新時代背景下企業(yè)政工人員的作用和優(yōu)化策略

段艷珍

(山西焦煤集團森源節(jié)能環(huán)保有限公司，山西 太原 030000)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和新時代的到來，企業(yè)政工工作的地位和作用愈加重要，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作人員隊伍對促進企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)綜合競爭力具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)政工工作人員的作用

(一)政工人員的組織和引導(dǎo)作用

新的形勢任務(wù)下，有效開展好企業(yè)政工工作對企業(yè)健康發(fā)展具有特殊的意義。政工人員作為企業(yè)思想政治工作開展的直接實施者，不僅承擔(dān)著企業(yè)日常發(fā)展中加強黨建、群團建設(shè)等作用，還承擔(dān)著加強職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各項政策、企業(yè)文化的宣傳職責(zé)，企業(yè)政工工作的特殊性賦予了政工工作者十分重要的職能。在新的時代背景下，企業(yè)政工人員的崗位和作用更加重要。

(二)政工工作者在企業(yè)日常管理中發(fā)揮著重要的作用

政工人員作為企業(yè)黨群工作的直接實施者，在職工日常管理、思想教育和協(xié)調(diào)各方關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。由于政工工作作為一項以思想教育引領(lǐng)為重要使命的工作，因此，這對政工人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了相對較高的標(biāo)準(zhǔn)要求。一是政工人員首先需要在思想上牢固樹立做好政工工作的理念，把政工工作放到精神文明建設(shè)的高度和企業(yè)發(fā)展全局的角度去思考、去謀劃。雖然物質(zhì)文明建設(shè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，但是精神文明建設(shè)同樣不夠放松，特別是隨著新時代的到來和企業(yè)改革的深入，企業(yè)面臨著一些新情況、新問題，更加需要發(fā)揮政工工作的特殊作用，做好職工的教育引導(dǎo)作用，統(tǒng)一企業(yè)干部職工的思想，明確發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是由于在知識、專業(yè)技術(shù)和認(rèn)知水平等方面的差異性，企業(yè)干部職工情況不盡相同，這就需要政工人員工作中注意方式方法的靈活性，提高工作實效性。此外，政工工作者還需要經(jīng)常性深入一線與車間員工進行交流，在零距離接觸中了解把握員工的思想狀況和真實的心理想法，將員工對其企業(yè)的意見和建議進行收集，加強對員工的宣傳教育，使其更好地認(rèn)識到自己在企業(yè)中的價值和作用，增強對企業(yè)的認(rèn)同感和信任度。

(三)政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

加強企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮獨具特色企業(yè)文化的激勵引導(dǎo)作用，是企業(yè)政工工作者的一項重要職責(zé)。首先，政工人員要積極相應(yīng)黨的相關(guān)政策，在企業(yè)文化建設(shè)上與國家大政方針相一致、相適應(yīng)，發(fā)揮好企業(yè)文化的正向引導(dǎo)作用。其次，在企業(yè)文化建設(shè)中，政工工作者還要緊密結(jié)合企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以創(chuàng)新創(chuàng)造性思維把企業(yè)文化建設(shè)上升到企業(yè)長久發(fā)展的戰(zhàn)略高度，完善各項工作機制，堅持人本思想，借助各種載體平臺加強宣傳，統(tǒng)一職工的思想和行動，為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展注入不竭的動力源泉。

二、新時代背景下強化企業(yè)政工人員作用發(fā)揮的優(yōu)化措施

(一)加強自身建設(shè)，強化政工人員的思想認(rèn)識

政工人員作為企業(yè)黨建群團、文化建設(shè)和職工思想教育引導(dǎo)的直接實施者，首先要樹立正確的觀念意識，深刻認(rèn)識加強自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)能力對做好企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)性、重要性，把全部精力集中到做好企業(yè)政工工作上來。一是思想上要認(rèn)識到位，要具備創(chuàng)新思維和謀劃工作的前瞻性、全局性，緊跟時代發(fā)展步伐，認(rèn)真研究總結(jié)新時代下企業(yè)政工工作規(guī)律和面臨的實際問題，進而找到提高政工工作水平，破解工作難題的金鑰匙。二是要增強做好政工工作的責(zé)任感和對職工的關(guān)心。工作中要堅持以人為本，對職工需求要多給予理解和關(guān)心，加強與職工的溝通交流，多聽取他們的意見建議，維護好職工的合法權(quán)益，增進與職工的感情與距離，爭取職工對政工工作的最大理解支持，為政工工作開展?fàn)I造和諧有序的環(huán)境氛圍。

(二)把職工的思想引領(lǐng)與工作實踐相結(jié)合

一是企業(yè)政工人員要制定科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，通過組織開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高職工的思想認(rèn)識水平，把個人價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密捆綁在一起。二是另一方面，政工工作者還要高度關(guān)注員工的日常思想、工作動態(tài)，從工作中獲得員工的相關(guān)信息，提高做好政工工作的針對性與可操作性。在政工工作中加大對職工個人需求和正當(dāng)訴求的關(guān)心關(guān)注，為員工創(chuàng)造更多自身發(fā)展的空間和機會，使員工工作中獲得更多的價值感、成就感和獲得感，將個人前途與企業(yè)發(fā)展盡力結(jié)合起來。

(三)督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，發(fā)揮帶頭作用

在政工工作開展中，要把加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)作為重要內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要發(fā)揮表率帶頭作用，注重自身言行，嚴(yán)格自我要求，為職工在方方面面做好示范引領(lǐng)作用。同時，對工作中表現(xiàn)消極的員工要提出批評，建立完善分明有序的賞罰機制，同時，還要建立有獎監(jiān)督舉報制度，不斷增強員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感。

綜上所述，新時代的到來和發(fā)展對企業(yè)政工工作提出了更高要求，企業(yè)政工人員一定要轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方式方法，加強自身素質(zhì)能力建設(shè)，只有這樣，才能不斷提高企業(yè)政工工作水平，為企業(yè)發(fā)展提供有效保障。