關于進一步強化煤礦職工技能培訓對提高企業競爭力影響的探討

王小亞

（平煤股份六礦，河南 平頂山 467000）

在企業發展中，人力資源非常關鍵，其不但是企業發展的動力源泉，更是企業的核心競爭力。技能培訓是提高人力資源綜合素質的關鍵途徑，也是提升企業競爭力的必要手段，本文探討了煤礦企業中職工技能培訓的相關問題。

一、煤礦企業實施職工技能培訓的必要性

近年來，隨著我國能源改革的深入推進和煤炭價格的持續下行，煤炭企業經濟效益下滑，就業崗位的吸引力大大下降，許多經驗豐富的老職工也退出工作崗位，一些重要崗位的技能人才極為缺乏，斷層問題嚴重，在一定程度上制約了煤炭企業的生產經營及安全。然而，現代技術不斷革新，知識更新較快，對于煤礦職工來說，也必須與時俱進，及時更新自身知識，方能有效提高自身技能水平和體現自身價值。而及時有效的技能培訓則為其豐富和提高自身知識、掌握現代科技提供了重要途徑。通過技能培訓，能夠不斷豐富和提高煤礦職工的專業知識，強化其業務能力，還能激發其潛能。所以，必須強化職工專業技能培訓，以確保企業健康持續發展。高技能人才是煤炭企業最為缺乏的人才，引進的新技能人員對新工藝、新設備和新技術的適應性較差，需要一定時間方能有效地應用這些工藝和設備，在一定程度上制約了煤礦企業推廣和應用新技術。然而，在職工技能培訓方面，傳統的培訓方式比較注重理論，培訓方式和手段都較為單一和滯后。這對于缺乏實踐經驗的新職工來說，培訓的效果較差，難以有效地提高其實踐操作能力，更難以有效地改善企業效益。可見，煤礦企業必須強化職工技能培訓工作，創新技能培訓方式，提高技能培訓效果，以有效地提高人才專業技能和綜合素養，從而改善煤礦企業的經濟效益。

二、煤炭企業職工技能培訓中存在的問題

（一）培訓學習缺乏主動性

目前，許多煤礦企業員工沒有意識到技能培訓的重要性。性，對新技術知識培訓的自我需求低，缺乏主動性。雖然徐許多煤礦企業非常重視職工技能培訓，但由于培訓理念的滯后，開設了相應的課程。課程設置不合理，培訓教師實踐經驗不足，培訓內容缺乏針對性很難吸引員工，激發他們的學習熱情和積極性。讓他們覺得訓練沒用。同時，在員工技能培訓過程中，員工在課堂上只是被動的。認真傾聽，甚至參與討論都局限于一些理論問題，這是很困難的。有共鳴和互動，從未意識到培訓是企業給予的最大利益。

（二）缺乏全面的師資隊伍

煤礦企業在實際的工作過程中會涉及到很多方面的工作內容，這些工作內容不僅在技術上存在較大差異，在整體范圍上也存在一定差距，并且在工作難度上也是各有不同。其中主要包括井下電鉗工、瓦檢員、爆破作業人員、采掘人員以及安檢員等等多種職業。面對煤礦企業這樣繁多的工種，相關人員想要對職工進行培訓，就一定要根據每個工種建立一個獨特的師資隊伍，但是這樣會造成煤礦企業資源的極大浪費，不利于企業發展。為此，相關人員沒有一個系統的師資隊伍，就沒有辦法對企業職工進行高效地培訓工作。

三、創新技能培訓的措施

（一）促進專業、高效、全面師資隊伍的建設

相關人員需要加強煤礦企業師資隊伍的建設，根據當前煤礦企業職工工作過程中運用的新技術、新設備、新工藝、新材料、出現的新問題以及采用的新方法等開展工作，其中要求培訓教師及時掌握這些信息和方法，然后將這些貫穿到職工培訓的全過程。高素質培訓教師隊伍的建設，還需要相關人員根據企業職工的文化程度、學習能力以及工作性質等進行劃分，最終選擇合適的培訓工作，不斷提升企業職工培訓的針對性。另外，相關人員還需要不斷樹立新的培訓理念，積極轉變企業職工對于培訓工作的認知和態度，減少培訓工作開展的阻力。

（二）促進培訓模式的創新和多樣性

員工培訓要堅持“以人為本”的原則。其次，要充分發揮員工的特點，對員工進行具體的培訓。改進以提高效果，還需要堅持綜合管理和重點與難點相結合的培訓。培訓方法。良好的員工培訓基地是員工培訓的基礎。充分利用互聯網、信息技術和虛擬現實技術，不斷提高培訓興趣。員工參與性和積極性，相關人員也可以使用培訓手冊的編制和發展。提高員工培訓工作的意識，另外，相關人員也需要做好員工的工作。

（三）扎實有效的現場調研

煤礦特種作業人員各工種技能差異大，做好需求分析是保證培訓成功的基礎工作。培訓教師要深入礦井一線，在煤礦企業的支持下展開調研，現場碰到什么問題，需要什么技能，煤礦一線需要什么知識與技能，煤礦人最了解，讓他們參與到培訓內容的制定中，向礦領導了解，向一線班組長和技術人員咨詢，同工人溝通交流。通過調查總結出所需培訓內容和適用的培訓方式。培訓教師現場調研，不僅是需求調研，還是一次提高自己的機會。培訓教師的專業水平是培訓質量的關鍵因素，培訓教師如不到現場學習，知識還是上學時學的，很陳舊，不能適應現實培訓需要。因此，培訓機構每年應該組織培訓教師下礦實踐，了解煤炭工業技術發展，了解現場所需，做好知識更新和實踐技能的提升。教學相長，常教常新，只有這樣才能讓培訓內容生動具體，培訓方式不單一枯燥，讓參培學員積極性提高。

結束語

煤礦安全生產中，特殊工種是一個特殊的群體，他們所在的崗位，容易發生事故，傷害自己和別人。特殊工種的工作融技術與安全于一體，特殊工種既要學習扎實的操作技能，又要更加地注重安全，因此相比較其他安全培訓而言，特殊工種的培訓任務更重，也更應該得到重視。現結合自己的工作經歷，談下如何建立科學的煤礦特種作業人員培訓體系。