政工師在企業管理工作中的重要作用

石二保

現如今許多企業內部都擁有一批數量不多的政工師，他們在企業內部發揮著“老師”的作用。然而許多企業都認為只要不斷提升員工的薪資待遇和福利水平就可以使企業得到更好的發展，因此就不重視學習思想政治等內容，也忽視了政工師自身的職責和對企業的作用，只對他們做事務性工作等方面的要求，而使許多政工師逐漸遺忘了自己本身應負的責任，使其真正的作用無法得到體現。但是，對于企業未來的發展來說，政工師的推動作用是不容小覷的，因為政工師往往都具備比較高的知識文化素質，具有相當的教育實力和教育能力，因此企業不應當忽視政工師的原有職責，反而應使其優勢和能力得到最大程度的施展，從而在企業其他員工進行理論知識學習的過程中能夠提供精準的幫助，由此為企業的發展助力。

一、企業管理存在的問題與不足

1.管理方式不科學，管理人員素質低下。現如今，大多數的企業都存在管理方式不科學、管理效率低下的問題，導致了企業的管理水平難以得到提升。一些企業的管理者是由政府直接任命的，且這些企業的管理者往往需要身兼數職，采用家長集權的金字塔式來對整個企業進行管理，使企業內部帶有非常濃厚的政治色彩，無法充分地適應市場經濟的發展狀況，從而抑制了企業管理水平和效率的提升。同時，企業的管理人員素質參差不齊，有些不能勝任自己所承擔的管理工作。而企業往往不夠重視管理者的素質提高，認為人際關系能夠替代人員素質，重要崗位人員的選拔可以直接憑借關系選擇而不是依靠能力競爭。

2.思想政治工作不到位。在一個企業內部，只有加強思想政治工作才能夠凝聚員工力量、提升員工思想政治素質。然而，一些企業卻不重視思想政治工作的開展，使政工師在企業中沒有用武之地，無法及時、深入地了解員工的需求和困難，也就無法準確地給予指導和幫助，導致企業的凝聚力和員工的素質無法得到提升。導致這些問題產生的因素，包括了體制方面和機制方面的內容。若想徹底地解決這些問題，除了需要對企業體制和運行機制進行改革外，還要求政工師充分發揮自己的作用，以調動起員工的積極性和凝聚力，推動企業的發展。

3.思想政治教育內容沒有與時俱進。思想政治教育是具有時效性的，因此企業的思想政治教育是否有效也就取決于其教育的內容是否與國內外形勢的新變化相適應。由于社會發展具有一定的不穩定性，因此企業的思想政治教育內容必須做到與時俱進，切忌主觀隨意性。思想政治教育只有實現主觀反映客觀，其內容才能真正為企業員工所接受，其精神力量才能被轉化為物質力量。然而，在企業進行思想政治教育的過程中，有些企業因為不任用專業的政工師來開展思想政治教育，因此無法察覺到已經發生變化的社會現實，對思想政治教育的內容也不進行深入的研究，導致教育內容缺乏針對性和實踐性，教育效果也往往比較差。有些企業不結合客觀實際，回避或簡化當前員工比較關注的熱點問題，結果往往適得其反，不僅沒有幫助員工答疑解惑，反而使員工的工作開展更加困惑、迷茫，因此焦慮、煩躁等負面情緒也就比較高漲。

二、政工師對企業的重要性

大企業的政工師對于企業來說尤為重要，擔任著為員工做思想政治教育的重要職責。政工師能夠幫助企業員工矯正自己的世界觀和價值觀，改變狹隘的唯利是圖思想，從根本上樹立起全心全意為企業服務的意識，從而能夠激發出整個企業的創造力。

1.政工師思想的核心是以人為本。在一個企業科學發展的過程中，政工師思想的核心就是以民為本。其中，民指的是廣大的企業員工，因此就要將為人民群眾服務的思想作為要求自己的嚴格標準。而新時代企業應當具備的最高尚的思想之一，就是能夠將為人民服務的思想觀念與企業切身利益相結合，使其能夠得到共同發展。

2.對員工的思想進行研究。政治思想工作雖然不是直接給予員工物質上的獎勵，但是其能夠幫助員工矯正自己的世界觀和價值觀，從而摒棄一些錯誤的、落后的思想觀念，使員工的思想境界得到升華，也能使其更好地為企業的發展服務。這就需要政工師利用自身的專業知識來幫助企業員工提升自身的思想覺悟。因此，政工師不僅需要有針對性地提高思想覺悟，還應該深入地了解和解決員工的困難。

三、如何做好一名出色的政工師

1.加強自身的修養素質。一個政工師的政治修養是體現其思想政治工作已經達到成熟水平的標志，而提高自身的政治修養也是作為政工師的本職本領。而企業中的政工師，首先要有堅定的共產主義理想信念，要把堅持正確的政治方向放在首位。因此政工師就需要保證自身具備正確積極的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和義利觀，保證自己能夠始終不受各種權力名利的誘惑，貫徹黨的路線、方針、政策。現如今，我國的經濟發展實現高速發展，人們由于受到多元政治經濟文化的影響，其思想道德修養也趨向于多元化發展。因此，社會的各行各業都逐漸加強了對思想道德建設的重視程度，以此能夠更好地融入社會大環境中去，成為社會大環境的一份子。在新形勢下，政工師自身的思想道德修養水平就顯得更加重要，他們應當在不斷發展的過程中樹立起正確的觀念，培養自己解決企業發展中存在的思想政治問題的能力。同時，政工師除了要不斷地提高自身的政治修養，還要堅持與個人主義、拜金主義和享樂主義等消極腐敗思想作斗爭。

2.不斷提高道德水平。政工師作為思想政治工作者，就要在整個思想指導過程中時刻注意自身的思想道德水平，鑄造高尚的人格品行。政工師要腳踏實地，在開展思想指導的過程中要不斷地警醒自己注意自身的道德修養，這樣才能以高尚的人格魅力去感染和引導他人。在工作中，政工師應當做到踏實為人、踏實做事，用真誠贏得大家的信任與尊重。此外，政工師還應當對自己有充分的了解，明確自己的位置和職責，這樣才能在為他人解決問題的時候進行換位思考，站在別人的角度去設身處地地理解他人的想法和難處，使問題的解決更加公平公正，使企業的凝聚力和向心力更加強大。

四、如何發揮政工師在企業管理中的作用

1.加強自身的工作要求以及能力。作為一名企業政工師，其需要給員工智慧的感召，這就要求政工師自身擁有深厚扎實的政治文化知識，不斷地學習與思想政治工作有關的理論知識和專業知識，這樣才能使政工師的工作更好地深入基層，同時了解員工的思想問題，使自身的政治工作更有針對性。政工師開展工作的前提條件就是把握住企業發展的主脈，同時要將熱愛思想政治工作作為其工作開展的基本要求。這就要求政工師具有堅定的理想信念，要堅定黨的思想路線方針不動搖，時刻做好奉獻的準備，吃苦在前、享樂在后、不圖名利、不搞攀比、不怕吃虧、甘為人梯，增強使命感和責任感。企業在推動經濟發展的同時，要在開展思想政治工作的過程中樹立先進典型。在正式開展工作之前，要充分調查員工的思想，使思想政治工作的開展更有創新性和實踐性，真正地發揮思想政治工作的作用。

2.對工作執著，在思想上創新。對于一個企業的發展來說，豐富的創新方法是必不可少的，因此這就需要政工師在開展政治思想工作時必須優先考慮該項工作是否能夠推動企業的經濟效益提高。因此，企業的首要工作就是提升自己的創新能力和創造能力，使科學的理論知識能夠與實際的工作經歷更好地結合起來。這也是政工師使自身的工作更加具備有效性的方法。

3.樹立良好形象。為了保證政工師在各項工作中都能夠做到以身作則，提升企業的形象，將企業的利益放在開展工作的首要位置，政工師就必須要做到嚴于律己、寬以待人。政工師只有時刻保持自己的良好形象，才能受到員工的尊重與信任，對全體企業員工起到表率，形成積極的影響力。

4.引導企業文化建設。在企業管理的過程中，政工師還負擔著打造企業文化的職責，同時政工師還要負責倡導和領導企業文化的建設過程，這就需要政工師對企業的實際情況進行深入的了解，在與企業經營理念相契合的前提下對自身的工作進行精心策劃和安排，為企業帶來更高的經濟效益和社會效益。同時，政工師還要注重方式方法的選擇，為企業的發展營造和諧進取的積極氛圍。

作為一名優秀的政工師，不僅需要始終保持勤奮努力的態度，還要不斷地提升自身的思想道德修養，樹立良好的個人形象，在企業內部起到先進示范作用。政工師在指導和教育他人時，要始終秉承相互尊重的原則，做到以理服人、以德服人，用自己的實際行動去影響他人，以此形成同舟共濟、上下齊心的局面。一個企業達到更高發展水平的重要標志，就是應當擁有一個具備較高政治素養的政工師團隊。因此，企業的政工師應當擁有較高的政治素養，時刻保持自身的使命感和光榮感，為企業的健康可持續發展保駕護航。

（作者單位：霍州煤電集團物業服務分公司）