新形勢下做好煤礦企業青年員工思想政治工作的思考

李 冬

(山西潞安郭莊煤業有限責任公司，山西 長治 046100)

80后是煤礦企業的新生力量，他們成長于一個全新的社會環境，并且受過良好的教育，理論知識相對豐富，對人生規劃也非常明確具體，但由于缺乏一定的實踐經驗和社會歷練，他們的思想政治素養并不高，在工作中很容易改弦易張，這就急需企業加強他們的思想建設。只有這樣，才能切實改變青年職工不成熟的心理狀態，促使他們以全新的姿態融入到煤礦行業，為企業提供持續發展的力量。

一、對新形勢下加強青年職工思想政治教育的必要性

一直以來，思想政治教育都是企業開展各項管理工作的前提，也是一切工作的生命線，充分體現了我國作為國際大國所具有的政治優勢和領導優勢。煤礦企業代表了我國的工業生產力，發揮青年職工的向心力顯得尤為重要。現階段，煤礦企業的職工隊伍發生了顯著的變化，60后、70后逐漸退出工作舞臺，80后成為煤礦企業的強大主體，做好這個群體的思想政治教育，是完善人才培養機制、穩定戰略目標的關鍵。從培養角度來看，青年職工具有較高的文化水平，邏輯思維轉換、創新創造能力都較強，并且他們對新生事物的接受能力較高，在工作中也能時刻保持注意力，工作效率相對于其他職工隊伍更高。但同時，他們缺乏必要的實踐經驗和風險精神，吃苦耐勞精神和責任意識不足，這也制約了他們應對突發狀況所能表現出的潛力。因此，要想加強青年職工的思想政治教育，就要立足創新，認識不足，把握大方向，精確小細節，做到人人培養，權責分明，理念先進，不斷創新的工作方式，抓住影響青年工作積極性的根源，充分挖掘他們的潛力。煤礦工作涉及的內容較多，工作也比較復雜，環境艱苦且危險系數較高，如果青年職工缺乏一定的實踐經驗很容易發生工作事故。煤礦企業要認識到加強思想政治教育的重要性，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，提升職業素養和安全理念，切實降低安全隱患，促進煤礦產業健康穩定發展。

二、煤礦企業青年職工的思想政治工作面臨的挑戰

(一)青年職工方面

雖然近幾年經濟的提升為煤礦企業的工作環境改善提供了物質基礎，但在工作實踐中也存在諸多風險，要求職工具有較高的經驗和頑強刻苦的精神品質。對于青年職工來說，特別是剛步入煤礦行業工作的人，他們存在的問題更多。因為第一次進入地下開采，與學校安逸的生活環境相比，惡劣、艱苦、強度高的工作環境無疑是一種陣痛，很多人都因為難以適應而選擇離職，因此當代煤礦企業的青年職工離職率普遍高于其他職業，這也是令許多單位頭疼的原因之一。

另外則是職業與人生規劃的差距較大。煤礦行業工作需要具體的經驗和能力，因此需要職工經過基層實習，不斷鍛煉自己各方面的能力，積累經驗，才能擔任重要崗位，承擔更高的責任，且在市場多變的環境下，自身升遷機會并不多。面對這種現實，青年表示與最初的工作設想存在差距，導致工作積極性不高，一旦面臨無法克服的工作障礙就選擇跳槽，種種不成熟的工作思維都為思想政治教育帶來了難題。

(二)市場企業方面

一是當前煤礦市場并不景氣，一些中小型企業的外部經營環境并不樂觀，甚至出現年度資金虧損的問題，資金鏈無法得到及時補充，產業投資存在較大風險，致使職工工資拖欠、工期延長等問題層出不窮。從人的需求層次理論分析，職工在面臨薪資難以獲得或其他與自身利益相關的問題時很容易與企業產生矛盾，他們難以追求人生目標，很難靜下心工作，熱衷于迎合領導、暗中打聽其他企業的薪資待遇準備跳槽，這些都為思想教育工作帶來了挑戰。二是國有企業的機制改革使得很多中小型企業不得不面臨被收購的生存難題。在兼并重組過程中，煤礦企業會出現融合不到位、理念轉換不及時等問題，管理難度大，職工也無法同心，企業凝聚力不高，思想政治教育工作更難開展。

就煤礦企業而言，不能只注重短期經濟效益的提升而缺乏對思想政治教育工作重要性的認識。在日常管理中，如果不重視思想政治教育工作，很可能造成思想政治教育工作的經費開支短缺。且思政工作長期處于邊緣化地帶會引發青年職工的消極心理，削弱他們的工作積極性和主動性，創新能力無法激發，這些都將制約煤礦企業的可持續發展。

三、如何有效提升青年職工的思想政治覺悟

(一)提高思政工作的認識

思想政治工作的開展能最大程度地發揮職工的工作潛力，充分調動他們的工作熱情，主動參與到煤礦產業工作中來，這在國內外的實踐研究中有著明顯的表現。人的思想與交際關系對企業的生產效率、經濟效益、品牌文化都有著很強的關聯性。事實上，對于煤礦企業而言，要想在各類新興產業中發揮競爭優勢，避免陷入產業過剩的風險中，就要積極發揮思政工作的作用。企業領導應保持與時俱進的時代觀念，結合國內外優秀企業的管理經驗，提高對思政工作的支持力度，加大人力、物力的投入，建立科學有效的人才培養機制，為青年職工的思想提升和政治覺悟提供良好的平臺和環境，加強理論引導和實踐宣傳，組織人員配合政工工作，確保黨的思想和政治理念融入到企業各個部門和工作環節中，轉變以往的粗放型管理模式，在精簡機構的同時落實管理責任，促進青年職工思想政治工作的縱深發展。

(二)創新思政工作的方法

煤礦企業的青年職工基本都受過高等教育，他們的思維比較活躍，對于企業所引進的先進技術容易掌握和運用，對優化企業的生產結構來說有著重要的現實意義。未來的思政工作要始終圍繞創新創造這一理念，不管是理念創新、制度創新還是技術創新，都要夯實基礎，激發他們的創新意識，從而促進整個生產環節效率的提升。其次，在思政工作中，要始終體現“以人為本”這一核心理念，給予職工足夠的人文關懷。生活上愛護職工，工作上理解職工，落實定期的體檢、慰問制度，做到上情下達、具體問題具體解決，積極處理工作與生活上的矛盾，提高他們的積極性。從事煤礦工作具有相當高的危險和勞動強度，企業要借助青年的個性特征，幫助他們克服心理障礙和生活難題，結合思想政治工作，通過日常的幫扶和引導，盡最大的努力為他們排除后顧之憂，這樣也能進一步增強他們的歸屬感和對企業文化的認同感。

(三)融入企業文化

開展思想政治工作時要注重運用青年喜愛的方式，便于他們更好地接受思想政治教育。如座談會、問卷調查、網絡討論等，這樣不僅能幫助管理者更好地了解青年職工的思想動態，宣揚企業文化，還能讓職工在未來的工作中實現自我價值，提高積極性。綜合運用典型示范、文化熏陶等多種形式，提升青年職工的政治覺悟。對于一些優秀職工，要進行廣泛的宣傳引導，激勵全體職工進行學習，立足崗位、扎實學習，形成濃厚的創優爭先氛圍。在思政工作中，企業要運用好文化實力，這既是企業長期發展和市場優勢的見證，也是與職工的發展需求息息相關。要加強職工的認同感，以企業為驕傲，在無形中主動承擔自身責任，為實現企業的戰略目標而努力。

四、結論

時代在變化，煤礦企業所處的市場環境也在不斷發生改變。新形勢下的企業不僅要確保正常的生產和經營秩序，還要審時度勢，抓住技術機遇。對外要豐富企業文化內涵，對內要穩抓思想政治教育工作，配合企業改革機制的順利開展，培養青年職工的創新能力，提高他們的職業素養，牢固樹立安全生產的思想，借力思想政治的方向引導，使煤礦企業在新時期煥發新的生命力。