淺談新時代下如何加強(qiáng)國企黨建工作

許進(jìn)進(jìn)

（河南平禹煤電有限責(zé)任公司救護(hù)隊，河南 禹州 461670）

引言

在落實(shí)黨建工作的過程之中，國企所面臨的外部環(huán)境越來越復(fù)雜，要想充分的體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，國企管理者必須要站在宏觀的角度，將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，深入解讀新時代之下黨建工作的核心內(nèi)容及要求積極的采取創(chuàng)造性的管理工作策略和手段實(shí)現(xiàn)黨建工作。

一、加強(qiáng)國企黨建工作的重要性

（一）加強(qiáng)國企黨建工作是重大政治原則和政治任務(wù)

國企特別是央企是黨和國家事業(yè)發(fā)展的政治基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的重要講話，對國企黨建工作系列重大理論及實(shí)踐問題，做出了明確回答，提高了對國企“政治基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”的認(rèn)識，提高了對國企黨建工作“弱化淡化虛化邊緣化”問題亟需解決的認(rèn)識。當(dāng)前國企改革處于“攻堅期”，必須發(fā)揮好國企黨組織的政治核心作用，推動國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動國企制定正確發(fā)展戰(zhàn)略，推動國企做強(qiáng)做優(yōu)做大，從而提升黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位。

（二）加強(qiáng)國企黨建工作是企業(yè)發(fā)展的新動力

一是為員工思想管理提供支持。在新的市場經(jīng)濟(jì)體制下，國企員工的思想形態(tài)也發(fā)生了一定的變化。追求經(jīng)濟(jì)利益與短期效益、缺乏思想信仰等都是當(dāng)前企業(yè)員工普遍存在的思想問題。而在思想管理中將黨建工作融入企業(yè)文化中，可以為員工思想管理提供有力的支持，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供思想動力。二是提高企業(yè)管理動力。在當(dāng)前的國企管理中，利用高質(zhì)量的黨建工作提高管理者的意識形態(tài)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展也成為企業(yè)發(fā)展的重要保障因素。因此在實(shí)際工作中，黨建工作者將黨建與企業(yè)文化進(jìn)行融合，提高了黨建工作的文化性，進(jìn)而使管理者提高意識形態(tài)質(zhì)量，形成思想、文化與能力的全面提升，為國企發(fā)展提供管理動力。

二、新形勢下國企黨建工作面臨的問題

首先，黨建工作的目標(biāo)比較模糊，沒有明確自身的方向，實(shí)質(zhì)的黨建工作效果呈現(xiàn)不斷下降的趨勢，有一部分管理工作人員在實(shí)踐的過程之中存在許多的主觀能動性和隨意性，無法嚴(yán)格按照目前黨建工作機(jī)制的具體要求積極貫徹相關(guān)的會議精神。另外在制定黨建工作制度時實(shí)質(zhì)的制度內(nèi)容比較乏味，無法體現(xiàn)一定的指導(dǎo)作用。其次，黨建工作的紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，無法嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的制度，存在許多管理不嚴(yán)格的地方，難以好的體現(xiàn)黨建工作的實(shí)質(zhì)作用和價值。最后，黨建工作的參與管理工作人員綜合素質(zhì)不高，無法更好的體現(xiàn)新形勢下黨建工作的核心內(nèi)涵，有一部分從業(yè)人員出現(xiàn)了許多不相適應(yīng)的地方，對黨建工作中所涉及的各類名詞和具體的要求理解不夠清晰和透徹，難以掌握方針政策的具體實(shí)踐情況，無法實(shí)現(xiàn)思想的一致性和有效性。

三、新時代下加強(qiáng)國企黨建工作方法

（一）加強(qiáng)從嚴(yán)治黨

從嚴(yán)治黨是國企黨建工作的重要出發(fā)點(diǎn)和思想源泉，要想保障實(shí)現(xiàn)工作的正確性和有效性，首先需要在思想上進(jìn)行不斷的提升，保障思想認(rèn)識到位，各級管理部門和黨委書記需要加強(qiáng)聯(lián)系和合作，了解新思想新要求的具體實(shí)踐情況，不斷規(guī)范自身的言行舉止。其次，在各個崗位責(zé)任的劃分上必須要做到崗位責(zé)任分明，保障每一個工作人員都能夠意識到各自的工作責(zé)任、工作范圍和工作權(quán)限，從而主動接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，積極落實(shí)相關(guān)的管理和實(shí)踐工作，體現(xiàn)黨建工作的核心要求。另外領(lǐng)導(dǎo)干部還需要將定期黨建工作的研討與不定期的抽查相結(jié)合，保障管理責(zé)任、教育責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任都能夠落實(shí)到位。

（二）堅持全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

中央要求，要推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，國企基層黨組織落實(shí)中央要求，抓基層黨建工作，就必須強(qiáng)化“基本組織、基本隊伍、基本制度”。要著力建強(qiáng)基本組織，確保基層組織體系健全，作用能夠充分發(fā)揮，確保基層黨組織建設(shè)與企業(yè)的改革發(fā)展同步謀劃、同步加強(qiáng)。要著力帶好基本隊伍，堅持“選育管用”多措并舉，建設(shè)一支過硬的基層黨組織書記隊伍。要切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保基層隊伍政治過硬、業(yè)績過硬。要著力抓實(shí)基本制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、談心談話、主題黨日等制度，提高組織生活質(zhì)量。同時精簡黨務(wù)會議和材料，讓黨務(wù)干部集中精力抓重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作的提速提質(zhì)提效。

（三）拓寬思路，形成聯(lián)動性的發(fā)展體系

企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合過程中，管理者要保障其一體化的聯(lián)動機(jī)制發(fā)展。因此在實(shí)際管理中，管理者需要拓寬當(dāng)前工作思路，做好以下兩方面工作。一是吸取企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗推進(jìn)企業(yè)黨建文化建設(shè)。企業(yè)文化是一種體系化的文化管理理念，其在建設(shè)中具有很強(qiáng)的實(shí)踐性與必要性。在這一理念中，黨建思政教育可以很好的吸取企業(yè)文化發(fā)展中的優(yōu)秀經(jīng)驗與優(yōu)勢，進(jìn)而確保黨建文化建設(shè)良性發(fā)展。二是形成國企特有的企業(yè)文化氛圍。在中國企業(yè)文化建設(shè)中，“中國特色”一直是我們追求的文化元素之一。因此將黨建與文化建設(shè)形成聯(lián)動性發(fā)展體系，對于企業(yè)文化中中國特色的確立可以起到不可忽視的作用。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也無形中提升了國企體制改革的速度，人們也愈加認(rèn)識國企基層黨建工作的重要性。國企基層黨建工作作為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，國企基層黨建工作直接關(guān)系到國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，并能積極推動國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理中黨建工作是重點(diǎn)，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的作用，能保障企業(yè)健康的發(fā)展。國企需充分發(fā)揮出企業(yè)基層黨建的作用，才能有效促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。