新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)

薛衛(wèi)斌

(同煤集團(tuán)護(hù)衛(wèi)支隊(duì)，山西 大同 037000)

煤礦企業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重大作用，新時(shí)期煤礦企業(yè)效益出現(xiàn)下滑，職工面臨資源重整，薪資調(diào)整等各種問題，這會對企業(yè)職工的思想造成嚴(yán)重影響，只有創(chuàng)新思想政治工作，才能改變傳統(tǒng)的思想政治工作觀念、宣傳方式，解決煤礦企業(yè)面臨的困難，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證煤礦企業(yè)繼續(xù)為社會發(fā)展服務(wù)。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作中存在的一些問題

(一)煤礦企業(yè)不重視思想政治工作。在新經(jīng)濟(jì)模式下，競爭和改革是每個(gè)行業(yè)面臨的最大問題。煤礦企業(yè)為了保證其穩(wěn)定發(fā)展，只重視生產(chǎn)、經(jīng)營模式，卻沒有意識到思想政治工作才能保證其發(fā)展的基本條件。日常工作中只是強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、經(jīng)營、利益，很少專門針對思想政治工作開展活動，導(dǎo)致職工的思想和時(shí)代脫節(jié)，只是機(jī)械地工作。

(二)煤礦企業(yè)職工思想懶惰。首先、新時(shí)期科技的發(fā)展使各行業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都發(fā)生重大的變化，固定的機(jī)械設(shè)備模式化生產(chǎn)是當(dāng)前多數(shù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的主要方式。重復(fù)著機(jī)械的工作，致使職工思想較為懶惰，缺乏創(chuàng)新和動力。其次、業(yè)余時(shí)間更沒有思考工作的不足之處，形成一種攀比、消極的情緒。另外、基層職工認(rèn)為思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)階層的事情，自己只要做好本職工作就可以，更不用說關(guān)心國家思想政治工作的方針政策。致使違規(guī)操作，懶惰，不團(tuán)結(jié)等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。

(三)缺少一支綜合素養(yǎng)較高的思想政治工作人員。新時(shí)期隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，煤礦企業(yè)職工的思想和觀念都發(fā)生了變化，而思想政治工作正是為了解決當(dāng)前職工面臨的思想問題，滿足職工的需要，促使職工思想上不斷進(jìn)步，因此，對于政工人員的綜合素養(yǎng)要求較高。然而煤礦企業(yè)卻缺少一支先進(jìn)、完善的政工隊(duì)伍，工作人員素質(zhì)差異較大，不積極上進(jìn)、不努力學(xué)習(xí)、不安心做好本職工作，對未來沒有規(guī)劃、缺少服務(wù)人民，無私奉獻(xiàn)的精神、受各種外在因素的影響不能認(rèn)真工作、有的政工人員專業(yè)能力低，在進(jìn)行實(shí)際思政宣傳工作的時(shí)候只會紙上談兵等都成為思想政治工作順利開展的障礙。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的具體方法

思想政治工作是企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營的基本保障，企業(yè)通過思想政治工作來教育、引導(dǎo)、影響職工，使其樹立正確的觀念，自覺工作，樂于奉獻(xiàn)，進(jìn)而使企業(yè)形成一種積極向上，團(tuán)結(jié)一致的氛圍，才能使企業(yè)在激烈競爭的社會中穩(wěn)定發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注社會的發(fā)展，關(guān)注職工思想動態(tài)，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的政工計(jì)劃，才能實(shí)現(xiàn)高效益、低成本、為社會、人民服務(wù)的經(jīng)濟(jì)模式。

(一)煤礦企業(yè)應(yīng)該重新審視思想政治工作，構(gòu)建現(xiàn)代化的工作體系。重新審視思想政治工作，構(gòu)建現(xiàn)代化的工作體系，才能促使煤礦企業(yè)思想政治跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。企業(yè)需要培養(yǎng)一批煤礦專業(yè)知識能力強(qiáng)，對國家頒布的方針又有較高的領(lǐng)悟能力和對企業(yè)未來的發(fā)展具有較強(qiáng)的瞻前性的隊(duì)伍。才能更好地把國家的大方針和企業(yè)思想政治工作相互結(jié)合，根據(jù)具體情況，優(yōu)化資源配置，構(gòu)建新的思想政治工作體系。

(二)在企業(yè)職工中實(shí)行方針教育來促使職工思想發(fā)生改變。煤礦企業(yè)思想政治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)階層日常工作和生活中都要多多關(guān)注實(shí)時(shí)新聞，了解國家的政策變化。另外，也需要使用現(xiàn)代的媒體傳播方式，關(guān)注微博等各大媒體社交平臺，通過閱讀人們的評論了解如今人們對于一些政策的看法。以此來判斷企業(yè)職工的想法，然后制定有效的教育方針來應(yīng)對面臨的問題。比如采用辯論賽形、開展心理健康教育活動、感恩教育活動等把國家的方針政策融入到其中，使得職工的思想觀念發(fā)生改變，讓職工在活動中對煤礦企業(yè)的思想政治工作獲得認(rèn)同，提高自己的工作熱情。

(三)改革企業(yè)職工的工作模式。煤礦企業(yè)可以借鑒現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，把職工分成小組，各組負(fù)責(zé)自己的工作區(qū)域，當(dāng)小組遵守企業(yè)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)以后，給予他們鼓勵(lì)和較大的自由空間，完成任務(wù)的小組可以自己支配工作時(shí)間，使用自己喜歡的一切符合規(guī)定的工作方式，讓職工感覺到自己被尊重。然后進(jìn)行、月、季度評比，鼓勵(lì)表現(xiàn)好的小組，定期開展小組工作交流活動，用先進(jìn)的小組和職工來帶動其他小組的思想意識和工作熱情，進(jìn)而推動企業(yè)健康發(fā)展。

(四)從職工角度出發(fā)為他們謀取利益。職工是煤礦企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)和經(jīng)營的主要因素，因此，思想政治工作的核心要以職工為主，從職工的角度出發(fā)，真正的幫助到職工，才能使他們感受到企業(yè)的溫暖。政工人員平常要融入到職工群體中，多開展一些和生活、工作相關(guān)的娛樂活動，多和職工接觸交流，才能明白職工的心理想法，制定切實(shí)可行的政策盡可能的滿足職工的需要。同時(shí)，煤礦企業(yè)可以構(gòu)建科學(xué)、合理的民主決策和監(jiān)督體系，及時(shí)采納職工的建議，因此，職工的建議和他們的實(shí)際工作、生活聯(lián)系更加緊密，在尊重職工，接受職工合理建議的的基礎(chǔ)上建立的制度能更加有效地開展。

(五)采用有效的激勵(lì)方法。激勵(lì)對于職工的成長和進(jìn)步有著重要作用。煤礦企業(yè)應(yīng)該制定一些切實(shí)可行的激勵(lì)政策去激發(fā)職工內(nèi)在的工作熱情。因此，煤礦企業(yè)需要加大對職工日常績效的考核力度，年度績效考核的時(shí)候給優(yōu)秀的職工較高的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，煤礦企業(yè)政工人員可以改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，利用多媒體設(shè)備播放一些創(chuàng)業(yè)勵(lì)志短片，以此來鼓勵(lì)職工，增強(qiáng)他們的自信。工作中有較大成就的職工可以對其進(jìn)行加薪和升職。并且多加宣傳這些優(yōu)秀職工的精神，進(jìn)而為其他職工樹立好榜樣。這個(gè)過程需要公平、公正才能保證激勵(lì)措施有效開展。

(六)良好的企業(yè)文化和環(huán)境是思想政治工作順利開展的必要條件。積極上進(jìn)的工作環(huán)境和良好的企業(yè)文化能鼓舞煤礦企業(yè)職工的工作熱情。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建獨(dú)特的企業(yè)思想，塑造人性化的企業(yè)文化、培養(yǎng)人

性化的管理體系，才能使企業(yè)形象良好。然后積極宣傳這些內(nèi)容，使職工在心里認(rèn)可，積極學(xué)習(xí)。企業(yè)文化的宣傳方式要豐富多樣，并且把這種思想融入到職工日常工作和生活中。使職工的思想、行為都受到影響，然后在實(shí)際工作中提高職工對各種思想的認(rèn)識和理解。

煤礦企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色，它能推動國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，企業(yè)在運(yùn)行管理中需要重視思想政治工作，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)、市場經(jīng)濟(jì)的變化、企業(yè)自身的性質(zhì)來制定科學(xué)、合理、先進(jìn)的思想政治理念，重新審視思想政治工作，構(gòu)建現(xiàn)代化的工作體系；在企業(yè)職工中實(shí)行方針教育來促使職工思想發(fā)生改變；改革企業(yè)職工的工作模式；從職工角度出發(fā)為他們謀取利益；采用有效的激勵(lì)方法；形成良好的企業(yè)文化和環(huán)境，才能保證煤礦企業(yè)在競爭激烈的新時(shí)期穩(wěn)定發(fā)展。