淺談如何轉變醫院思想政治工作理念、人員角色及工作模式

薛亮

（揚州市江都中醫院，江蘇 揚州 225200）

在新時期下，醫院思想政治工作者除了關注完成工作任務以外，還應創新工作理念、樹立正確的三觀，這樣才能在思想政治工作中做到正確引導員工，同時采用恰當的方式方法進行思想政治教育。此外，思想政治工作者應健全人才選拔制度、績效工資制，引導員工自我管理、自我約束、學習醫護方面的知識，有利于推動醫護人員不斷進步，可見，轉變醫院思想政治工作理念、改變工作方式、轉變人員角色十分重要。

一、新時期下轉變醫院思想政治工作理念、人員角色及工作模式的意義

在新時期背景下，對思想政治工作者的工作方式、工作理念、職業素養提出要求，如，運用創新的模式引導員工，創新工作觀念、解放思想、積極創新、實事求是、開拓進取、及時糾正員工不規范的工作行為等等。思想政治工作者在實際工作中應注重引導員工端正工作態度、規范行為舉止、愛崗敬業、積極向上，使員工感受到思想政治工作者改變了傳統的工作理念，在工作時注重考慮到員工的感受、自尊心，以此獲得員工的滿意，能使員工積極接受引導和管理，進而在工作中做到行為端正、認真做好醫務工作、主動完成工作，由此說明，員工主動投入到工作之中的主要原因在于思想政治工作者的工作理念在不斷轉變。此外，思政人員在實際的工作中應多與員工溝通，在溝通中告訴員工應定期培訓、考核，并依照績效工資制發放工資。同時，按照人才選拔制度選拔優秀的員工，以及引導員工自我約束，既增強員工的責任感，同時也強化了思想政治工作。說明新時期下轉變醫院思想政治工作理念、工作模式、人員角色有著重要意義。

二、如何轉變醫院思想政治工作理念、人員角色及工作模式

（一）思想政治工作中落實人才選拔制度

當前，醫院思想政治工作者應認識到現有的人才選拔制度不完善，選拔的員工難以勝任工作，對此，思政人員應積極落實完善的人才選拔制度，依照制度中提出的選拔要求和選拔標準要求招聘符合崗位需求的醫務人員，以及在實習期注重觀察員工的行為舉止，如果發現其工作行為始終不規范、工作態度不佳，應按照規定予以處罰，以此促使員工嚴格要求自我，做到以最佳的狀態和飽滿的情緒工作，進一步調動員工的積極性，激發員工的熱情，同時營造積極向上的工作氛圍，有利于提升員工工作效率。因此，選拔時思想政治工作者要注重依照選拔制度中提出的要求，選拔各個方面符合要求的優秀人才，進而確保選拔的醫務人員具備職業素養、良好的道德品質，能夠促使德才兼備的醫務人員為醫院發展做出貢獻，可見，思想政治工作中落實人才選拔制度非常重要。

（二）思想政治工作中引導員工自我管理

為了轉變人員角色，思想政治工作者應站在員工的立場上分析問題，注重引導員工自我管理，引導其反思工作中存在的問題，進而使其意識到應改進的地方，并積極改正不足之處，同時使醫務人員明確接受思想政治工作者的思想政治教育非常重要，進而積極接受教育和管理，且注重端正自身的態度。此外，工作中做到嚴格管理自我以及約束工作行為，不僅增強自身自我約束力和自我管理意識，同時也轉變思想政治工作的人員角色，有利于推動思想政治工作順利進行。

（三）思想政治工作中實行績效工資制

目前，思想政治工作者在轉變工作模式時，為了做好本職工作，應注重實行績效工資制，依照績效工資制中提出的工資發放標準給各個崗位的員工統一方法獎金、工資，并對于業績突出的員工進行表彰和獎勵，進一步調動員工的主動性，激發員工積極完成工作任務、認真做好本職工作?？梢?，通過實施績效工資制度能夠使員工意識到只有做好工作、認真完成工作量才能獲得獎勵，明確這一點以后，員工會更加積極工作，進一步提高員工工作的積極性，激發全體員工工作熱情，有利于營造良好的工作氛圍。因此，思想政治工作者在引導員工的同時一定要注重實行績效工資制，進而依照員工每人完成工作的實際情況發放績效獎金，有利于調動全體員工積極主動工作，必然會提升醫院經濟效益，促進醫院的長遠發展。

總結

醫院在關注發展的同時，應要求思想政治工作者轉變傳統的思想觀念，做到以人為本，落實人才選拔制度、績效工資制、引導員工規范工作行為、提供優質的服務以及自我管理，有利于推動員工更好地發展，并且在一定程度上說明思想政治工作者改變了工作理念、創新了工作模式、轉變了人員角色，從而提高了醫院的思想政治工作的質量和水平，提高了醫院的綜合實力，有助于提高醫院的競爭力。