新形勢下做好煤企職工思想政治工作之我見

閆玉霞

(潞安集團五陽煤礦宣傳部，山西 長治 046205)

近年來，國家經濟增速放緩，國內煤炭市場持續(xù)下滑，“一煤獨大”的山西已成過往，國企改革大流刻不容緩。隨之而來，職工的思想不免出現(xiàn)擔憂和忐忑不安，對未來的生活和憧憬不免會打上問號，煤炭企業(yè)的效益起伏動蕩直接影響到職工的收入和生活水平的降低，從而會直接影響著職工隊伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。

所以，要特別關注職工的思想動態(tài)，把做好職工思想政治工作高度重視起來，既要把握全局又要細致入微，在這個前提下進行感情溝通情和心理疏導。才能緩解職工的心理壓力、讓他們保持心理健康。

一、準確把握職工的思想動態(tài)

據(jù)調查，目前，煤礦職工的思想大多還是比較積極的，心系企業(yè)發(fā)展前景，然而，隨著煤炭形勢的持續(xù)低迷，企業(yè)和職工正在面臨著“生死存亡”和“優(yōu)勝劣汰”的考驗，企業(yè)效益虧損，職工收入大打折扣，不免引起職工對企業(yè)前途命運的擔憂，煤炭企業(yè)能否順利渡過危機？根本問題還是全礦職工思想能否統(tǒng)一，能否將自己的切身利益和企業(yè)的發(fā)展綁在一起，眾志成城、應對挑戰(zhàn)。

所以，當前最為重要的是做好職工的思想政治工作，立足于相信和依靠廣大職工，把政策傳達給職工，把困難、問題、發(fā)展前景告知職工，及時了解職工的思想動態(tài)，通過觀察或談心及更深層次的接觸，觀察職工的情緒，樂觀積極地工作還是敷衍了事，是違章違紀還是循規(guī)蹈矩；是被逼無奈還是幸福快樂，了解職工對國家政策和社會熱點是否關注，尤其對一些重大事件和重大活動反映；了解職工對工作環(huán)境的基本訴求；了解困難職工生活的基本狀況和期盼等等。

把職工的思想動態(tài)了然于心，知道他們所思、所想、所需，才能真正解決好職工的切身利益；才能把員工的積極性引導好、保護好、發(fā)揚好。思想決定行動，思想工作做到位了，工作效率自然事半功倍。

二、做思想政治工作要運籌帷幄、統(tǒng)籌兼顧

新形勢下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的作用，所有職工組成統(tǒng)一戰(zhàn)線統(tǒng)、多措并舉，采取不同形式和手段加強宣傳教育，使煤礦職工認清形勢、認識危機、明確任務，切實樹立“過苦日子”思想，以扎實的作風、必勝的信念和點滴的行動來應對危機、直面挑戰(zhàn)。這一點，五陽煤礦經過了摸索和實踐。

(一)組織“形勢任務”宣講團。面對經濟形勢低落容易出現(xiàn)思想波動的實際問題，礦黨委超前意識，精心組織、選取政工部門理論水平較高的骨干力量組成“形勢任務”宣講團，分別從“形勢任務”、“道路自信、理論自信、制定自信”等方面精心選題。對黨員進行了深層次的培訓學習。除此之外，組織講師團走基層、進隊組、到一線進行專題巡講，讓全礦上下都認清形勢、明確目標、心系一處，眾志成城，使員工懂得“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥，企業(yè)富我好，企業(yè)窮我難”的道理，共同面對市場危機。

(二)開設“形勢任務大家談”欄目。面對當前嚴峻的經濟形勢，如何認識危機、超越危機、化危為機？如何進一步強化危機意識，堅定發(fā)展的信心和定力？上至黨政工領導干部，下到一線隊組員工，積極踴躍參與討論，從思想觀念、工作作風、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績等方面擺問題、找差距、尋根朔源，集思廣益，謀求降本增效、集約高效的企業(yè)發(fā)展之路。

(三)加大宣傳攻勢，強化全民意識。充分利用廣播、電視、報刊、板報等有效陣地，向廣大職工家屬介紹、宣講當前煤炭形勢。報紙送入每一戶，板報一線隊組展，電視廣播不間斷，全礦上下把話談，眾志成城迎風雨，齊心協(xié)力渡難關。

三、思想政治工作要從細入手、以情動人

做好職工的思想政治工作，光喊口號是不夠的，還要落實在行動上，所以，無論是工作、生活，還是精神和心理上的，只要職工發(fā)生問題和存在困難，就需要我們俯下身子、貼入進去，竭盡全力去幫助。這一點五陽煤礦也有自己的辦法：

(一)化解職工的生活危機。從職工的生活處境入手，每個職工的生活困難都是大小不一、千差萬別的，礦黨政通過開設道德講堂，講述身邊故事，從最困難的職工入手，給予幫扶；對貧困職工子女發(fā)放助學基金，還對工亡家屬給予探訪和慰問，對無房和家中大齡子女工作問題，深入家中親自了解走訪，幫助解決；除此之外，凡家中操辦紅白事宜，礦黨政都做到了親自慰問，力所能及；節(jié)假日也不例外。礦領導做到之處，既對生活條件十分艱難的職工給予溫暖，又從中讓職工接受了道德教育，提升了愛的奉獻的感召力量，使員工切實感受到“家”的溫暖。此外，還組織協(xié)管下基層，廣泛開展“感恩父母、牽手安全”、“弘揚孝文化感恩母親節(jié)”“獻給最可愛的人親情DV”“發(fā)放安全短信”以及七夕節(jié)“感受礦工艱辛，心系礦山安全”等一系列活動，營造了濃郁的親情文化氛圍，真正讓職工感受到“家”的溫馨。

(二)滿足職工的精神需求。隨著形勢的不斷發(fā)展，本著“缺什么補什么”的原則，加強對員工的教育培訓，以“一專多能”政工干部為目標，采取多元化、多方位的措施，給職工充電，在提高職工的思想政治素質、科學文化素質和業(yè)務素質的同時，又給每個職工創(chuàng)新創(chuàng)效、發(fā)揮所長提供了發(fā)展平臺。之外，還要培養(yǎng)職工樹立遠大的的理想，崇德向善，教育職工養(yǎng)成好的職業(yè)素養(yǎng)，以“最美家庭”為榜樣和標桿，熏陶感染，不斷提升自我，形成良好的價值取向，同時也增加了團隊統(tǒng)一協(xié)作、團結作戰(zhàn)凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成獨一無二、獨具匠心的企業(yè)文化，成為支撐企業(yè)發(fā)展的不竭動力。不僅滿足了職工物質上的生活富裕，而且精神上收獲了前所未有的愉悅和快感，以更加豐滿的精神狀態(tài)做好自己的本職工作。

(三)尊重、信任、獎勵職工，讓職工在工作中有榮譽感和成就感。真正發(fā)揮工會、礦職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工擁有知情權，把工作做到透明公正，做到政務企務公開，使職工感到自身的社會價值所在，由自身價值贏得別人的尊重和欣賞，從而獲得精神的愉悅感和成就感。通過職工代表大會樹標桿，班組節(jié)表先進，不僅從物質上給予他們獎勵，而且使員工在精神上也得到滿足和認可，讓員工自身獲得一種榮譽感和成就感，通過以點帶線，以線帶面，激勵全體上下、全民奮進，為企業(yè)的大發(fā)展、大跨越做出更大的貢獻。

(四)維護和確保職工的合法權益。隨著現(xiàn)代企業(yè)

員工文化素質的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，員工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求勞務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會影響企業(yè)的正常生產和品牌形象等。所以，一定要確保職工的合法權益不受侵犯，做好職工的思想政治工作，為企業(yè)的安全生產保駕護航。

堅持以人為本，把職工放在主人翁的位置考慮問題，以職工的切身利益為出發(fā)點，關心職工，切實做好職工的思想政治工作，把自己工作的企業(yè)當成是“家”，那么無論順境還是逆境，不管是“黃金十年”，還是“寒冬”，為了“家”的和諧，為了“家”的溫暖常在，為了“家”的永興不敗，職工都會與企業(yè)共赴時艱、眾志成城、同甘共苦。有國家積極的宏觀調控，有職工團結一心、奮力拼搏的戰(zhàn)斗精神，有職工不怕吃苦、不怕窮的全力支持，企業(yè)一定會早日走出困境，變危機為轉機，化轉機為生機。