新形勢下煤礦企業工會工作的開展探究

武 軍

(同煤集團同家梁礦工會，山西 大同 037000)

一、新形勢下煤礦工會工作現狀

(一)思想觀念較為落后，工作方式陳舊

首先，處于快速發展的新時期，煤礦行業進行了較大力度的改革，發展速度較快，但是企業的工會工作和新的工作模式不相符合，尤其是思想落后，觀念狹隘，缺少創新和活力。其次，依然采用傳統落后的工作方法，沒有意識到工會在企業中的重要作用，更沒有深入研究新形勢下工會工作出現的新情況、新問題。工作方式沒有和基層職工的實際需求緊密相連。具體工作當中仍舊靠搞活動來宣傳思想，而活動形式也較為單一、枯燥，缺乏針對性與創新性。多數煤礦企業把搞活動當作工會的主要工作，一年舉行許多活動，但是缺乏特色和創新，都是為了完成任務而進行，沒有從職工的實際需求出發。

(二)沒有全面發揮工會組織的作用

工會組織在煤礦企業中起著重要作用，但是目前煤礦企業的工會組織職能卻沒有全面發揮出來。其一，工會工作人員的責任意識薄弱，缺乏強烈的責任心與事業心，片面地以為工會工作不重要，致使工作當中存在不標準、不規范現象，沒有嚴格落實相關規章制度。其二，缺乏工作激情與斗志。工會組織氛圍較差，死氣沉沉，缺乏活力，無法有效地激發職工的工作熱情，致使職工的團隊意識與凝聚力較低；其三，群眾觀念差，服務意識不強，工作效率低。沒有走進職工，對職工的關心較少，服務不到位，不能及時解決職工遇到的實際問題。其四，缺乏民主管理理念，不了解民主管理流程，導致工作經常處于被動狀態，參與力度低，基本都是行政進行決策，無法體現工會組織的價值。工會作用得不到發揮，就無法為其分憂，降低了工會組織的公信力，威脅著工會在企業中的地位。

(三)缺乏一支綜合素養高、能力強的干部隊伍

處于知識經濟時代，煤礦企業工會組織干部必須要具備較高的素養、較強的能力才能滿足企業發展的需求。但是當前煤礦企業工會干部隊伍當中仍然存在較多問題。首先，基層工會干部，文化程度不高，思想保守，目光短淺，缺乏進取心、創新意識與工作熱情。專業水平較差，多數基層工會干部基本都沒有接受系統的培訓與學習，工作時間較短，對工會業務不了解，經驗不足，對學習認識缺乏深度與高度?？傮w上來看，工會干部隊伍跟不上新形勢下煤礦企業發展的新需求，思想境界不高、精神狀態欠佳，服務意識薄弱，領導能力較差、工作方式落后、專業知識與能力不扎實。假如不能解決這一問題，建立一支素養高，能力強的專業化工會干部隊伍，就會影響煤礦企業發展的步伐。

二、新形勢下做好煤礦企業工會工作的重要措施

(一)加強思想教育，提高凝聚力與戰斗力

思想政治教育作為提高企業凝聚力與戰斗力的重要手段，煤礦企業工會應該強化思想建設，把我黨的精神作為思想政治教育的首要任務，組織煤礦企業全體職工認真學習我黨的方針與政策，深刻領會，準確把握新形勢下黨的精神，真正把職工的思想與行動統一到企業的發展上來，堅定他們的理想信念，引導他們積極工作，這是工會組織的本職工作。煤礦企業各級工會組織應該根據實際情況，提高思政政治教育工作的針對性，為職工營造一種良好的工作環境。通過研究發現煤礦企業出現的新情況與新問題都是因為職工對企業發展的實際情況不了解與新形勢下企業的變革所造成的。工會組織必須根據新形勢下煤礦企業發展的特點，人們思想觀念的變化，開展思想教育工作，穩定職工的情緒，提高職工的凝聚力。根據企業不同時期的工作重心，積極開展不同形式的主題教育活動，全面發揮工會組織的職能，使職工知是非、懂情理，團結一心，鼓足干勁，奮勇爭先，積極為企業發展貢獻力量。工會組織應該從職工的角度出發，全心全意為職工服務，對于存在思想問題的職工應該重點教育，多加關心，引導他們樹立正確的思想觀念，讓廣大職工清楚企業的真實狀況與發展前景。正確認識與理解新形勢下企業面臨的困難，意識到自己的責任與義務，自覺遵守企業的規章制度，支持企業的改革措施。

(二)加強工會組織建設，促進煤礦企業和諧發展

煤礦企業工會組織的重要職能就是維護與保障職工的合法權益，為企業創造和諧的工作環境，推動企業不斷發展。首先，完善工作制度。工會組織應該結合煤礦企業實際情況，構建一個長期的工作體系，健全相關的規章制度，并全面發揮自身職能，做好企業與職工之間的橋梁，積極為廣大職工謀福利。其次，強化工會民主監督。煤礦企業工會組織應該始終把民主監督作為重點工作，利用民主監督活動，發現問題、解決問題，從而維護廣大職工的利益，才能激發職工的工作熱情。煤礦企業工會干部應該自覺接受工會工作人員與群眾的監督，健全工會的社會參與體系，提高工會參與社會管理的能力。同時，提升工會形象，加大宣傳力度，全心全意為職工辦實事，增強職工對工會的信任感與歸屬感。

(三)創新工作模式，做好群眾工作

處于新形勢下，煤礦企業工會工作應該不斷改革創新，求新、求變、求實，突出特色，才能跟上時代發展的潮流。首先，煤礦企業應該在多元化的市場經濟中，爭取先機，找準定位，根據煤礦企業的實際情況，確定工會工作內容以及重難點，結合職工對工會組織的新需求定期開展一些職工群眾喜歡的活動。其次，加快干部隊伍的建設。隨著煤礦企業工會具體工作內容以及范圍快速拓展與延伸，對干部人員的專業能力要求越來越高。工會想要提高工作質量和效率，就必須建立一支綜合素養高、專業能力強的干部隊伍。加大干部隊伍的培訓和教育力度，提升他們的政治素養、道德素養以及能力素養等，保證其勇于創新，在實際工作當中遇到新情況的時候，要積極使用新的思維去解決。同時，工會干部人員應該不斷加強自主學習，不斷修正自己的傳統理念，不斷更新知識體系，豐富自己的知識內涵，提高自己的專業能力。另外，工會全體工作人員都要深入學習國家規定的相關法律法規，加強執法理念，保證能夠熟練運用法律幫助職工解決難題，堅持依法履職，依法維權，在法治軌道進行工會工作。

(四)立足長遠發展，優化服務水平

安全是煤礦企業的生命線，安全生產是煤礦企業的首要任務，企業在開展安全管理的時候，工會應該積極參與，加強安全教育宣傳，提高煤礦企業全體人員的安全意識。首先，工會需要根據國家的安全生產法大力進行宣傳教育，保證每一位職工都能具備最基本的安全法律知識。另外，把安全宣傳工作與自身工作的重難點相互結合，強化職工的安全意識。其次，落實安全生產責任體系。工會組織應該充分發揮其職能，鼓勵職工積極參與到安全管理工作當中，可以使職工養成良好的安全意識，自覺規范日常行為。最后，發揮監督職能，協助企業順利生產。工會組織加大對煤礦企業安全監督可以有效防止安全事故的產生。積極參與煤礦企業的管理與生產，及時指出存在的問題，不斷完善企業的生產管理體系。此外，工會組織還必須加強自身的建設，堅持以人為本，改善服務態度，優化服務水平，才能更好地服務于企業。

總之，處于新形勢下，煤礦企業工會工作面臨著較多新問題、新情況，必須認真對待，根據實際情況制定有針對性的解決措施。加強思想教育，提高凝聚力與戰斗力，重視自身組織建設，促進煤礦企業和諧發展，不斷創新工作模式，做好群眾工作，立足長遠發展，優化服務水平，才能提高工作質量，促進煤礦企業健康、穩定發展。