探究新時代下勞動人事爭議仲裁工作現(xiàn)狀及發(fā)展方向

魏晟豐

（湖北省隨州市曾都區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心，湖北 隨州 441300）

引言

隨著社會的不斷發(fā)展，勞動人事爭議仲裁工作變得更加復(fù)雜，因此為了促進(jìn)勞動仲裁工作的飛速發(fā)展，就需要與新時達(dá)的發(fā)展方向一致，從而更好的滿足人民群眾對于勞動人事爭議仲裁工作的需求，這樣才能保證我們的社會更加的和諧與穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)更快、更好的發(fā)展。

一、勞動人事爭議仲裁工作出現(xiàn)的現(xiàn)狀

（一）工作程序復(fù)雜

勞動人事爭議仲裁工作相對來說較為復(fù)雜，同時其制度與程序過程復(fù)雜，需要較長的工作時間，同時勞動成本相對較大。這樣的工作程序?qū)τ趧趧诱邅碚f是較為不利的，因?yàn)檫@樣提升了勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的所需成本，使得很多權(quán)益受到侵害的勞動者不得已而放棄他們本身的利益。由于工作程序的復(fù)雜，勞動人員為了生存只能尋找新工作或者放棄按照程序維護(hù)自身權(quán)益的渠道，甚至采取過于激烈的行為來維護(hù)自身的權(quán)益。

（二）相關(guān)組織機(jī)構(gòu)為發(fā)揮實(shí)際作用

對于勞動人事爭議仲裁工作來說，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議的問題時，調(diào)解組織和工會沒有發(fā)揮實(shí)際的作用來維護(hù)勞動者的權(quán)益。通常情況下來說，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者需要去申請仲裁，在申請之后由中間機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，在企業(yè)當(dāng)中是由其內(nèi)部進(jìn)行處理和解決。但是對于我國的企業(yè)來說，其內(nèi)部設(shè)置專門的企業(yè)調(diào)解員很少，有的企業(yè)會設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)，但是在實(shí)際的運(yùn)行當(dāng)中沒有有效的發(fā)揮出作用，到這調(diào)解機(jī)構(gòu)沒有實(shí)際作用。對于規(guī)模較大的企業(yè)來說，一般情況下都會設(shè)置工會機(jī)構(gòu)，但是企業(yè)的特殊性使得工會不能有效的發(fā)揮出替員工謀取實(shí)際利益的重要作用。

（三）工作人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

在處理勞動爭議的過程中，勞動人事爭議仲裁隊(duì)伍的力量是不可小覷的。處理勞動爭議的工作人員是有各個層級的勞動保障部門工作人員和勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員組成的，這些工作人員具備較多的工作積累，但是同法院的工作人員相比，其專業(yè)化的理論知識水平和處理業(yè)務(wù)的能力都存在著較大的差距，所以對于勞動人事仲裁工作來說還存在一些不足，所以勞動爭議案件的工作人員素質(zhì)是非常重要的，我們必須要做的高度重視，采取有效的措施提升勞動爭議案件工作人員的專業(yè)化技能。

（四）勞動人事爭議仲裁發(fā)展速度較慢

勞動人事爭議仲裁工作是維護(hù)勞動者權(quán)益的重點(diǎn)內(nèi)容，但是在實(shí)體化建設(shè)的過程中，其發(fā)展速度較為緩慢。為了更好的突破這些影響仲裁事業(yè)發(fā)展的壁壘，我國有針對性的提出了仲裁實(shí)體化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，但是在實(shí)際的發(fā)展過程中，從全國各個的發(fā)展建設(shè)形勢上看，仍然存在著一些問題。比如勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性差，案件量過大，專業(yè)人員數(shù)量較少，同時工作人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專項(xiàng)運(yùn)營經(jīng)費(fèi)等問題，這樣的發(fā)展情況嚴(yán)重的制約了我國勞動人事爭議仲裁的前進(jìn)，這種問題對于偏于的縣級基層來說更加嚴(yán)峻，所以必須要引起高度重視，徹底的解決此項(xiàng)問題。

二、勞動爭議仲裁工作未來的發(fā)展方向

（一）有效的改善傳統(tǒng)的維權(quán)方式和渠道

在勞動爭議仲裁發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的渠道取消了仲裁前置，將仲裁和審理過程進(jìn)行了有效的分離，形成了雙軌制度。在這樣的雙軌制度發(fā)展之下，我們必須要給予勞動者充分的權(quán)利，讓勞動者來自行選擇維權(quán)的權(quán)利，這樣以來可以有效的節(jié)省仲裁和司法的資源。這樣分離的雙軌制方式有著明顯的優(yōu)勢，非常有利于內(nèi)部各個層級的互相監(jiān)督管理，同時上級的工作人員能夠做到及時、有效的查看下級工作人員在處理勞動案件的過程中存在的問題。這樣的工作方式能夠大幅的的提升勞動爭議案件的處理效率，從而降低處理案件需要的各項(xiàng)成本。將仲裁過程與訴訟的過程有效的分割開，給有勞動爭議案件的消費(fèi)者更多的訴訟方式和渠道。因?yàn)槲覀兛梢圆粩鄶U(kuò)大方向，給勞動者更多的機(jī)會，通過有效擴(kuò)大法律援助的范圍，給勞動者一個維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會。

（二）不斷健全和完善相關(guān)的法律法規(guī)

只有建立健全完備的法律法規(guī)，才能更好的開展勞動爭議案件處理工作，從而更好的維護(hù)勞動者的權(quán)益。一旦法律法規(guī)出現(xiàn)交叉和沖突，就應(yīng)該立刻處理、費(fèi)除掉不合規(guī)的法規(guī)，如果法律法規(guī)存在一些問題，就要做到及時的處理和修訂，保證勞動爭議處理的法律法規(guī)更加的科學(xué)、合理，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。對于勞動爭議過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題，應(yīng)該設(shè)置專業(yè)化的程序，。現(xiàn)階段我國出現(xiàn)多年的民事訴訟程序較為完善，所以我們還要處理好勞動爭議程序。

（三）大力提升調(diào)解仲裁工作人員專業(yè)素質(zhì)。

調(diào)解仲裁工作人員的專業(yè)化素質(zhì)對于工作效果有著重要的影響，所以要加強(qiáng)對于工作人員專業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)。對于工作人員在日常中也要加強(qiáng)考核和管理工作，如果有的工作人員無法適應(yīng)本職工作，對于案件的處理過程缺乏專業(yè)化的方式，就要將其調(diào)整出隊(duì)伍之外，同時不斷加入高素質(zhì)的工作人員，保證案件的處理及時有效。同時要強(qiáng)化仲裁隊(duì)伍的建設(shè)，保證仲裁的中立角度，加強(qiáng)對于機(jī)構(gòu)辦公的專項(xiàng)資金的投入，保證仲裁工作有序的開展，進(jìn)而促進(jìn)辦案更加科學(xué)與合理。

結(jié)語

綜上所述，隨著新時代的到來，我國正朝著構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會而更加的努力，這也是我國發(fā)展過程中最重要的目標(biāo)。在新的歷史時期，新的發(fā)展目標(biāo)給勞動人事爭議仲裁工作創(chuàng)造了更多的發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)，所以我們必須要抓住此次契機(jī)，從國家發(fā)展的各個脈絡(luò)出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的狀況，為勞動人事仲裁工作的發(fā)展提供有力的支撐，最終為我國形成安全、穩(wěn)定、和諧的國家而努力奮斗。