堅持先進思想引領 實現持續穩健發展

馬金

（中國平煤神馬集團一礦，河南 平頂山 467000）

近年來，隨著國有企業改革步伐不斷加快，一些深層次矛盾和問題逐漸凸顯，職工思想呈現多元、多樣、多變的趨勢。企業政工人員要堅持用先進思想引領職工，用先進文化激勵職工，不斷增強企業核心競爭力，從而推動企業持續穩健發展。

一、以思想教育為先導，凝心聚力

思想是行動的先導。要始終把思想教育放在首要位置，用先進理論武裝頭腦，著力轉變干部職工思想，以思想觀念不斷更新，帶動企業創新發展。

堅持理論學習。礦領導班子示范帶頭，堅持周五中心組學習制度，深入學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級重要精神，始終把黨的理論建設作為加強班子建設的首要任務來抓，利用各種學習交流平臺，圍繞問題焦點、思想疑點、矛盾熱點，認真學習黨的理論知識和企業經營管理知識，不斷提高政治理論水平和駕馭發展、解決問題的能力。

加強道德教育。以社會主義核心價值觀為引領，宣傳學習《公民道德建設實施綱要》，加強“三德”、“三觀”、“四職”、“三和”、愛國主義、社會主義榮辱觀教育，開展“講文明樹新風、爭做文明礦工”活動及文明窗口、文明樓道評比活動等，開展“送法到區隊、到社區、到家庭”等普法教育活動，弘揚新風正氣，樹立良好風尚。

注重典型示范。深入開展尋找“我心目中的一礦人——奮斗之星”、評選“道德之星”等系列活動，培育出一系列優秀個人和優秀群體，并把這些先進典型作為寶貴資源財富，利用牌板、廣播、電視、內部刊物等平臺進行宣傳報道，用勞模事跡感染職工，用先進人物激勵職工，形成了“學先進、趕先進、超先進”的濃厚氛圍，為企業發展凝聚了強大合力。

開展形勢教育。每年確定一個主題，組織開展主題教育活動。今年，面臨嚴峻經濟形勢和新中國成立70周年，正在組織開展“凝共識、樹信心、鼓干勁、展形象，實現一礦高質量發展”和“以黨的建設高質量推動轉型發展高質量”主題教育活動。通過宣傳、引領和發動，全礦干部職工熱情高漲，共度難關、共謀發展、共建和諧，為老礦井實現新發展奠定了堅實的思想基礎。

二、以先進文化為引領，提升素質

企業文化是企業快速發展的源動力。堅持從抓企業文化入手，把思想政治工作與企業文化建設有機結合，達到相互促進、共同提升的目的。

培育企業核心價值觀。在繼承歷史文化的基礎上，提煉形成企業核心價值觀（一流的意識、規范的管理、無私的奉獻）、企業精神（團結奮進、創新求實、深入挖潛、爭創一流）、企業愿景（中原第一礦、生活奔小康）、企業風氣（風正、氣順、心氣、勁足）等企業核心理念。同時，編制《企業文化手冊》和宣傳畫冊，攝制企業形象專題片，在礦區、家屬區及井下制作大型系列宣傳牌板、文化長廊，形成氣息濃郁的理念滲透帶，加大宣貫力度，強化理念認知，形成正確思想價值導向。

實施素質登高工程。制訂職工素質提升規劃，以“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動為主線，以“素質登高”和“創先爭優”活動為載體，建立礦、區、隊三級培訓網絡，成立職工技術學習工作站、青年科技協會、企業文化研究會，開辦讀書論壇、職工講堂、技術夜校等，開展導師帶徒、職工職業技能大賽、黨員“先鋒杯”技能大賽、黨員職工技能擂臺賽等活動，全面加強人文素質、安全素質和技能素質培訓，不斷提升全員綜合素質水平。

構建安全文化。提出“安全第一、生產第二”、“凡事安全先、萬事安全大”的理念，組織開展“珍愛生命、自主安全”大討論、“安康杯”競賽、“安全生產月”等活動，突出安全宣傳教育活動的全員性、針對性和連續性，持續提升職工自主安全意識；實行全員軍訓和準軍事化管理，強力推進“雙述”、“安全三確認”，學習推廣白國周班組管理法，深入開展“雙十佳”班組創建活動，構建形成了具有一礦特色的安全文化模式，有力促進了企業安全形勢持續穩定發展。

三、以務實為民為根本，共建和諧

秉承“企業發展、職工富裕”的核心理念，堅持在發展中解決主要矛盾，在辦實事中解決共性問題，在走進職工中解決個性問題，實現發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工，構建幸福安康礦井。

保障職工合法權益。始終嚴格遵守國家法律法規，《勞動合同》簽訂率100%，各項社會保險、職工工資、勞保、福利落實到位。堅持以職代會為主要形式的民主管理制度、行政工會聯席會制度，廠務公開貫穿企業管理的全過程，電子廠務、網絡廠務成為新亮點，定期組織職工代表對職代會決議、安全生產、勞動保護以及女職工特殊權益保護等開展巡查，對住房建設、分房打分、廢舊物資處理等職工關注的熱點問題進行監督，有效維護了職工合法權益，企業被評為河南省廠務公開先進單位、勞動關系和諧模范企業。

改善工作生活環境。堅持重在為民，每年在職代會上向職工公開承諾要辦的實事，并成立督查委員會負責監督落實。推進安居工程，克服各種困難，想方設法建設棚改房、集資房、低租金住房，并在家屬區建立電子監控網絡，分批實施水、電、氣管網改造安裝和綠美化工程。投入資金修繕體育館，在每個基層單位、每個社區建立職工活動場所，配備體育設施。全面推進文明小區創建工作，改善職工井上下工作條件、基層辦公條件和職工吃住洗條件。其中五一路社區建成“全國文化建設先進社區”。實施職工身心健康工程，每年組織職工體檢，每年邀請專家到礦開展健康知識講座，每年組織勞模、班組長外出療休養。

抓好精神文明建設。著眼職工群眾日益增長的文化需求，建設大型體育館，在每個基層單位建立職工活動室，配備體育設施。并先后成立了讀書協會、演講協會、攝影協會、書畫協會等群眾組織，連屆舉辦“興礦杯”職工運動會、“消夏晚會”及廣場文化系列活動。豫劇《村姑戲乾隆》榮獲“中國戲劇獎”，新編歷史大型古裝劇《清州遺怨》獲中國第六屆“映山紅”藝術節金獎，《高效率的愛》獲第五屆CCTV小品大賽一等獎。

結語

總言而之，面對新形勢，國有企業要以新思路應對新形勢，以新舉措開創新局面，逐步形成覆蓋面廣、強勁有力的思想政治工作格局，為構建“平安和諧、幸福安康”企業提供堅強的精神動力和智力支撐。