探究網絡環境下高速公路企業思政企業

徐嘉樑

（山西交通控股集團有限公司太原高速公路分公司，山西 太原 030000）

無所不入互聯網，對各行業都進行了滲透，現在極少有企業、單位不在網絡模式下工作，因網絡信息化帶給企業很多便利，網絡辦公亦不受時間、空間的限制，還有互聯網上各大平臺、相關軟件讓很多企業大呼辦公效率提高，工作壓力減少。但同時，互聯網亦存在隱患，信息更加透明，甚至隱私會泄露，員工在互聯網上不只是關注工作，也辦理私人業務或娛樂等等。因此本文分析其利與弊，提出相關合理建議更好使互聯網應用于企業思政工作。

一、高速公路企業在互聯網的影響下其思政工作的現狀

隨著網絡的大面積覆蓋和企業內部利用其方便了信息化的發展，企業成員的工作、生活已經離不開網絡帶來的影響。必須承認的是，網絡帶給成員們無論是思維方式的改變還是思想動態的更新，每個人都可以在網上暢所欲言，在現實工作中不方便提出的意見可以通過網絡渠道穿提出來，企業的思政工作從原來的狹小內部空間發展到無時間、空間壁壘的大數據、爆炸信息流中。

每個企業的思想政治工作都是企業文化的核心要素，高速公路企業亦然。目前的高速公路每年的超速擴建推動著經濟結構的變化，高速公路網絡四通八達，每年以3000公里的速度延伸，人民日常出行非常方便，所以高速公路企業的發展已成為民眾關心的重點。企業內部的思想政治工作發展沒有和鋪設公路的速度一致，明顯滯后，長此以往會影響高速公路企業的發展。同時，高速公路的黨建思想政治工作在互聯網的迅猛帶動下，更不能適應新經濟發展的運營是我們即將要展開分析的依據。

高速公路員工的辦公地點不是全部在城市之中，因為高速公路網鋪設于遠離城市的邊緣地帶，公路更是穿梭于省市之間，距離比較遠。對于員工文化教育和思想政治工作宣傳能不能完全到位，較員工同在一地的企業有很大差距，有的員工認為天高皇帝遠或者企業關注范圍不廣泛，也就不像離領導近的員工那樣保持持久工作熱情。針對于此，互聯網的應用讓這一弊病被連根拔起，不再受地域的限制。

二、高速公路企業思政工作在網絡影響中存在的問題

思想政治工作在高速公路企業展開的環境較其他行業更復雜和困難，網絡的開放向讓不同部門的各負責人在確定管理目標的時，不能把任務一層層順利安排給個人，因其思想的多元化、在外工作少受工作制度約束等情況。即使是同一個地區的負責人也有可能不隸屬于一個領導管理，所以以地區來劃分進行思想政治工作宣傳教育這條路行不通。

同時，員工之間已經形成了很多非正式群體，有些非正式群體通過網絡傳播不屬實、未經官方確認的小道消息、謠言、與企業文化相悖的反面信息，讓人難辨是非。而在外工作的員工長期遠離喧鬧的城市中心，開展社交的主要渠道就是互聯網，對于90后的新員工而言，還處在事業青黃不接的展望階段，其價值觀的形成容易受到網絡的影響。員工的教育背景和年齡結構也存在著很大的差異，年輕人多數受過高等教育，對于計算機信息技術應用在辦公、思想教育中，不像未接受過高等教育的員工有電子技術鴻溝。所以，高速公里企業不能對所有員工采取同一種方式的思想政治動員，保證工作效果。

傳統的思想政治工作由于溝通渠道的單向化，員工在郊外收費站工作，只能聽而不能反饋，意見只能下不能上，有問題得不到反應，教育對象的工作積極性會降低。灌輸式的思想政工作教育不適合成年人，特別是在網絡時代員工獲取信息方式眾多，一言堂的做法受到質疑。因此，高速公路企業要轉變工作方式。

三、高速公路企業在網絡影響中思政工作中面對的機遇

網絡帶來的是海量的信息，作為企業的思想政治工作者而言有廣泛的宣傳材料，網絡技術應用使得思想政治工作跟上時代的發展，同時，網絡給員工提供一個展現個人風采的平臺，讓思想政治宣傳更具有時效性。

（一）開放的網絡信息和平臺便于員工思想交流

在網絡環境下高速公路企業的思想政治工作不再依賴上級文件的指示，因為如果信息傳輸不及時，員工很難對文件發出共鳴。網絡的海量信息除了為思想工作者提供了宣傳資料也得到了廣大員工的認同。健全的網絡規則制度讓員工可以在網上發布合理的宣言和回復以及分享工作動態等等，確保企業信息傳播健康。

在企業開展網絡思想政治宣傳更加透明化和公開、公平時，企業的文化企業的精神吸引著員工主動靠向合乎標準的模范式約束。讓一些本來就具備較高的政治素養，習慣于網絡工作的青年員工對自己提出更高的要求。

（二）高速公路企業思政工作在網絡環境中適應現代化、科學化發展的要求

思想政治工作者通過網絡可以制定個性化的宣傳教育方式，針對不同的群體，例如，按年齡劃分的群體、按教育背景劃分的群體，這樣教育計劃讓員工們“心服口服”宣傳教育工作不會因為接受能力不一而打折扣。網絡的驗證方式也讓網民員工更加信賴集體，因為在網上如果做不到坦誠、低門檻的思想政治教育，網友們有很多方式去驗證真實性。同時，員工通過網絡可以反向反映問題，除了工作上的硬性規定還有精神解答，甚至包括對工作環境評價、領導方式意見等多種訴求，為了最大限度調動員工的積極性，這些信息可以以匿名的方式出現，給員工放一顆定心丸，讓思想政治工作在網絡的影響下更有效。

四、結束語

網絡信息化的高速發展對高速公路企業來說是一把雙刃劍，它可以搜集各層員工的對思想政治工作的意見和反饋，這樣可以反過來指導黨建思想政治工作更具有實踐意義，同時完善網絡環境中思想政治宣傳的考核制度，讓員工意識到思想政治工作不再是形式主義，讓思想教育徹底落實到每一個人，員工重視自身責任的升華，審視自己的任職資格，完成員工工作思想積極的轉變。