遲怡琳
(錫林郭勒電業局電能計量中心內蒙古,錫林郭勒盟 錫林浩特 026000)
電力企業在發展過程中應該重視政工工作的開展,政工工作可以為電力企業提供發展的方向,政工工作對于電力企業的長遠發展至關重要。并且我國的政黨建設日益完善,提出了更加全面的建設要求,電力企業在進行發展時應該緊跟國家政策,形成新的要求。因此電力企業在開展政工工作時應該實現創新模式,創新工作內容、手段、觀念以及素養,通過對政工工作的創新,實現電力企業的長遠發展。
我國政黨工作已經進行了完善,提出了更多新的建設要求。對于電力企業而言進行政工工作對于電力企業的發展非常重要,可以從精神層面讓員工更加具有工作積極性,進行政工工作時一種思想政治工作,可以讓員工了解企業發展的發現,提高員工的凝聚力,在工作時調動建設能動性,從而提高企業的經濟效益。目前電力企業在開展政工工作時已經實現將企業文化作為基礎,利用現代科技手段,開展政工工作,讓員工實現思想政治教育。但是在開展政工工作的同時仍然存在一定的局限性,需要加以改進。(一)在電力企業發展過程中,由于過分追求經濟效益與生產,因此對于開展政工工作并不重視,政工工作的開展不到位,同時政工部門也缺乏足夠的積極性。(二)開展政工工作需要政工人員具有一定的政治素養,同時要有政治敏感度,及時了解政黨制度。但是在實際開展中由于政工人員專業素養較低,對于電力企業的生產并不是非常了解,并且無法將電力企業的生產與政工工作相結合,這樣就無法實現政工工作對于電力企業發展的作用。(三)電力企業政工人員的老齡化較嚴重,復合型人才少,且在開展政工工作時缺乏創新,形式落后,缺乏完善的政工工作機制。對于人才的培養不到位這在很大程度上限制了政工工作的發展,無法發揮政工工作的作用,與當前社會對于政工工作的要求不一致,需要進行改進和創新。
電力企業政工工作開展最重要的是要轉變觀念,要實現思想的創新。在開展政工工作時要做到以人為本,政工工作的主要教育對象就是人,因此政工工作的開展是處理人的思想政治問題。隨著我國經濟的發展,電力企業的發展規模增大,電力企業的發展面臨挑戰,在進行電力企業發展的過程,企業員工會在工作之中產生緊迫感,影響員工的工作效率,因此政工工作應該加強對于員工的心理疏導,讓員工感受到企業的關懷,提升員工的工作熱情。在開展政工工作時可以通過聘請專家對員工實行心理疏導,讓員工減輕危機感,找到奮斗的目標。同時應該鼓勵員工在平時生活中多了解心理學知識,做到自我檢測、自我疏導,避免出現嚴重的心理問題,并且對于員工的心理狀態應該定期進行檢查,促進員工的和諧發展。
對于電力企業政工工作內容主要是對于企業文化方面的創新,企業文化時企業發展的方向,因此企業文化的建設與發展至關重要,應該根據企業發展的實際情況以及員工的特點企業對文化進行創新。電力企業在開展政工工作時應該保持企業與員工之間的平衡,在開展政工工作時采用靈活的手段和方式,注重政工工作內容的安排,讓員工在政工活動中了解企業的文化并且樹立全局意識。在政工工作開展時可以將企業文化建設與政工工作相結合,這樣可以有效提高政工工作的效率,并且創造更加和諧的工作環境,增強員工的凝聚力,為員工的自身發展提供途徑,提升工作積極性。
電力企業政工工作人員在開展政工工作時應該創新政工工作的手段,傳統的政工工作教育時一種被動的、刻板的教育方式,但是進行工作手段創新后轉向有針對性的、容易被理解與接收的教育形式。不同的員工由于學歷、生長環境等方面的不同,因此思想政治發展存在不同,政工工作在開展時如果不注重差異化,員工在接受政工教育的過程中理解有偏差,達不到政工工作的目的。
在電力企業開展政工工作的時候,最重要的因素就是政工工作人員,政工工作人員在進行工作之前要豐富自身的知識,形成良好的思想政治素養,只有政工工作人員具有良好的素養才能保證政工工作的有效開展。政工工作人員要具有一定的專業性,提升政治敏感度,政工工作人員應該不斷學習政黨知識,對于政黨建設的最新要求要做到及時了解與掌握,并且可以結合電力企業的發展現狀開展政工工作。電力企業人員在工作中應該提高積極性,增加對于電力企業政工工作的熱情,明確自己的工作職責,政工人員的政治思想不僅可以促進政工工作的開展,同時提高政工工作的效率。
結語:綜上所述,電力企業開展政工工作對于電力企業的發展非常重要。電力企業目前政工工作的開展現狀還有待進一步的完善,目前政工工作觀念落后、制度不完善,缺乏專業的政工工作人員,因此在進行電力企業政工工作的創新時應該從內容、觀念、手段、人員上進行創新,只有跟上政黨建設的步伐,將政工工作與電力企業的生產經營相結合,才能提高電力企業的經濟效益,發揮政工工作的作用,促進電力企業的長遠發展。