開展煤礦離退休人員思想政治工作研究

井秀云

(山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦管理處離退休管理中心，山西 霍州 031400)

離退休人員在煤礦企業內屬于一個相對特殊的群體，不是企業工作的中心，但是影響企業中心工作，不是企業大局，但是對企業大局有著較大的影響。認真研究該項工作特點及規律，對于更高質量的開展工作較為關鍵。

一、當前煤礦離退休人員思想政治工作存在的問題

(一)從工作對象層面來分析

煤礦這部分人員的問題更加多樣化和深層次，首先，很多煤礦離退休人員的總體文化水平相對偏低，且很多人員長期從事井下工作，甚至有部門人員從剛開始工作到退休一直在井下工作，在離退休之后，整體發生的變化相對較大，日常面對的環境也出現了較大的變化。特別是很多長期從事井下工作的人員在離退休后多病纏身、行動不便，再加上自身長時間在煤礦企業這個相對封閉的小環境中生活，與外界的接觸相對較少，人際關系表現出一定的緊張，自身的一些困惑不能得到及時地疏解交流。但是從當前煤礦開展的具體工作來看，總體的方式非常單一、簡單粗暴，部分情況下雖然投入了大量的精力，但是并沒有取得較好的效果。

(二)從工作人員的素質水平來分析

當前該項工作在煤礦企業內總體處于邊緣工作狀態，煤礦企業對該項工作重視程度也相對較低，直接影響到工作隊伍的總體建設水平。很多高素質思想政治人員在個人晉升空間、薪酬待遇等方面不能在煤礦企業得到滿足，導致高素質的人才不愿意進入到該項工作中。特別是在煤礦經營形式相對先前出現了較大的變化，壓減煤礦經營成本已經成為了很多煤礦的必然選擇，該項工作方面的壓減成本成為了首當其沖，使得本來工作水平就相對較低的離退休人員隊伍開展各項工作更加抓襟見肘。

二、提升煤礦離退休人員思想政治工作水平的相關對策

(一)全面提升煤礦離退休人員思想政治工作人員的培訓工作

針對當前該項工作表現出的新需求、新標準，全面提升該項工作的培訓力度非常關鍵。在具體實施的過程中，首先應制定出常態化、非常態化兩種培訓模式。在常態化培訓中，煤礦企業從自身面臨的服務對象入手，制定出全面、系統的思想政治工作培訓工作制度，確保該項工作人員的水平全方位的提升。非常態化培訓制度，主要考慮到黨中央及各級政府出臺的各項針對離退休人員的思想政治工作新要求，及時進行傳達學習、深入領會，確保煤礦離退休人員思想政治工作人員能夠在第一時間掌握上級最新的文件精神。通過形成常態化+非常態化的培訓工作模式，對于提升思想政治工作的整體素質水平非常有效。此外，為了提升培訓工作總體開展實效，每次培訓之后，可通過留設作業、階段考核等方面，讓工作人員以更為積極主動的態度參與到培訓工作中。

(二)開展多樣化的離退休人員思想政治教育工作

針對煤礦離退休人員表現出的多樣化的思想政治需求，工作人員在具體開展工作時，也需要拿出多樣化的工作舉措。在具體實施時，應從煤礦面臨的服務對象出發，制定出對應的規章制度體系，為該項工作高效開展打下基礎，并出臺對應的保障性舉措，將應該落實的相關的待遇全部落實到位。同時，考慮到離退休人員日常需求有差異的情況，應從情緒調整、醫療保障、兒女贍養等方面進行不同的側重，因人而異的開展工作，需注意循序漸進，不能急功近利、不能一刀切。此外，在這個過程中，還可構建詢問關懷機制，在日常工作中，將思想政治教育工作融入到其中，特別是對離退休人員中的空巢老人、孤寡老人，積極主動地幫助其聯系親友，確保其及時有效地得到精神慰藉。對于行動不便的老人，應制定出定期回訪機制，及時掌握其日常生活情況。

(三)全面加強煤礦離退休人員思想政治工作開展情況的考核

為了更好激發各個煤礦更好地開展該項工作，煤礦集團應當從自身的實際情出發，制定出對應的考核激勵辦法，對該項工作開展較好的進行精神、物質等方面的獎勵，對于考核成績相對較差的，在整個集團范圍內進行通報，更好推動該項工作高效開展。

三、結束語

綜上分析，做好煤礦離退休人員思想政治工作較為關鍵，但是從當前該項工作開展實際來看，其中存在的短板相對較多，影響到整個工作的開展實效。因此，這就需要煤礦企業全面認識到該項工作的重要性，加強和改進思想政治工作，引導離退休人員人老心不老、退休不退志，精神長在、思想常新，和諧穩定好離退休職工隊伍。