如何做好企業基層黨支部建設工作

楊紅霞

隨著黨的十九大的順利召開，國家經濟進入高質量發展的新常態。出于穩定市場經濟的目的，需要進一步強化黨的領導、全面改進黨建工作已經是企業的新要求和新任務。習近平總書記還多次強調抓好黨建是最大的政績，這為企業加強黨支部建設指明方向，并且中央最近出臺的深化國企改革的綱領性政策文件再次重申要加強國有企業黨建工作，堅持黨對國有企業的政治核心領導。這充分體現出黨建工作是黨的優良傳統、重要政治優勢，企業黨建工作是結合黨的思想政治和企業具體工作的產物，是企業管理和發展的核心。但長時間以來企業圍繞市場營銷開展實際活動，制約基層黨支部建設，必須加深對基層黨支部建設工作重要性的認識，正確看待工作中的障礙，積極探索行之有效的突破策略，切實做好企業基層黨支部建設工作。

一、做好企業基層黨支部建設工作的重要性

隨著時代的進步和發展，企業開始使用行政負責制，這在一定程度上引發黨建工作被邊緣化的問題，導致黨建逐漸偏離企業中心工作，尤其是現階段的基層黨支部建設沒有得到應有的重視。基層黨支部是黨的基層組織，是黨開展思想政治工作的最前沿陣地，是和人民群眾貼得最近的組織機構，是企業所有戰斗力的基礎。作為企業的基層黨支部，不僅要傳達貫徹上級的精神與指示，還要積極推動本企業穩定健康發展，有效維護職工群眾的權益，責任重大，加強自身建設與工作創新勢在必行。

北京市國資委在2019年1月25日正式發布《新時代北京國有企業黨建工作指南》（以下簡稱《指南》），它堅持全面貫徹落實十九大和國有企業黨建工作會的精神，體現全面從嚴治黨的新要求。《指南》堅持立足于企業黨建操作，明確國企開展各項黨建工作的要求，聚焦京外和境外企業黨建與混合所有制企業黨建的特征，為做好黨建工作提供詳細工程流程與參考模板。面對這樣的形勢與要求，企業只有做好基層黨支部建設工作，才能適應時代發展需要，全面提升黨建工作水平。

二、做好企業基層黨支部建設工作的主要障礙

1.普遍重業績而輕黨建。企業基層部門承擔著繁重的任務，經常需要接受上級公司委托，處理轄區直管公房的修繕與管理，以及公私房的安全檢查及搶修搶險，雨季防汛，水電急修，背街小巷治理等，由于每一年要有完成的業績目標，這給企業的領導與基層職工造成巨大壓力，往往圍繞經營業績進行年終考核，黨支部建設工作成效與個人利益沒有太大的關系，廣大職工很難重視黨支部建設工作，很多時候都是為應付檢查而走一走過場，個別基層黨支部甚至與共青團、工會等組織等同，弱化黨組織力量。

2.黨支部建設冷熱不均。企業中還普遍存在“上熱下冷”的現象，尤其是在一些基層單位，這是不可避免的。具體而言，從中央到地方，企業內部各級黨組織及其領導非常重視黨建工作。但基層有很多人對黨支部建設反應冷淡，或者個別專職黨群工作人員熱心黨支部建設工作，大多數負責企業經營管理的人并不十分重視黨建工作，或者只有一些黨支部注重開展黨建工作，另一些黨支部認為黨建工作可有可無，出現基層黨支部建設冷熱不均的問題。

3.黨支部活動流于形式。在企業中，有一些基層黨支部積極在經營管理中發揮帶頭作用，但一些黨支部平時只負責開展宣傳和學習等活動，對企業的中心工作、基層職工的工作與成長等缺乏有力領導，并忽視對先進科學技術的應用，讓很多人都覺得黨支部建設活動好像就是開會、讀文件、做公益活動等，無法感受到黨組織應當發揮的核心領導作用、戰斗堡壘作用。

三、做好企業基層黨支部建設工作的策略建議

1.提高思想認識，增強黨支部建設自信。在新常態下，國有企業的黨建工作發生重大轉變，迎來創新發展的新氣象。這要求企業務必將黨建工作統一到習近平總書記有關抓好黨建是最大業績的精神上來、轉變到《指南》的新要求上來，樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職、黨建出問題是瀆職的牢固理念，不僅要抓好經營業績，更要將基層黨支部建設擺在突出位置，真正做好黨建工作。例如企業必須認識到如果業績上去了黨建卻弱化了、基層黨組織也渙散了，就會動搖黨和國家的執政基礎，企業也絕不會有真正的發展，所有基層黨支部建設工作者都要增強理論自信，在日常工作中理直氣壯堅持黨的領導，配合并支持企業做好經營管理工作。

2.抓好支部建設，增強基層黨組織活力。企業基層黨支部建設工作的重中之重在于配齊支部班子、大力發展新黨員。例如對滿足黨章要求、正式黨員有3名以上的基層單位都應建立黨支部，如果還不具備條件就要積極創造條件，盡早建立黨支部;已經建立黨支部的基層單位要及早配齊班子成員，進一步明確職責與分工，使其快速進入角色落實黨建工作;每一個基層黨支部都要鞏固現有黨員隊伍，在發展新黨員上狠下功夫，壯大隊伍，即企業要打破職工身份界限與薪酬差異，實現用工一體化，激發職工上進心，促使他們主動積極要求加入黨組織，已經是黨員的職工則積極把組織關系轉入基層黨支部，培養入黨積極分子，將工作重點放在企業經營管理一線的骨干職工和精通業務、業績顯著、群眾公認、品德高尚的優秀職工當中，及時考察滿足入黨條件的職工，大膽發展，增強企業基層黨支部的吸引力、凝聚力。

3.結合中心工作，增強黨支部建設實效。融合黨建工作與企業中心工作是《指南》提出的要求，企業應保持觀念清晰，正確認識黨的政治核心作用，將基層黨支部建設融入經營管理的全過程，跟隨企業的改革和發展創新基層黨支部建設工作，形成有機整體。例如企業的黨政一把手必須精誠團結、分工明確、各司其職，加強溝通交流，基于議事規則在重大事項上達成共識，并在實施環節相互監督，通過調研、談心等方式為企業行政部門排憂解難，使其在企業的經營管理中投入更多精力;完善一崗雙責體制和交叉任職、雙向進入的全新用人導向，建立層級負責網絡;結合企業中心工作不定期開展職工活動，增進和職工的交流，聆聽他們的心聲，彌補關懷職工的不足，打造職工綜合服務陣地，改善廣大基層職工的工作環境、辦公條件，建設開放式小書屋、健身房，訂購各類器材和APP教學軟件系統，添置乒乓球桌、臺球桌等活動設備，采購跑步機等健身器材，并按照每周一、三、五晚使用的活動規律向員工開放，企業還要積極展開自我思想學習和教育，加強對《廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨章程》的學習，按照“兩學一做”嚴格要求自身，通過學黨章黨規、學系列講話，讓自己能繼續保持一名合格的共產黨員應有的精神風貌和狀態，并嚴格按照八項規定，加強工作中的調查研究，腳踏實地，做實事，干實績，做到“務實不務虛”，認認真真做好手里的工作，不利用職權為自己謀取任何私人利益，不在任何私人活動中收取禮金，成功推進廉政辦公的黨建要求。

4.關注青年職工，增強黨支部的戰斗力。企業的前身是房管所，屬于自收自支的公益事業單位，自身的效益和員工的工作狀態及工作熱情有很深的關聯，因此需要重視新生代黨員的培養。習近平總書記重視青年工作，青年職工也是企業的中堅力量，基層黨支部應關心青年職工的成長，幫助他們成才。例如基層黨支部要從思想動態、工作、學習與生活等方面重點關注青年職工，對新進青年職工實行三個月部門輪崗制度，實施一對一師帶徒工程，快速提升青年職工的業務能力;重點關注工作熱情高、業務表現突出的青年職工，重點考察和培養，提高他們的職位或待遇，保證留住優秀人才;加強青年職工人性化管理，經常和他們談話，以心交心，幫助他們解決實際難題，優秀青年職工還要積極發展他們入黨;在企業經營管理工作中融入創崗建區活動，結合企業階段性中心任務，在基層設立黨員責任區、黨員先鋒崗，增強黨員責任意識，激發干事創業熱情，增強戰斗力。

5.建設智慧黨建，提升黨支部建設水平。智慧黨建是當今網絡信息時代的互聯網+黨建新模式，企業基層黨支部必須創新工作理念與方式，把握黨員職工思想脈搏，利用先進的網絡信息技術挖掘特有大數據功能資源，提煉核心內容，打造基層黨員教育學習的云平臺，為他們提供一站式服務，解決黨員職工最直接、最實際的難題，促使黨員們用黨的理論武裝思想，感受組織溫暖。例如基層黨支部要充分利用網絡技術、信息技術、大數據技術等，打造黨員服務云平臺，建立立體化的工作體系，把線下黨建工作轉化成線上黨建服務，把每一名黨員都聯系在一起，推動基層黨支部建設更好地服務于企業的運作、發展。與此同時，把互聯網小程序引入黨支部建設工作，組織黨員職工開展黨建知識比拼活動，完善職工知識體系;根據網絡快速傳遞信息的優勢，開通基層黨支部與黨員交流聯系的直通車，做到網上網下的雙重聯動，把黨員職工團結在組織周圍，促使黨員職工第一時間掌握突發事件的情況，依據黨組織的要求快速行動，保質保量完成黨組織安排的任務，切實增強基層黨支部的向心力。

（作者單位：北京宣房房屋經營有限公司一分公司）