淺談提升政工干部素質(zhì)的途徑

趙亮

（中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江銷售分公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、企業(yè)政工工作的重要性

企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作是每個(gè)部門要面臨著的主要問(wèn)題之一，這也是作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提之一。作為一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)條件，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件之外，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件。這一點(diǎn)也正是由于人在生產(chǎn)中的地位所決定的。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度而言，在構(gòu)成生產(chǎn)力的三個(gè)要素中，人是其中最活躍因素。就石油天然氣銷售政工工作而言，其主要任務(wù)之一就是要不斷加強(qiáng)與提高石油天然氣銷售員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，通過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)與基本能力的介紹，培育職工正確價(jià)值觀念，集中開(kāi)展教育，增強(qiáng)員工創(chuàng)新及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓員工自身行為目標(biāo)符合企業(yè)總體目標(biāo)，使職工和企業(yè)共同發(fā)展，結(jié)合職工實(shí)際，進(jìn)行相應(yīng)心態(tài)調(diào)整，在極大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)改革發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前政工干部工作中存在的問(wèn)題

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，石油天然氣企業(yè)存在著諸多問(wèn)題。首先就是政工干部的工作不夠體系化。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是管理層對(duì)政治思想工作都不夠重視，從而導(dǎo)致政治工作開(kāi)展的時(shí)候紊亂、不成體系，而有時(shí)可能只是因?yàn)閼?yīng)付上級(jí)的要求，只流于形式。不能真正的開(kāi)展一次有意義的對(duì)員工們有啟發(fā)的政治思想工作。這樣就很容易造成企業(yè)迷失其發(fā)展的方向，無(wú)法為企業(yè)制定出一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。其次就是政工干部的工作人員素質(zhì)偏低，而且人員不足。但是政治工作在石油天然氣企業(yè)發(fā)展是日常的重要工作，對(duì)于企業(yè)的管理和指導(dǎo)有著非常重要的影響。政工干部人員的缺失導(dǎo)致思想工作無(wú)法真正的發(fā)揮出其作用。最后，就是現(xiàn)在的政工干部怠于學(xué)習(xí)，政治思想無(wú)法跟上現(xiàn)代世界日新月異的變化，在指導(dǎo)和管理工作中，總是無(wú)法做到科學(xué)合理。

三、提升政工干部素質(zhì)的途徑

（一）完善黨建工作

石油天然氣企業(yè)的思想政治工作水平無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展面臨的壓力和挑戰(zhàn)，這是當(dāng)前石油天然氣企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題，因此必須要加強(qiáng)和完善黨建工作，以此來(lái)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，提升石油天然氣企業(yè)思政工作水平，更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求。首先，政工人員必須要將黨建工作放在第一位，加強(qiáng)黨組織建設(shè)和管理，通過(guò)定期組織黨組織活動(dòng)、民主生活會(huì)等方式增加員工的凝聚力。其次，要增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性，以人性化關(guān)懷和管理、多元化的黨建工作來(lái)增加石油天然氣企業(yè)的發(fā)展活力，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際完善黨政建設(shè)內(nèi)容和相關(guān)制度，確保企業(yè)黨建工作開(kāi)展更加的符合實(shí)際。

（二）做好干部管理

政工干部管理工作是否科學(xué)有效是企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是提升石油天然氣企業(yè)政工工作水平的重要基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)的工作實(shí)際，建議從以下幾個(gè)方面采取措施做好政工干部管理工作。一是要完善政工干部的考核管理。要結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)工作實(shí)際，從項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)管理等多個(gè)角度對(duì)政工干部的工作實(shí)際進(jìn)行考核；其次，要加強(qiáng)對(duì)政工干部的工作監(jiān)督。要發(fā)揮員工的主體力量，對(duì)政工干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督，做好民主測(cè)評(píng)工作和意見(jiàn)征求工作，對(duì)政工干部工作過(guò)程的亮點(diǎn)、典型以及違規(guī)違紀(jì)行為等進(jìn)行全面的曝光，接受企業(yè)員工的監(jiān)督和檢查；另外，要完善政工干部的績(jī)效管理制度，結(jié)合企業(yè)政工工作開(kāi)展的實(shí)際，對(duì)政工干部工作進(jìn)行量化，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，激發(fā)政工干部的工作積極性和主動(dòng)性。

（三）注重教育培訓(xùn)

加強(qiáng)政工干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升政工干部綜合素質(zhì)能力是石油天然氣企業(yè)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施和途徑。過(guò)去由于缺乏對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)要求并不高，在新時(shí)期為了更好的促進(jìn)石油天然氣企業(yè)的發(fā)展，必須要加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)工作，提高政工人員的綜合素質(zhì)。首先，要加強(qiáng)思想政治理論教育，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，強(qiáng)化政工干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力；其次，要結(jié)合石油天然氣企業(yè)政工工作的實(shí)際開(kāi)展崗位能力培訓(xùn)，同時(shí)充分征求政工工作人員的要求，制定針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)的有效性；另外，還要滲透關(guān)于職業(yè)道德、個(gè)人品德等道德素質(zhì)方面的教育，規(guī)范政工工作人員的言行舉止，為企業(yè)員工樹(shù)立榜樣示范作用。當(dāng)然，政工干部自身也要不斷的加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)代信息化管理技術(shù)手段學(xué)習(xí)和個(gè)人品德修養(yǎng)等，不斷提升自身的綜合素質(zhì)能力，為石油天然氣企業(yè)政工工作開(kāi)展提供有力的人力能力支持。

（四）優(yōu)化建設(shè)環(huán)境

石油天然氣企業(yè)要對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供良好的環(huán)境。一是注重綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的政工工作人員的引入。過(guò)去在人力資源引進(jìn)和招聘方面，石油天然氣企業(yè)主要是圍繞著企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度進(jìn)行，在政工工作人員引進(jìn)和招聘方面的條件和要求都比較低，為了更好的建設(shè)政工干部隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)改變招聘條件和渠道，積極吸收能力強(qiáng)的政工人員參與到企業(yè)政工干部隊(duì)伍當(dāng)中，拓寬人才引進(jìn)和招聘渠道；二是要為政工干部的個(gè)人發(fā)展提供良好的規(guī)劃，以此來(lái)增加政工干部對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；三是要加強(qiáng)交流和學(xué)習(xí)，為政工干部提供外出學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，拓展視野，積極創(chuàng)新，更好的開(kāi)展政工工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)基層政工干部一定要強(qiáng)化思想政治工作，養(yǎng)成求實(shí)的工作態(tài)度，善于傾聽(tīng)，重視研究調(diào)查，掌握系統(tǒng)分析手段，逐步提升自身文字表達(dá)能力，將自己的意思準(zhǔn)確表達(dá)出來(lái)。作為一名石油天然氣企業(yè)政工干部，在具體開(kāi)展思想政治工作方面，一定要從自身做起，提升自身所需的交流溝通能力，讓聽(tīng)者更好地理解自己，只有如此，方能勝任本職工作，促使石油天然氣企業(yè)朝向有利于自身發(fā)展的方向邁進(jìn)。