入到企業(yè)日常文化宣傳中，不斷地滲透在員工的日常工作。同時(shí)，企業(yè)在培養(yǎng)文化自覺性時(shí)需要注意員工道德品質(zhì)的自覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要讓員工認(rèn)識(shí)到道德品質(zhì)的內(nèi)涵以及行為要求，讓員工能夠達(dá)到知行統(tǒng)一的狀態(tài)，高度關(guān)注企業(yè)員工的道德實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀體系的建立。企業(yè)員工的自覺遵紀(jì)守法也是企業(yè)文化自覺性的重要內(nèi)容，企業(yè)的員工只有自覺地遵守紀(jì)律，才能推動(dòng)文化的自覺。企業(yè)員工遵守紀(jì)律反映出員工將個(gè)人的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，并且推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

結(jié)束語

企業(yè)文化的自覺標(biāo)志著企業(yè)的成熟，代表企業(yè)有著強(qiáng)大的文化生命力。企業(yè)文化的自覺性可以促使企業(yè)的員工積極主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，以利于企業(yè)的正常良好運(yùn)行，保證企業(yè)未來的發(fā)展。借助思想政治方法打造企業(yè)文化的自覺性是企業(yè)文化與思想政治工作合力的結(jié)果，思想政治方法在企業(yè)員工文化管理中發(fā)揮著積極的作用，在打造企業(yè)文化自覺性上具有明顯的優(yōu)勢(shì)。