新時期如何有效提高政工干部的素質

王 琳

(山西省霍州煤電集團團柏煤礦，山西 霍州 031400)

一、新時期企業政工干部應具備的素質

(一)較高的道德水平

在企業中，政工部門的工作范圍實際上較為廣泛，但其重中之重一直都在思想意識方面。相對于企業的生產工作而言，政工部門開展的思想意識工作其實更為重要，只有統一了正確的思想，領導干部以身作則，才能在思想意識教育工作開展過程中起到事半功倍的效果。因此，政工隊伍在打造過程中，道德水平是衡量該隊伍素質水平的核心元素，特別是政工部門的領導干部，必須具有良好的道德風評，只有這樣才能在工作開展的過程中以德服人，增強部門的公信力和號召力，方便政工工作的順利進行。

(二)較強的專業素養及豐富的知識儲備

隨著時代的進步，我國企業也從原本的傳統模式中逐漸向現代化企業過渡，因此政工干部為了更好應對新時期外部經濟市場以及企業內部改革的挑戰，必須具備較強的專業素養，首先應該時刻更新最新的理論知識，此外，必須在工作中不斷充實自己，對黨建、企管以及最新法律法規都必須熟識，進一步擴充自己的知識儲備，這樣才能在企業的進一步發展壯大中貢獻出自己的力量。除此之外，在工作開展的方式方法上，為了進一步提升工作的效率，更應該與時俱進，充分利用互聯網、計算機等先進工具，才能將工作做得又快又好。

(三)良好的協調組織能力

政工部門思想政治工作的開展，是針對企業全體職工的，面對不同部門的職工，要想統一思想，進一步加強思想教育工作，達到共同進步的目標，必須擁有較強的協調組織能力。具體來說，除了強大的溝通能力以外，更需要敏銳的觀察力以及強大的執行力。只有三管齊下，才能保證政工部門思想政治工作的落實有條不紊。

二、政工隊伍建設存在的問題

(一)政工隊伍建設缺乏穩定性

自改革開放以來，我國經濟得到了迅猛發展，但伴隨著與西方國家交流進一步的深入，我國企業職工的思想也出現了許多問題。從事政工工作的職工，由于錯誤價值觀念的影響，其認知上出現了許多偏差，具體表現為許多政工工作人員對自己從事的工作逐漸喪失了熱情和興趣，轉而投身下海的熱潮之中，還有些政工干部轉投企業的經營方面，對政工工作的重要性認識逐漸減弱，這都造成政工隊伍建設過程中，人員結構逐漸不穩，工作開展連續性也受到了嚴重影響。

(二)政工部門人才專業性較低

隨著市場經濟時代的到來，企業在國家政策的傾向和鼓勵之下，紛紛發展壯大。但是這個過程中卻出現了利潤第一的偏頗思想，甚至直到現在，依舊有許多企業認為在發展過程中，只有生產和經營才是企業的重點，從而忽視了政工工作開展的重要性，也進一步使得企業職工的思想政治水平難以跟得上企業的發展節奏，由此形成了惡性循環。在這種條件下，政工部門被許多人視為沒有技術含量的“萬金油”部門，因而從事政工工作的人員，其專業性也受到了極大的影響，從而導致政工組織工作人員專業水平較低，日常工作難以順利開展。

(三)政工干部深入基層意識薄弱

當下許多企業的政工干部的工作逐漸流于形式，其思想政治教育的工作變成了會議召開的形式，或者形成書面文件，下發給各級單位部門之中。事實上這不但是對工作的不負責，同時更是政工干部缺乏深入基層的意識，思想政治教育工作的開展，絕非朝夕之功，需要政工干部深入到基層職工的生活中去，以潤物細無聲的方式，循序漸進的開展工作，而這才是政工部門工作的意義所在。相反的，采取傳達式的工作開展方式，只會激起基層職工的逆反心理，從而導致工作開展毫無效果。

三、新時期提高政工干部素質的建議

(一)加強政工干部再學習意識

要增強政工干部的素質，首先必須樹立政工工作重要性和必要性的觀念，使企業上下都明確政工工作的意義所在，才能從根源上對政工工作的開展重視起來。繼而加強政工干部的再學習意識，隨著信息化時代的到來，知識的更新換代速度越來越快，政工干部要想與時俱進，進一步完善政工工作，提升自身素質，必須秉持活到老，學到老的精神，不但要時時刻刻為自己充能，同時更要積極參加企業內部的政工專業培訓，從而在工作崗位上更好的開展工作。

(二)提升政工干部的創新能力和實踐能力

政工干部在專業素養提升的同時，還必須加強創新能力的培養，這種創新不僅指工作方式的創新，還包含了工作模式以及思想方面的轉變和創新。在工作方式上，要充分利用信息化帶給我們的便利，通過互聯網絡以及移動網絡提升辦公效率，思想上杜絕經驗化辦公，因為時代的變化是日新月異的，以往的經驗隨著時代的改變有著一定的不適用性，因此創新成為一種必然。除此之外，政工干部還必須深入到群眾當中去，通過面對面的溝通和協調，逐漸增強自身的實踐能力，只有這樣才能真正提升政工干部的綜合素質。

(三)建立科學的考核機制

政工工作與企業的發展一樣，是一項長期的、多元化的工作，政工部門工作的效率以及成果，也必須進行考核，要將這一長期、動態的工作持久的落實，必須建立科學的考核機制，只有這樣才可以使政工干部在工作中保持積極性。考核機制的制定上，應該根據不同公司的實際情況進行制訂，其內容必須與政工干部的職稱評定、薪水、獎金等緊密相關。

四、總結

在新時期，要想提升企業內部的凝聚力，確保企業職工思想不脫軌，提高企業職工工作的積極性，必須落實政工工作，因此打造出一支具有高素質的政工干部隊伍勢在必行，本文首先論述了我國企業政工干部應具備的素質，繼而對當前企業政工干部隊伍建設過程中出現的問題進行總結，并就此提出了針對性建議，旨在有效提升政工干部的素質。