企業紀檢監察工作的難點及對策

馬紅博

(國網衡水供電公司，河北 衡水 053000)

在我國當前反腐倡廉力度不斷加大的情況下，各個企業也紛紛加大了對企業內部的紀檢監察工作的實施，企業的紀檢監察工作能否正常開展，關系到企業的經濟利益，與企業的長久發展息息相關。眾多現實案例表明，堡壘總是從內部攻破的。但是由于企業的經濟環境以及制度政策都有不同，所以企業的紀檢監察工作的開展情況也有區別。對企業紀檢監察工作的難度和對策進行研究，具有非常重要的理論和現實意義。

一、企業紀檢監察工作的難點

紀檢監察工作是企業常態化發展的重要事項之一，而紀檢監察工作的開展與其他企業的內部事務有很大的不同，在監察的難度和重點上有所不同，通過對企業的紀檢監察工作進行分析后我們能夠發現，企業紀檢監察工作中存在著以下一些難點：

(一)紀檢監察認識不足

要想使得企業的紀檢監察工作持續穩定地進行，需要企業的領導者具有充分的紀檢監察思想，對紀檢監察工作的重要性具有較強的認識，現實情況表明，在紀檢監察工作做的好的企業中，其領導者對紀檢監察工作的重要性，都具有非常充分的認識。但是某些企業的領導仍然存在著紀檢監察思想意識薄弱，對紀檢監察工作的認識不到位等情況，因此而給企業的紀檢監察工作帶來了較大的困難。

(二)由拜金主義而引起了私欲膨脹

在企業中非常容易出現拜金主義，并因此而引起個人私欲的不斷膨脹。社會主義市場經濟的發展，以及改革開放的不斷深入，使得西方拜金主義浪潮對我國的企業造成了很大的影響，導致企業中思想意識薄弱、抵抗誘惑能力差的員工，對紀檢監察工作的認識以及態度不到位，為企業的紀檢監察工作埋下了很大的隱患。這些員工置企業和國家的利益于不顧，對企業的整體發展意識淡薄，廉潔勤政思想不足，最后很容易導致企業內部的腐敗問題。

(三)紀檢監察人員存在著畏難情緒

企業紀檢監察工作能否正常開展，還取決于紀檢監察人員執法力度的強弱，但由于企業內部權力分配等問題，使得企業的紀檢監察人員在對領導的紀檢監察問題上很難充分執行。或者當紀檢工作人員在遇到與個人利益相關的案件時，也會出現執法不嚴的情況，很多企業紀檢監察工作的疏忽，都是因為紀檢監察人員的畏難情況所導致的。

二、企業紀檢監察工作存在難點的原因

企業作為社會經濟發展的血液，對于國家民生等方面具有非常重要的影響，并且由于企業經營的特殊性等方面的原因，而使得企業紀檢監察工作中存在著許多難點，究其原因主要有以下幾個：

(一)紀檢監察隊伍的建設仍需提高

紀檢監察隊伍質量的好壞直接關系到企業紀檢監察工作的正常有序開展，當前我國企業中有些重要的崗位都是由歲數較大的人員來擔任的，他們的思想以及紀檢監察的方式方法不能適應現代企業發展的需要。并且由于企業的紀檢監察工作不屬于企業的生產盈利部門，所以紀檢監察隊伍的整體素質仍然有待提高，紀檢監察隊伍的建設是當前企業紀檢監察工作具有難度的一個主要原因之一。

(二)紀檢監察工作的制度不夠完善

紀檢監察工作需要按照相應的制度來進行，做到有章可循，有法可依，但是當前我國的企業中，卻存在著紀檢監察工作的制度或者體系不完善的現象，不利于我國企業紀檢監察工作的順利進行。很多關于紀檢監察工作的文件和規章制度，都是在出現問題之后，才頒布的亡羊補牢的策略，并不能做到事前監督。因此對企業內部人員的監督不到位，給相關人員留下了可乘之機。

(三)外部紀檢監察工作的宣傳力度仍然有待加強

外部紀檢監察工作的宣傳力度關系到企業紀檢監察工作的順利開展，現實的情況是，我國企業的紀檢監察工作都是由企業內部的人員來進行實施的，也就是通常所說的自己監督自己，很難做到從嚴從重監察。

三、企業紀檢監察工作的對策

為了讓企業的紀檢監察工作能夠達到應有的效果，解決企業紀檢監察工作的難點，提高紀檢監察工作的效率，我們可以采取以下對策：

(一)更新觀念、引進人才，建立新型紀檢監察隊伍

具有新型人才以及紀檢監察觀念的檢查隊伍，更能夠落實企業內部的紀檢監察工作，為此我們可以引進新的血液，完善企業紀檢監察工作的組織架構，培養高素質的紀檢監察人員，讓企業的紀檢監察隊伍能夠與企業同步發展。

(二)完善企業的紀檢監察制度

制度對紀檢監察人員以及企業的員工都具有很強的規范作用，完善的企業紀檢監察制度，能夠有效地落實企業的紀檢監察政策，使企業的紀檢監察人員能夠秉公執法，所以完善企業的紀檢監察制度尤為重要。

(三)加大對紀檢監察工作的宣傳力度

加大對外部的紀檢監察工作的宣傳力度，能夠讓企業員工樹立良好的紀檢監察思想，合理執行企業內部的各項規定。

四、結束語

企業的紀檢監察工作關系到企業的持續發展，對于企業員工具有較強的規范和約束作用，當前我國企業的紀檢監察工作存在著一系列的難點，為此我們需要采取相應的措施對其進行改進。