邁上7個臺階，在磨礪中成長

全國少先隊名師工作室帶頭人 左麗華

我今年70歲，與中國少先隊同齡，已做了50年少先隊工作。這期間，我為少先隊輔導員專業成長主要做了三件事：1999年，我被上海市少工委命名為“上海市少先隊名師”后，參與了上海市“名師帶徒工程”，帶領了一批簽約“徒弟”；2005年，我主動申報并獲批準成立了“上海市青浦區骨干中隊輔導員專業研修工作室”，并成為該工作室的領銜人；2017年，全國少工委發布《關于命名首批全國少先隊名師工作室的決定》后，我成為全國少先隊名師工作室帶頭人之一，帶領年輕的少先隊輔導員們在專業成長的道路上共同奮斗至今。

在長期對少先隊輔導員專業成長的研究中，我發現一代代優秀少先隊輔導員的成長遵循著一個共同規律——愛崗敬業，在磨礪中成長，而且他們大多邁上了這樣的7個臺階。

一是做好規劃——主動進行自我分析，制訂個人自主發展計劃，提出專業發展的愿景，以強烈的責任感把自己的弱項變成強項，讓強項做得更強。

二是抬頭看“路”——結合自身工作實際持續加強學習，聚焦主責主業，使自己的研究與實踐始終緊跟時代步伐。

三是明確目標——設立具體、明確的成長目標，在努力達成目標的過程中，有意識地積累經驗，一步步提高專業能力。

四是日有行動——自覺將專業能力提升植根于日常工作之中，認真厘清工作思路，腳踏實地做好每一天、每一項工作。

五是創建特色——用心挖掘資源優勢，借勢發力做強工作，運用群體智慧，在區域內發揮輻射、引領作用。

六是學做課題——自覺增強科研意識，學會發現工作中的問題，把握工作的難點和熱點，并據此申報研究課題，積極用理論指導實踐，提升自我的專業素養和科研能力。

七是團隊發力——帶動并形成一個志同道合的團隊，共同發揮少先隊組織育人、活動育人、實踐育人的作用。

少先隊輔導員的專業成長是培育好中國特色社會主義建設者和接班人的基礎，是少先隊事業長足發展的關鍵，也是少先隊輔導員自身擁有獲得感的重要方法。此事重要又沒有捷徑可走，輔導員唯有在理性思考之下自覺磨礪、不畏艱難，才能一路向前。