新時代國企思想政治教育新模式論析

劉瑞

（銀川市市政建設和綜合管廊投資建設管理有限公司，寧夏 銀川 750001）

十九大以來，習近平總書記對加強思想政治建設作出了一系列重要論述，為黨的思想政治建設提供了方向指引和基本遵循。思想政治工作是國企的根與魂，隨著時代的進步和企業的發展，國企的思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為。

一、新時代國企思想政治教育的價值意義

（一）保證國有企業健康可持續發展

在我國，國有企業在社會主義現代化建設中占有重要地位，是經濟社會發展的中堅力量。在國企開展思想政治教育是從企業長遠發展角度的重要戰略，對企業健康發展和現代化方向發展起到積極的促進作用。此外，思想政治教育是黨的基礎性工作，對國有企業繼承和弘揚中華傳統精神意義重大?？梢哉f，做好國有企業思政工作，是企業核心價值理念構建和企業發展轉型的基礎和前提。與此同時，國有企業思想政治教育是綜合性工作，對國有企業職工開展思想政治教育，對國有企業各項規章制度的貫徹落實具有積極的推動作用。

（二）培養國有企業思政創新人才

黨的十八大以來，黨中央高度重視思想政治教育和創新人才的培養，對國有企業思政創新人才培養指明方向。第一，堅持馬克思主義指導思想。社會存在決定社會意識，社會意識又反作用于社會存在。對國有企業思想政治教育而言，教育決定企業人才的培養，同時，人才又推動國企思政工作的發展。習近平總書記強調：“必須堅持以馬克思主義為指導，全面貫徹黨的教育方針。要堅持不懈傳播馬克思主義科學理論，抓好馬克思主義理論教育，為學生一生成長奠定科學的思想基礎?！迸c此同時，國企思想政治教育與創新人才培養，對企業職工的人格品行、心理健康、作風管理等密切相關。正因如此，國企創新人才培養要同國企思想政治教育緊密結合，于潤物無聲中為國有企業的未來發展培養強大的人才力量。

（三）解決員工思想矛盾

員工在工作中會遇到各種各樣的問題，例如，人際交往、利益劃分和責任劃分等。如果是比較熟悉的同事情況會稍微樂觀些，私下里溝通一下，找到問題的所在，一般比較容易解決。如果是不同部門的，平常并沒有多少交集的話，在工作中就會產生排斥感，不愿意和對方共事，甚至會產生厭惡感，長此以往不僅影響自己的工作情緒還會影響工作的效率。在這個時候，如果國企領導能發現這個問題，對雙方進行思想政治教育工作，找到問題的所在，通過協調，也許能化解雙方情緒上的對立，讓彼此能夠團結起來，工作效率也會有所提升。

二、新時代國企思想政治教育的路徑思考

（一）更新教育理念，強化責任擔當

時代性是國企思想政治教育的顯著特征，新時代發展國企思想政治教育必須與時代發展保持同步，與時俱進，才能充分發揮思政工作的思想引領和導向作用。基于此，國有企業在開展思想政治教育過程中應當不斷提升理論基礎、更新學習觀念、完善激勵機制，認真把握和領會新時代中國特色社會主義思想深刻意蘊，在此基礎上帶領廣大企業職工拓展新的更好的發展道路，推動國有企業思想政治教育縱深發展。

（二）強化主體意識，堅持以人為本

強化主體意識是把握思想政治教育方向的基礎性前提，國有企業思想政治教育的開展必須堅持黨的領導核心地位，必須貼近國情、世情、黨情、民情，必須扎根于企業職工實際需要和企業中心工作。從企業職工精神內化與行動外化兩方面入手，推進黨的系列主張與社會主義核心價值觀進企業、入人心。堅持推進“兩學一做”學習教育，深化黨員領導干部的黨性教育、道德教育與警示教育，為國有企業干事業謀發展凝聚力量。

（三）精選教育內容，豐富教育載體

新時代國企思想政治教育內容的精選工作是思政工作開展的重中之重?？梢哉f，優質、豐富的教育內容對于國有企業思想政治教育的可持續發展至關重要。在信息爆炸的時代，單純的文字語言形式很難引起廣大群眾的關注和共鳴，特別是對于思想政治教育而言，這種內容形式所發揮的效能已經不能夠滿足思政工作的需要。因此，國企思想政治教育的開展要以職工群眾的生活習慣相結合，采用文字、音頻、圖片、影像等形式豐富思想政治教育的內容輸出，不斷提升教育的深度和廣度、拓寬教育的高度和遠度，為國企思想政治教育的發展保持鮮活的生命力。

（四）加強創新創業，融合人才培養

培養創新人才是新時代提升國企競爭力的關鍵，也是思想政治教育的重大時代使命。十九大報告提到“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”新時代要實現建設創新型國家、實現社會主義現代化、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，都離不開創新人才的培養。因此，新時代國企思想政治教育要以培養有本領、有擔當的創新型人才為目標，將思想政治教育同創新人才的培養相融合，為中國特色社會主義事業的未來發展做好充分的準備。

（五）積極尋求思想政治工作開展的新模式

人們的思想隨著時代的進步而發生轉變，所以在開展思想政治工作的時候，過去的思想已經逐漸難以滿足實際工作的需求，更加難以使國有企業在實際發展中的具體需要獲得滿足。隨著人們生活方式不斷多樣化，員工在面對形式單一的思想政治工作時往往缺乏積極性和主動性，這就需要國有企業根據時代變革對工作開展方式進行相應的調整。例如，在企業內部開展各種相關的活動，比如戶外素質拓展活動，以此來實現企業員工凝聚力的有效加強，真正意識到集體的重要性。國有企業在開展思想政治工作的時候，必須要與企業自身的實際情況相結合，因此，企業領導人員在開展思想政治工作時應該能夠以身作則，積極深入到企業的最基層進行調查，從而了解到企業基層員工在實際工作當中存在的各種問題，并針對這些問題及時施以幫助與解決，提升員工在企業中的歸屬感，對企業的，滿意度。此外，積極開展創新工作的方式和內容是非常有必要的，這樣才能引起企業員工的注意力，與員工進行有效的互動，這對企業的發展來說具有非常重要的意義。