新形勢下企業工會提升職工素質的實踐

呂玉紅

（河鋼集團邯鋼公司工會，河北 邯鄲 056015）

進入新時代，科學技術飛速發展，社會發展日新月異，企業面臨著經濟全球化發展和加快經濟結構調整兩方面的新任務。這些都給企業提出了一些新的、不可回避的問題。企業的競爭歸根到底是人的競爭。職工隊伍素質已經成為越來越多企業關注的焦點。提高職工隊伍整體素質，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是企業蓬勃發展的希望所在。工會組織在這方面肩負著重要責任。

中國工會十七大報告指出，圍繞高質量發展深化勞動和技能競賽。把握穩中求進工作總基調，樹立新發展理念，引導職工以國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業等為主攻方向，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽。作為工會組織，要立足服務企業發展、服務職工需求，特別是生產一線職工的素質建設中來，提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會的一項重要任務，也是提高工會工作作為的有效途徑。那么，工會組織該如何提高職工隊伍素質呢？

一、強化思想引領，帶動職工朝著企業目標奮進

（一）開展形勢任務目標教育，引導職工與企業同心同向

面對挑戰與任務，工會要激勵廣大職工員工堅持落實企業各項工作部署，以“降本”“增效”“促提升” 三大主題為基礎，重點做好“安全生產”“素質提升”“環境保護”“開源節流”“降本增效”“打造和諧團隊”五大工作內容，將攻堅克難與穩健發展有機統一起來。引導全員把握嚴峻形勢、明確發展任務，將思想行動統一到企業部署要求上來。通過班前班后會、民主對話會等途徑，組織員工學習企業職代會、黨代會等會議精神，抓好形勢任務學習，把員工的思想和力量凝聚到應對挑戰、推動企業穩健發展上來。充分利用微信群、通勤班車等陣地，對上級重要會議精神進行廣泛宣傳，解讀相關政策方針，將形勢任務宣傳覆蓋每名職工。

（二）弘揚勞模精神和工匠精神，引領職工積極向上

勞模精神、工匠精神是帶動職工愛崗敬業、奮發有為的精神動力。通過知識競賽、“塑造形象，我該怎么辦”征文、“奮進新時代”演講等方式，宣揚職工身邊的勞模精神的學習和思考。同時深入開展“勞模工作室”“專家工作室”推廣活動，發揮勞模、技能專家、技術專家等在技術創新中的引領示范作用，使得全體職工的道德素質和思想品質大大提升。

二、推行“培訓”+“競賽”模式，構建學習型員工隊伍

（一）加大培訓力度，促進職工適應企業發展需要

企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現持續、健康、快速發展，都要持續提高職工素質，最大限度地開發職工的創新潛能，通過培訓提升生產力水平。學習充電是企業員工必備的基本功。哪個崗位的員工，都要不斷更新知識結構，不斷加強學習。建立與企業發展相適應的高素質職工隊伍，是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業將職工素質培訓納入企業發展總體規劃，參與培訓計劃的擬定、實施，組織員工積極參加各類專業技能培訓。發動職工對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出合理化建議，促進培訓方案更加切合企業發展實際，更加滿足職工提升素質需要。

（二）創新教育培訓載體，優化職工知識結構

工會組織要鼓勵職工在做好日常崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如網上練兵、技術比武、拓展訓練等方式獲取知識、增長才干，在實踐中完善充實自己。工會組織要長期堅持面向基層、深入班組開展崗位練兵活動，將職工的素質提升與單位的規范化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學三門”的要求，培養一專多能的復合型職工，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。開展積極向上的文體活動，弘揚企業精神，凝聚職工士氣，充分展示職工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌，促進企業各項任務目標順利實現。

（三）開展勞動競賽，建設學習型員工隊伍

圍繞企業中心工作，廣泛開展“五比一創“勞動競賽、五型班組評比、班組標準化建設和 “巾幗創新業、建功新時代”主題競賽，從生產指標、宣傳工作、現場管理、隱患排查等方面，營造積極向上的學習環境和工作氛圍。充分發揮職工書屋的作用，按照“維護員工權益、豐富員工生活、提高員工素質”工作目標，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，不斷深化學習書屋建設，強化日常管理，豐富讀書內容，鼓勵職工多讀書、讀好書，撰寫心得體會，開展讀書交流活動。

（四）推進涵蓋全員的合理化建議征集和技術創新活動

以“降本增效，提質增效”為目標，開展貫穿全年、覆蓋全員的合理化建議征集活動，鼓勵職工動腦思考、創新工作，讓蘊含在職工身上的創新潛能綻放到產線上。開展征文評選，讓職工以身邊事、好做法為題材，帶動全員創新創效。針對技術改造、工藝創新等方面，組織職工開展技術攻關、小改小革、管理創新，構建創新型企業，增強企業參與市場競爭的話語權。

三、營造良好氛圍，增強職工對企業的向心力

（一）多方位為職工搭建學習平臺

縱觀企業發展歷程，參與市場競爭的根基在于職工素質的不斷提升。尤其是當前知識快速更新、技術不斷創新，更需要工會組織為員工搭建廣闊的學習平臺。如：組織職工輪崗鍛煉、外出培訓、對標交流等，讓職工得到全方位的提高。開展職業生涯規劃工作，幫助職工分析自身優勢和劣勢，結合崗位實際，制定短期、中期和長期規劃，定目標，出方案，幫助職工實現職業夢想和個人追求。

（二）組織積極向上的文體活動

圍繞“快樂工作、健康生活”理念，舉辦小型靈活的文體活動，如迎春長跑、健步走、棋牌賽等貼近生活、積極向上的文化體育活動，愉悅身心，強健體魄，促進職工之間的交流，增強團隊凝聚力，為企業發展積蓄更多力量。

總之，工會作為職工利益的代表者維護者，提高職工隊伍素質是工會組織當前和今后一個時期的重要任務。企業工會組織既要立足當前，又要著眼長遠，積極為職工成長成才搭建舞臺，激發職工成長內動力，與企業共同進步。