人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革與實(shí)踐探索

朱玲玲

（長(zhǎng)春市世紀(jì)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，吉林 長(zhǎng)春 130000）

在培訓(xùn)學(xué)校人力資源實(shí)踐教學(xué)過程中，應(yīng)該加大專業(yè)建設(shè)力度，開展實(shí)踐教學(xué)，充分發(fā)揮校內(nèi)實(shí)踐，校外實(shí)踐的作用，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力，通過強(qiáng)化教學(xué)，加強(qiáng)管理溝通，更好地幫助學(xué)生掌握人力資源管理活動(dòng)的原理方式和提高實(shí)際操作技能。通過大量的社會(huì)實(shí)踐，讓更多學(xué)生真正領(lǐng)悟到管理的內(nèi)涵，并針對(duì)現(xiàn)階段培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理專業(yè)在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)過程中存在的問題，有目的性地加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐性和可操作性。因此，現(xiàn)階段，對(duì)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系進(jìn)行改革實(shí)踐具有至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系探究

人力資源管理是研究人力資源行為活動(dòng)的科學(xué)，對(duì)管理活動(dòng)的規(guī)律、原理、內(nèi)容進(jìn)行全面分析。目前，隨著科學(xué)信息技術(shù)不斷發(fā)展，社會(huì)呈現(xiàn)出多元開放化的趨勢(shì)，各大用人單位，在招收人力資源管理專業(yè)人才時(shí)提出更高標(biāo)準(zhǔn)，也就意味著人力資源管理專業(yè)需注重實(shí)踐。教學(xué)過程中，應(yīng)該改變傳統(tǒng)方式下理論傳授多、實(shí)踐操作少等現(xiàn)象，在最大范圍內(nèi)，提高學(xué)生實(shí)際解決問題的能力，提高學(xué)生分析和獨(dú)立探索的綜合能力，進(jìn)而提高人才在社會(huì)上的適應(yīng)性。基于人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系探究是在能力勝任基礎(chǔ)之上，在特定工作崗位，環(huán)境文化氛圍中，通過客觀衡量個(gè)體特點(diǎn)以及發(fā)展因素來實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)的行為特點(diǎn)。在進(jìn)行人力資源管理專業(yè)人員勝任能力分析過程中，要以管理、服務(wù)環(huán)境為原則實(shí)現(xiàn)實(shí)際工作局面全面發(fā)展，進(jìn)而對(duì)后勤工作進(jìn)行規(guī)范，降低管理過程中的運(yùn)行成本，提高管理質(zhì)量和服務(wù)水平。建立學(xué)校實(shí)踐基地，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力培養(yǎng)和后勤服務(wù)，工作育人功能的有機(jī)融合，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的最佳效益。

二、人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系特征

目前，在各培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理實(shí)踐教學(xué)改革過程中，必須要以發(fā)展人力資源管理專業(yè)實(shí)踐體系作為最終目標(biāo)，積極構(gòu)建人力資源專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，調(diào)整和人力資源專業(yè)有關(guān)課程，積極拓寬實(shí)踐教學(xué)路徑，提高專業(yè)課程的時(shí)間效果。在進(jìn)行人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建過程中，需要考慮到校企合作中可能存在溝通不暢、合作意愿不強(qiáng)等問題，采取有效的調(diào)控機(jī)制保障，確保學(xué)生全面發(fā)展，提高學(xué)生的專業(yè)技能。現(xiàn)階段在人力資源管理專業(yè)實(shí)踐體系教學(xué)改革過程中，主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

首先，在企業(yè)人力資源管理過程中都是以專業(yè)崗位任職資格，認(rèn)知能力作為出發(fā)點(diǎn)。也就是說，崗位專業(yè)技能溝通合作、語(yǔ)言表達(dá)、文本寫作都是人力資源管理專業(yè)實(shí)踐的教學(xué)體系。因此，在進(jìn)行日常教學(xué)過程中學(xué)校應(yīng)該開發(fā)課程實(shí)驗(yàn)，充分發(fā)揮人力資源管理，綜合模擬和企業(yè)人力資源管理活動(dòng)內(nèi)容，重點(diǎn)鍛煉學(xué)生的溝通技能、操作能力、全面提高學(xué)生的素養(yǎng)。在進(jìn)行實(shí)踐擴(kuò)展過程中，要以設(shè)計(jì)素質(zhì)拓展、專業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目各項(xiàng)內(nèi)容為依據(jù)，培養(yǎng)學(xué)生的溝通技能，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在各環(huán)節(jié)實(shí)踐活動(dòng)設(shè)計(jì)過程中，溝通技能與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的，使人力資源管理專業(yè)朝著多元化的態(tài)勢(shì)發(fā)展。其次，人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革過程中，考核模式逐漸由總結(jié)性過渡到過程性。為了充分發(fā)揮教學(xué)設(shè)計(jì)的最佳效用，在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)過程中，學(xué)校應(yīng)該完善考核體系，改革實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，加大平時(shí)成績(jī)比重，以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)，提高考試內(nèi)容的切實(shí)可行性。最后，人力資源實(shí)踐教學(xué)體系改革過程中要以學(xué)生為主引導(dǎo)學(xué)生，具備較高的實(shí)踐技能。不僅要讓學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，而且還應(yīng)該提高學(xué)生的課外活動(dòng)技能，創(chuàng)新自己所學(xué)到知識(shí)。

三、人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)的途徑

（一）完善實(shí)訓(xùn)體系

考慮到人力資源管理專業(yè)具有較高的實(shí)踐性、操作性等特點(diǎn)，為了滿足學(xué)生實(shí)際發(fā)展需求，需要對(duì)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行改革。同時(shí)，也需要完善學(xué)校課程實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)工作。在進(jìn)行人力資源專業(yè)實(shí)踐體系改革過程中，要以崗位職責(zé)，任職資格作為出發(fā)點(diǎn)、加大實(shí)踐教學(xué)比重、實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的設(shè)計(jì)研究。在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)過程中，可將“培訓(xùn)與開發(fā)”作為設(shè)計(jì)過程的需求分析，可以進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、游戲設(shè)計(jì)、新入職員工方案設(shè)計(jì)等各項(xiàng)內(nèi)容，添加到實(shí)訓(xùn)過程中。除此之外，在實(shí)訓(xùn)過程中還應(yīng)該建立完善的薪酬測(cè)算、薪酬滿意度等各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)過不斷的探索積累，掌握薪酬管理課程的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中需要對(duì)薪酬預(yù)算、職位變動(dòng)以及企業(yè)戰(zhàn)略變動(dòng)等各項(xiàng)內(nèi)容全面掌握，做好組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作。

（二）全面落實(shí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目

在開展校內(nèi)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目過程中，可以使用人力資源管理軟件。在使用過程中，結(jié)合校內(nèi)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，考慮到人力資源管理綜合實(shí)驗(yàn)的可行性，可以增加一到兩周的集中實(shí)訓(xùn)。

（三）實(shí)施校外實(shí)踐體系

在校外實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建過程中，要考慮到人力資源管理人員基本的能力特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)資源具備全面認(rèn)知、診斷、調(diào)查、分析能力，全面提高學(xué)生的人際技能以及操作技能，在人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)素質(zhì)特展畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中可以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面了解，拓展實(shí)踐，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力以及校外素質(zhì)拓展，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的溝通協(xié)作能力以及創(chuàng)新能力。

四、結(jié)語(yǔ)

培訓(xùn)學(xué)校在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)該抓住現(xiàn)階段的戰(zhàn)略機(jī)遇，培養(yǎng)復(fù)合型的人才、擴(kuò)大人才隊(duì)伍、提高人才質(zhì)量。在人力資源管理教學(xué)過程中，應(yīng)該拓寬教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神，實(shí)踐技能的高級(jí)人才。