淺談基層黨建工作面臨的一些問題及對策

郁亮

（中國平煤神馬集團一礦，河南 平頂山 467000）

在國有企業生產經營中，基層黨建工作不僅影響著職工隊伍的和諧穩定，而且關系到生產效率和安全管理水平。隨著市場競爭的日益激烈，企業要利用黨建工作突破制約企業發展的瓶頸，明確黨建工作的定位，完善黨建工作機制，豐富活動品牌載體，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

一、基層黨建工作的必要性

基層黨建工作具有鮮明的黨性和實踐性，對企業的生產經營、安全管理和文化建設等活動起到了指導作用。黨建工作是基層黨支部書記的職責和任務所在，黨的路線方針和政策需要通過黨建工作進行貫徹，企業的發展方向和生產經營現狀需要通過黨建工作進行宣傳，生產勞動競賽和主題實踐活動需要通過黨建平臺組織開展，黨建工作直接關系到企業的核心競爭力和健康發展。基層黨支部要不斷提高黨建工作水平，在生產經營中完善黨組織基礎建設，發揮黨的陣地作用，提升服務發展能力，始終堅持“以人為本”開展各項活動，從而營造良好的工作氛圍，激發干部職工的工作積極性。 在企業不斷發展過程中，基層黨建工作不僅是推動企業的長期穩定發展的切實需求，而且是促進企業深化改革改革的戰斗堡壘，基層黨支部書記要對黨建工作高度重視，從思想上、組織上和行動上進行加強創新，以習近平新時代中國特色社會主義思想為思想指導，緊密圍繞企業中心任務，找準黨建工作與生產經營的切入點，創新黨建工作內容和方式，從而保障職工隊伍穩定，促進企業提質增效，形成推動企業高質量發展的強大合力。

二、當前基層單位黨建工作存在的問題

（一）黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分。根據調查可知，一般情況下，很多黨員干部都是業務高手，其一人可能有很多職位，但是一個人的精力是有限的，大部分人員常常會兼顧不到位，導致重視一方面、忽略另一方面。影響了黨建工作的開展與落實。當今時代下，黨員干部人員的政治理論學習不足，不具備常態化的學習培訓機制，導致政治水平有待提高，再加上責任感欠缺，因此不能適應當下黨建工作的種種要求。

（二）黨支部組織生活開展不足。很多基層單位都是依靠上級黨組織的各項組織安排來開展活動，黨支部自身缺乏主動性，在日常工作中存在計劃性不強和針對性不強的問題。大部分工作都停滯在傳達上，內容單一、活動效果不佳，嚴重影響了黨支部工作的有效性。

（三）少數黨員作用發揮不明顯。近幾年，受到社會主義市場經濟的影響，促使我國經濟能力急速上升，思想文化越來越多，給一部分黨員的思維造成影響，導致這部分人的意志受到動搖，部分黨員干部開始重視自身，不為職工群眾考慮，完全忘卻為他人服務的宗旨，再加上這部分人缺乏組織觀念，所以沒有真正起到先鋒的作用。

三、加強基層黨建工作的措施

（一）創建優秀黨建文化。在新時期下，國企要想使自己在國內市場中處于不敗的地位，就必須要提升自身的經濟實力和市場競爭力，對基層黨建工作內容不斷創新。一是創建優秀的企業黨建文化，將企業戰略和文化理念有效融合到企業黨組織的靈魂深處，企業文化的建立與落地對企業發展的作用和對黨建工作產生的深遠影響。基層黨支部不僅要對政策方針和生產經營情況進行認真宣貫，還需要大力開展企業文化的宣傳教育，引導干部職工樹立正確的人生價值觀，規范個人行為，使企業的主流文化根植于廣大干部職工的思想中，從而激發廣大職工的工作積極性，使他們能夠立足崗位建功，以文化引領實踐。

（二）加強黨建工作創新。一是創新黨建工作理念，黨建工作理念必須以生產經營和經濟建設為中心，貼緊生產，貼近職工，根據企業發展需求建立黨組織工作目標，明確黨建工作定位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；二是創新黨建工作機制，更具企業的生產經營情況，建立具有企業特點的運行機制，開展“黨政互補”、“一崗多責”、“機制聯動”的工作機制，實行黨政交叉任職，做到黨建工作與生產任務同時布置、同時考核，把黨建工作納入單位重點考核內容，從而實現崗位互補，黨政工作同步開展；三是創新黨建工作方式，加強與職工的思想交流，定期開展“面對面談心”、“職工座談會”等活動。加強愛國主義教育，利用“勞動節”、“建黨節”、“國慶節”開展紅色文化學習、主題教育活動、愛國電影觀看等活動，引導職工愛企業、愛崗位、守紀律，從而塑造特色鮮明的企業精神。

（三）豐富黨建工作內容。一是在傳統學習形式的基礎上，搭載多元化載體，借助互聯網平臺，緊貼黨建工作和黨員需求，打破時間和空間限制，實現“線上”與“線下”互動學習；開啟流動課堂、網上課堂、掌上課堂、實踐課堂等四大課堂，實現日常教育管理的最大覆蓋，構筑黨員教育、管理和監督的新平臺；二是筑牢新陣地，黨建+實踐特色。抓好黨員教育管理，鞏固學習教育活動陣地，扎實開展黨小組活動，各黨小組結合崗位職責和工作范圍，以“讀一本好書、上一堂黨課、組織一次幫扶、進行一次談心、開展一次剖析”為基本活動內容，不斷創新搭建特色實用載體，讓廣大黨員每個月都有實實在在的組織生活，有效提升黨小組完成主要任務的履責能力；三是探索新形式，黨建+評先樹優。定期組織黨員開展崗位練兵、業務競賽、工作創新等活動，建立“黨員優質服務示范窗口”，開展“一對一結對服務”活動，健全黨員日常評價激勵機制，深入開展“一個黨員一面旗”、“我是黨員、向我看齊”等活動，真正讓干部職工學有榜樣、追有標桿。

四、結束語

綜上所述，隨著國有企業改革的不斷深入，基層黨組織必須適應新形勢的需要，加強基層黨建工作，從而進一步發揮黨組織的核心作用，保障企業健康發展。