電力企業推進政工一體化體系建設的探索與實踐

曹慶生

（國網河南淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

黨建工作可以對企業職工的思想進行強化教育，規范他們的思想行為，在一定程度上提高了企業發展的核心凝聚力，使企業在激烈的市場中獲得競爭的優勢。近年來，黨建工作在企業發展中得不到重視，致使黨建工作存在許多不利的因素，阻礙了企業的發展。因此企業要制定科學合理的黨建政工工作體系，把黨建工作貫徹落實到企業的各個部門，使各個部門之間可以相互監督、協調配合，提高工作效率，強化企業的綜合競爭力。在此基礎上，企業管理者要認識到黨建工作的重要性，跟隨時代的步伐為員工樹立一個榜樣，妥善處理黨建工作所有問題。

一、構建企業實效型黨建政工工作體系的重要意義

黨建政工工作體系是企業發展的核心，是企業改革和進步的不可或缺的動力，它關系到企業工作人員的向心力、企業未來發展的方向和決策，把黨的思想、黨領導的理論創新全面推進，毫不動搖把黨的基本路線貫徹到企業的每個層次中，以新時代中國特色社會主義道路為指導思想，更好的服務現代化建設。通過構建科學合理的建政工工作體系，充分發揮黨建工作的價值和意義，從而贏得職工們的支持和信任，工作人員就會從心里熱愛黨、尊敬黨。在工作上，只有員工們的思想和國家思想相一致，才會對工作充滿積極性、自主性，從而大大增強了企業發展的凝聚力。因此，構建實效型黨建政工工作體系，可以把黨的新思想、新理念、新戰略傳送帶每一位員工的身上，使全體員工“齊心協力、團結一致”的服務企業。

二、供電企業黨建政工工作的一體化管理基礎

通過黨中央精神的深入學習，明確了電力企業思想管理工作中，黨建政工工作一體化的重要內容，必須在執行過程中突出黨政思想的先進地位，從而為實際的工作內容提出具體的指導，強化實務工作的先進性水平。在習近平總書記的講話內容中，明確提出了各級部門中黨建政工工作的責任制內容，并對各級領導與負責人提出了具體的要求，必須在黨委、書記、相關部門的系統管理中，形成逐級的責任管理內容，并在此過程中，形成黨建工作的整體化格局。供電企業中，需充分貫徹落實黨中央精神的基礎上，重點強調從嚴治黨的具體內容，通過大局意識的提升，從全局角度出發統一策劃、統一管理、統一部署，從而形成一體化的黨建政工系統。同時，供電企業需明確自身發展過程中所處的社會歷史地位，在結合實際工作內容的基礎上，順應企業發展的客觀需要保證思想建設與企業發展的同步水平，并以此轉變思想、明確思路，使黨建政工工作發揮出更加具體的內容優勢，保證企業在發展過程中的先進性地位。

三、實現供電企業黨建政工一體化管理的途徑

（一）組建一體化政工團隊

以往的黨建政工管理團隊建設的工作中，有著典型的粗放式管理的特性，沒有具體的平臺作為理論的支撐，使供電企業的組織、執行能力受到嚴重的制約。為了進一步明確組織的責任內容，強化工作人員的執行水平，并對黨建政工工作中的風險性內容進行控制，必須對整體隊伍的工作能力與協調性進行優化。明確職責內容，是保證工作順利開展的基礎手段，必須在細分各個專業職權范圍的基礎上對內容進行詳細的劃分，從而樹立出政工一體化的相關項目內容，將各個專業之間的職權交叉地帶進行集約化管理。

（二）建立健全政工效能監察體系

電力企業應創立正規的政工工作部門，對各項管理工作進行效能監察，同時建立健全政工部門的效能監察制度，保證其職能與權力的行使，這樣才能從根本上促進監察工作的開展。在電力企業的改革發展過程中，企業應將政工部門的工作與其他部門進行協調，并明確其部門職能，將政工效能監察工作真正落實到各個部門及各個環節的管理工作中。對其部門的職責進行進一步的細化，做到部門內部的分工明確，保證政工工作的監察效率，促進各部門對自身工作的約束與自我監管，促進電力企業的發展。

（三）優化政工隊伍結構

不少供電公司存在政工隊伍老齡化和非專業化的問題，因此就需要對現有政工隊伍的結構進行優化。首先，供電公司要招聘和選調一些政工專業的高端人才，以充實原有的政工隊伍，特別是高校畢業的大學生，他們一方面具有專業的理論知識，另一方面他們剛參加工作，積極主動性很高而且具有很大的可塑性。其次，供電公司在挑選政工人才方面，要著重政工人才的多樣化發展，比如：口才、文字功底、邏輯思維能力等指標都是選拔中的重要指標，只有引進的政工人才具備這些優勢，才便于后續工作的開展。最后，注重政工隊伍的年齡結構，使年齡結構形成梯次，對于有能力、有才干的年輕人，要大膽任用，幫助其盡快成長，避免出現新老員工“青黃不接”的現象。

（四）企業領導提高對政工工作的重視程度

針對目前我國存在的電力企業領導不重視政工工作，導致企業政工工作消極發展的問題，必須深刻意識到提升企業領導對政工工作重視程度的必要性與緊迫性，通過加強企業領導自身的思想政治學習來從思想領域改變企業領導的主觀認識，使其明白和了解思政教育工作對企業整體發展的重要意義，從而加大對企業政工工作的投入力度，確保企業政工工作人力、物力、財力的有效供應。

（五）實現企業政工管理信息化

企業政工管理的信息化，是新形勢下企業政工管理的重要創新方式。隨著網絡信息的發展，政工管理系統的信息化，可以推動企業政工管理工作的進行。故而，建立當今管理信息化系統對于企業是必不可少的，為此政工人員要熟練掌握黨建信息化工作流程，完成黨建管理的每一步。

結束語

綜上所述，價值觀的多元發展讓電力企業員工的思想和觀念發生了較大程度的變化，在這種新的形勢下，要想提高政工工作的效果，為供電公司的持續穩定發展保駕護航，加強政工體系一體化建設無疑是最直接和最有效的措施。因此，供電公司要根據當前政工隊伍的現狀來制定應對策略，真正打造出一支思想覺悟高、能力和素質過硬的政工隊伍。