張穎
(南充嘉能天然氣公司,四川 南充 637100)
企業文化建設與創新以及黨建政工工作作為現階段國有企業轉型過程中推動企業健康、穩定、可持續發展的重要力量,對于當前經濟發展環境下以國有企業為代表的經濟體發展具有極為重要的現實意義。另一方面,企業文化建設作為提升企業整體發展活力與競爭水平的重要組成部分,通過借力企業文化有效推動黨建思想政治工作能夠促進國有企業在經濟發展環境中穩定立足。
就當前企業文化建設與黨建政治思想工作的發展現狀來看,雖然在工作概念、思路、手段及模式等方面,二者都表現出了明顯的不同性,但在借力企業文化豐富黨建政工內涵的工作實踐中,企業文化建設與黨建政工工作發展在工作目的上呈現出了較為明顯的一致性,尤其是在工作覆蓋范圍及其影響作用方面。比如,在國有企業的文化創新與發展以及企業黨建思想政治工作中,工作目的都針對于企業發展活力、向心力以及凝聚力的提高,企業文化以及黨建政治思想工作作為現階段企業中強化員工企業依賴感、改善企業運營環境和管理工作等都產生了明顯的促進作用。另一方面,工作目的的一致性推動了員工綜合素質以及黨性精神的不斷提升,對員工專業能力和素養的提升產生了積極影響。【1】
基于現階段國有企業文化創新、發展工作與黨建政治思想工作內涵之間的發展現狀,二者在關系上還表現出了明顯的方向共同性。主要可體現為當前國有企業內部文化創新、發展工作與黨建思想政治工作的轉型與發展的初衷都是為了貫徹時代發展新形勢下黨中央對國有企業發展的一貫要求,并有效推進國有企業的綜合發展水平提高。因此,在緊跟社會主義文化發展主流的前提下,對企業文化進行進一步的創新和完善,能夠有效彌補我國發展中國家的定位對國有企業發展中存在的不足和問題。這一過程的實現,有效發揮了企業文化創新與完善在黨建思想政治工作內涵豐富上的方向引導作用,最終實現社會主義文明建設背景下國有企業的轉型與創新。【2】
現階段國有企業內部企業文化與黨建政治思想工作之間的關系還表現出了另一個明顯特征,即在工作對象上的相同性。隨著目前我國國有企業發展環境和條件的不斷優化,黨建思想政治工作與企業文化工作的核心對象越來越更加傾向于企業內部黨員和職工群體,而工作范圍不僅涵蓋了文化創新以及黨建思想政治工作領導下對廣大職工所造成的價值觀培養、行為規范等精神文明建設方面,另一方面還包括了對企業內部職工個人專業素養、能力以及職業發展規劃等方面的技能提升。因此,工作對象的一致性直接決定了當前國有企業發展黨建思想政治工作能夠有效借助于企業文化建設的精神文化建設作用。在進一步提高企業內部員工群體意識和凝聚力的同時,為國有企業在當前經濟環境中發展條件的改善創造有利的環境。【3】
基于企業文化和黨建思想政治工作對象的一致性,在當前的工作實際中貫徹以人為本的工作理念,強化企業文化建設,是發揮企業文化在黨建政工內涵中助力作用的有效手段。比如,在日常的企業運行及文化活動中,應充分尊重基層黨組織及職工的工作、生活需求,在黨建工作實踐中對于引導、培養員工的價值觀念體系和行為規范中也應貼合員工的心理需要,積極貫徹以人為本的工作理念,有效保護企業員工的工作熱情。另一方面,不斷推進企業文化的強化與建設過程,能夠在企業內部自上而下形成有效的上傳下達體系,提高企業的管理工作效率,進而保證國有企業整體性的發展效率和競爭力水平。【4】
在現階段國有企業的發展過程中,健全、科學的企業文化領導機制是保證企業文化轉型與創新、推進企業文化體系和內容完善的重要保障。同時,在借力企業文化豐富黨建思想政治工作內涵的過程中,在原有企業黨建工作機制的基礎上對其進行合理的改良和創新,使其工作方法和理念更加符合經濟發展新形勢下國有企業發展的必要條件,是提高企業文化在黨建思想政治工作內涵豐富工作中的水平的重要手段。比如,合理運用現代化網絡科技手段,在企業文化體系內部有效搭建起網絡平臺、員工論壇等其他形式的員工交流媒介,有效征求各級黨組織及職工的合理意見,為完善企業文化領導機制提供一定借鑒。并在基層組織與員工的意見基礎上,綜合考慮國有企業的運行實際,改善黨建思想政治工作方法和理念,進而保證國有企業的運行質量和效率。【5】
就目前國有企業轉型與發展的基本狀況來看,文化的創新與發展是企業發展活力的源泉,同時黨建是提高國有企業思想政治建設工作水平的關鍵性因素,因此,在現代化時代發展背景下,對企業文化的創新、發展與黨建政治工作之間的共生關系作出深刻的分析和探討,并積極探索如何有效借力企業文化推動黨建政工內涵的完善和發展,對國有企業的發展具有重要影響作用。