電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

包欣艷

（國網河南省電力公司西峽縣供電公司，河南 西峽 474550）

注重電力企業黨建工作重點的探討，有利于增強這項工作在電力企業生產實踐中的落實效果，使得企業職工有著良好的思想狀況，為電力企業的有效發展帶來更多促進作用。因此，需要給予新形勢下電力企業黨建工作重點更大的關注，并對這項工作的開展過程進行相應的開展，滿足現代電力企業的長遠發展需要。

一、積極開展電力企業黨建工作的必要性分析

實踐中為了使電力企業黨建工作能夠落實到位，則需要對積極開展這項工作的必要性有所了解。積極開展電力企業黨建工作，可使黨的先進思想能夠在電力企業發展中得到有效傳播，進而為該企業的生產經營活動有效開展提供科學指導，使得電力企業在長期實踐中的市場競爭力可逐漸提高。積極開展電力企業黨建工作，能夠保持該企業發展中良好的思想教育狀況，并關注電力企業中黨員的思想動態變化狀況，降低違法違規行為問題發生率的同時可滿足電力企業的科學發展要求。積極開展電力企業黨建工作，也能滿足與時俱進的發展要求，更好地適應實踐中的形勢變化，確保電力企業的發展穩定性，保持其生產計劃良好的實施效果。因此，需要重視電力企業黨建工作的積極開展。

二、作用分析

（一）凝聚作用與監督作用

在凝聚作用發揮時，要求電力企業把握當前現代化企業競爭內核，即為人才競爭，借助于人才的力量開展工作時則需要應用技術手段、管理手段，依托黨建工作可以對企業內部人才凝聚力進行提升，發揮凝聚力作用。在激發凝聚力時，可以先從黨員隊伍出發，提升黨員隊伍凝聚力，再發揮黨員的模范帶頭作用，讓其在工作中對于其他工作人員產生潛移默化的影響。監督作用，企業在建設精神文明期間，要求對這一工作開展的具體內容做好有效的監督檢查，以便在監管中及時發現問題，及時采取措施對影響精神文明建設的危險因素進行控制與約束，以此引導企業沿著黨建路線、方針等內容發展，為企業內部員工以及黨員干部指明工作的方向，使其可以在工作中嚴格遵守各類法律條文與企業內部的管理機制有序的開展工作。

（二）服務與協調作用

服務作用，企業借助于基層黨組織進行黨建工作過程中，除了要對黨員干部進行基本的黨建工作內容、相關理論的宣講教育外，還需要對全體員工工作期間遇到的問題、困難等情況進行及時的了解與把握，及時采取措施對于這些問題進行解決與處理，以此在服務意識增強的前提下，使得員工感受到企業黨組織對于自身的關心，從而提升企業向心力，可以在后續的各項工作開展中有著較強的積極性，可以有效做好各類工作。其次為協調作用，電力企業工作人員在工作期間不可避免的會出現一些權益受損問題以及工作難題，在此期間黨組織以及企業內部的相關管理部門不可推卸責任，需要在發生問題之后第一時間與員工進行積極地溝通與聯系。

三、提高企業黨建工作實效性策略

（一）及時轉變思想觀念

想要提高企業基層黨建工作的實效性，就需要黨員干部及時轉變思想觀念，加大對黨建工作的重視。一方面，黨員干部要深刻認識到黨建工作的重要性，激發黨員干部自身責任感和對黨建工作的熱情，從而在企業中充分發揮自身帶頭作用，以此帶動其他人員對黨建工作的重視，使黨建工作的作用在企業中得到充分發揮。另一方面，針對企業自身現有的發展模式，有目的地對現有黨建工作進行改革與創新，推動黨建工作和企業的共同發展。

（二）重視黨建工作管理方式的不斷豐富，充分利用信息技術

為了使新形勢下黨建工作管理更具科學性，則需要電力企業能夠根據自身的實際情況，重視這項工作管理方式的，并通過對信息技術的充分利用予以應對。通過對豐富實踐經驗、專業管理理論知識等要素的考慮與使用，豐富電力企業黨建工作管理方式，確保該工作在實踐中的管理狀況良好性。電力企業黨建工作人員應不斷強化自身的信息化意識，注重信息技術的充分利用，使其這類技術支持下的黨建工作開展中可實現對豐富信息資源的高效利用，進而提升其工作水平，滿足電力企業發展過程中的實際需要。

（三）完善黨組織建設并設立科學的考核機制

想要走出當下企業基層黨組織面臨的困境，提高其實效性，還可以完善現有的黨組織，并建立相應的考核機制。具體來說，企業要以自身實際為根據，建立科學合理的問責機制，以此來對企業黨組織黨建活動的開展起到一定的督促作用。同時針對企業黨組織成員還要制定考核機制，以此調動黨組織成員進行黨建工作的積極性，并對其工作過程起到一定的監督與約束，確保其本職工作更好的完成。另外還要建立一定的獎懲機制，針對積極向上、工作認真的黨員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，針對消極工作、思想不端正的員工給予嚴厲批評與教育，并給予合理的懲罰措施，使得黨組織人員隊伍質量不斷提升，推動黨組織建設的不斷完善。

結束語

這些重點的明確，可為電力企業黨建工作的高效開展提供保障，促使其工作水平可逐漸提升，給予現代電力企業的可持續發展更多的支持。因此，未來在促進電力企業發展的過程中應充分地考慮其黨建工作的實際情況，并通過對其重點的明確，使得電力企業的黨建工作開展更具科學性，有效應對企業經驗活動開展中的形勢變化。