淺談新時期如何做好思想政治工作

馬莉

（伊春市烏馬河區市容環境衛生監督管理處，黑龍江 伊春 153011）

當前，我國的各項改革不斷深入，經濟持續快速發展，尤其是世界經濟全球化的趨勢，改革開放和經濟建設必將遇到新的挑戰。面臨新的問題，要解決這些問題，迎接這些挑戰，除了從體制、法律上不斷完善外，還有一個重要的因素，就是加強思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經濟建設，推動建設有中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。在開展思想政治工作過程中，應做到與時俱進，積極借鑒先進的市場經濟理念，轉變傳統落后的思想。

一、思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線

在我們建設有中國特色的社會主義進程中，充分發揮思想政治工作主動性、能動性可以更好地促進經濟的發展和社會的進步，但是我們有些同志對思想政治工作出現擺不上應有的位置，或者說起來重要做起來搖擺不定等言行，片面地認為搞活經濟建設是“實的”，成績立竿見影，思想政治工作是“空的”，看不出有什么顯著的成績，因此沒有擺正思想政治工作應有的位置。從歷史的教訓可以證明，思想政治工作雖然不是萬能的，但不講政治是萬萬不能的；政治不能代替經濟，但脫離政治的經濟是不可能發展和提高的。

二、思想政治工作是實現各項任務的中心環節

我國當前的中心任務是發展社會主義經濟，各項工作的開展是以經濟建設為中心，我們應該緊緊抓住經濟建設這個中心環節不放松，把思想政治工作和發展經濟統一起來，把思想政治工作和經濟工作揉到一塊來做，切實做到兩手抓，兩手都要硬。加快經濟建設，不僅僅是一種單純的經濟活動，同時也是我們黨的重大政治任務。我們的國民經濟要追趕上發達國家，必須要有正確的政治方向，必須有安定團結的政治環境，必須充分調動方方面面的積極性，而所有這些都離不開強有力的思想政治工作。

三、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，除了加快思想政治教育觀念、內容創新以外，工作方法也要有所改進，從過去強制性、灌輸性的方式中走出來，更好地適應市場經濟發展需要，指引員工積極參與、主動接受，發揮思想政治的引導作用，在工作中遵循“以人為本”原則，尊重員工、信任員工，真正成為員工的好朋友。另外，應該意識到，思想政治工作的最終目標在于引導員工意識到“大道理”，而大道理的灌輸離不開與員工密切相關的小道理，只有將二者有機融合，發揮思想政治工作的具體化、感性化，才能讓員工感覺到親切、實在、富有人情味。

四、加快思想政治教育體制創新

良好的思想政治工作體制，是確保各項工作穩定開展的基礎保障，其重要性不容忽視。首先，落實工作機制的責任體系，將責任具體到工作崗位或者個人；通過有效的信息傳遞方法，提高思想政治工作的動態性，做好經常性制度分析與考核管理工作，一切圍繞企業隊伍穩定性問題而發展，為推動企業發展提供機制保障；其次，完善思想教育體系，制定思想政治教育整體規劃，密切關注員工的思想動態、變化等，隨時了解熱點話題、難點話題，通過個別談心、心里疏導、結對幫扶等方式，開展個性化教育，在工作中發揮主動性的積極作用，促進企業隊伍穩定性；再次，完善評價機制，在工作中樹立為員工服務意識，將隊伍穩定作為頭等大事，是企業開展各項工作的核心。因此，思想政治評價機制的發展，將起到規范性、約束性作用，通過量化評價方式，將工作評價與工資績效掛鉤，制定嚴格的獎罰措施并落實到位，對于工作表現好的行為，給予適當的表揚和獎勵，對于工作表現消極，沒能力推動企業發展的行為，給予適當的獎懲措施；同時上級部門也可通過企業隊伍穩定狀況來判斷思想政治工作成果，更好的發揮思想政治工作積極作用，推動企業和諧、穩定發展。總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好的為企業發展提供服務。

五、繼承傳統，更新觀念

當前，思想政治工作不是要不要的問題，而是比任何時候都顯得更為重要、要求更高、任務更艱巨的問題。這是由我國的社會主義性質決定的。作為一個企業，要充分發揮思想政治工作的作用來調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識和責任感，引導企業和員工正確處理國家、企業和個人三者利益關系，樹立正氣，端正行風，克服和糾正不利于企業發展的不良風氣，保證企業的健康、興旺、發達。一要更新思想政治工作的不切實際觀念，從實際出發，使形式和內容聯系更緊密。二是更新思想政治工作就是上級布置，基礎貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。要運用多種形式進行生動活波的教育方法。將企業開展的各項活動作為思想政治工作的陣地，打好“陣地戰”。三要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，堅持以人為本，在關心人，尊重人的基礎上，解決職工工作和生活中的實際問題。企業大到發展命運問題，小到員工待遇等都是員工關注的熱點問題，這些問題有的是長遠的，有的是近期的，有的是現實的，有的則是潛在的。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，廣泛運用心里學、教育學、社會學等科學知識及現代化的教學手段，使思想政治工作科學化。面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念，思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。

六、掌握規律，創新方法

思想政治工作是一門科學，有著自身的特點和規律。我們要不斷認識和掌握新的規律，才能增強思想政治工作的針對性和實效性。第一、要加強對新情況和新問題的研究。企業思想政治工作應著眼于改制企業的特點，主要是企業在實施改制過程中可能出現的潛在問題；職工心理不平衡以及承受能力問題；用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。要引導員工正確看待發展中出現的社會矛盾、社會問題，以積極的心態承擔自己的職責角色和社會責任，用貢獻體現作為，用合作推進事業，用互助彰顯責任，形成促進社會和諧的價值取向。第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。如改制企業員工如何盡快適應新的規章制度、崗位安排、分配形式等。我們只有不斷深入研究問題，才能從中發現并總結出帶有規律性的經驗。第三、要加強對思想政治工作方法的研究。思想政治工作只有緊跟形式任務的發展變化，堅持與時俱進，不斷加強和改進，才能緊跟時代發展，適應形式任務要求，發揮服務保證作用，永葆生機活力。要發現典型、宣揚典型；表彰先進，激勵后進；要創造條件努力拓寬陣地，豐富職工的業余生活；要堅持好經常性的思想政治工作，注意傾聽職工群眾的呼聲，解決他們的后顧之憂，使員工對企業有一種歸屬感和信賴感，這樣，才能保持穩定、促進發展，使企業發展與員工發展相統一。