論企業團委工作中存在的困難及相關對策

郭榮娣

（河南平寶煤業有限公司，河南 平頂山 467000）

前言：近幾年，我國市場經濟體制正處于不斷完善的狀態當中，面臨著一系列的改革。在社會經濟水平不斷提高的背景下，很多企業都加入到了改革的行列當中，從而更好的適應市場發展的趨勢和變化。在這個過程中，企業應該對團委工作給予足夠的重視，認識到其在企業經營和發展中的重要作用。因此，企業應該針對團委工作中所存在的困難，制定具有針對性的解決對策，從而促進企業實現更大的發展目標。

一、企業團委工作中存在的困難

（一）重視程度不足

在一些企業當中，相關管理者對團委的相關工作的重視程度不足。企業在日常經營和發展的過程中，實現經濟利益最大化是其一直追求的終極目標。所以，企業的相關人員將全部的重心都放在了如何使企業正常運營方面，將團委黨建的工作放到了較輕的位置。企業對團委工作重視程度不足的情況，導致了企業在每一項工作中都無法發揮其功能和價值。另外，企業在團委組織工作中的投入過少，主要體現在資金和設備方面。這就使得無法挽留能力較強、素質較高的人才為企業工作。

（二）形式主義嚴重

在我國大多數企業當中，都存在形式主義過于嚴重的問題。特別是在很多國有企業當中。雖然企業內部已經設置了團委組織，但是，在一些工作中，團委組織確并沒有參與其中，很多工作內容都僅僅是流于形式。所以，企業在日常經營和運行的過程中，受到形式主義的影響，團委始終無法真正發揮其作用，更加沒有渠道為企業做出貢獻。

（三）缺乏創新意識

在時代不斷發展的背景下，企業中的青年員工數量在不斷增加。與過去相比，員工的年齡結構朝著年輕化的趨勢發展。所以，團委在開展一些工作的過程中，所形成的問題就更加復雜[1]。在一些企業中，仍然沿用較為落后的工作模式，無法真正與年輕人的思想結合到一起，使得團委工作很難得到有效開展。團委組織的創新意識較弱，使得一些活動項目已經與實際情況相脫離，無法激發起員工的積極性。另外，團委組織的一些活動無法與企業管理和生產情況相契合，使得員工無法真正參與進去。

二、解決企業團委工作困難的有效對策

（一）重視以人為本的原則

新時期的市場競爭出現了一些變化，不再僅僅以產品、商譽、管理模式以及技術作為主要的競爭力，而是突出了人才在競爭中的重要作用。在現代企業發展背景下，人才才是企業之間的核心競爭力。因此，企業團委在開展相關工作的過程中，應該將以人為本的原則充分滲透進團委工作當中，將員工的實際工作需求作為工作重點，對員工的思想變化給予足夠的重視。在開展團委工作中，相關部門的管理者應該增加與員工溝通的機會，隨時掌握員工在思想方面的變化，一旦發現員工出現了思想觀念問題，應該及時采用合適的方法來疏導。這樣才能使員工能夠更加積極主動的參與到工作當中，為企業的經營和發展貢獻自己的一份力量，為企業創造更多的經濟價值。

（二）將工作落到實處提高員工的積極性

企業團委實際開展工作的過程中，應該將企業的實際發展情況作為首要考慮的因素，并從宏觀和微觀兩個角度進行綜合考量。在工作實施前，團委應該將科學發展觀作為主要的指導原則，將企業實現可持續發展作目標[2]。與此同時，企業所開展的團委工作應該與員工的實際工作情況相符，能準確把握工作的側重點，提高員工思想教育的針對性。在企業運營和發展的過程當中，團委應該成為企業的凝聚力，有效組織各個部門參與到工作當中，強化員工的危機感，從而使企業的核心競爭力得到增強。團委應該積極開展各項活動，通過這樣的方式提高員工的工作積極性，使其更有動力參與到企業的工作當中。

另外，團委工作開展中，應該將員工的主體性充分體現出來，從精神和物質兩個方面給予員工必要的激勵，使員工的充滿對工作的熱情。團委在開展工作中應該鼓勵員工主動將自己的想法表達出來，為企業的經營和管理提供建議[3]。企業應該督促員工不斷學習和提升自身的知識儲備和專業技能，從而實現個人綜合發展的目標。團委應該對員工實施積極的宣傳，使員工能對團委黨建工作形成正確且深刻的理解和認知。通過這樣的方式強化團委組織和員工之間的關系，從而實現共同發展的目標。

（三）在團委工作中融入創新理念

新時期的到來和發展為企業團委黨建工作提供了更多的思路和創新動力。這就使得團委應該在工作中融入更多的創新理念，對自身進行準確的定位。將團委組織的發展計劃當中，應該將企業的發展方向和員工的需要和訴求充分融合，使員工能正確認識團委工作的重要性。企業的黨員干部應該發揮自身的作用，貢獻自己的力量，促進企業實現更大的發展目標。

在企業發展的過程中，提高團委工作的創新程度具有重要作用。在信息技術在各個領域的應用程度不斷提高的背景下，企業團委應該重視對信息技術的應用。相關技術人員可以在企業的網站中建立宣傳團委工作的模塊，使員工可以隨時隨地了解團委工作的內容以及活動的開展情況，對團委工作進行宣傳和深化。通過這樣的方式使團委工作得到優化。

結論：綜上所述，在新時期背景下，企業得到了更大的發展契機，使得團委工作的重要性逐漸被凸顯出來。企業的相關部門應該認識到團委工作中存在的困難，并通過重視以人為本的原則，將工作落到實處提高員工的積極性，在團委工作中融入創新理念的方式解決團委工作中的實際困難。通過本文對企業團委工作中存在的困難及相關對策展開的一系列淺論，希望能為促進我國企業實現穩定發展目標提供一些參考。