事業(yè)單位思政工作中的人性化管理

程尚林

(南京市江寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心，江蘇 南京 211100)

思想政治工作簡稱為思政工作，它主要是對人的心理、行為、思想、政治立場等方面教育的一項(xiàng)工作，是我黨的一項(xiàng)重要工作，更是建設(shè)我國精神文明的一項(xiàng)重要措施。人性化理念在事業(yè)單位思政工作中占據(jù)了非常重要的地位。人性化理念在思政工作中的提出[1]，它充分體現(xiàn)出了單位尊重人、從職工個(gè)人利益出發(fā)的堅(jiān)定意愿；能夠提高思想政治工作的實(shí)效性；是事業(yè)單位和諧、社會事業(yè)建設(shè)最強(qiáng)有力的保障；是事業(yè)單位管理的正確選擇。

一、堅(jiān)持人性化引導(dǎo)

對于事業(yè)單位而言，為了能夠引導(dǎo)廣大職工積極、樂觀地開展工作與生活，應(yīng)注重其心理干預(yù)，改善心理壓力大的現(xiàn)狀，疏解其不良情緒。思政工作不僅要對職工的理想、信念加以引導(dǎo)，還應(yīng)該積極地融入情感及心理疏導(dǎo)，人性化管理的作用這樣才能完美的展現(xiàn)出來。所以，應(yīng)該一改以往思政工作的方式，在充分尊重職工、關(guān)心職工的基礎(chǔ)上，發(fā)揮思政工作教育的功能。人性化的引導(dǎo)能讓職工從思想、意識層面構(gòu)建社會主義核心價(jià)值體系，同時(shí)不斷增強(qiáng)職工自身的政治修養(yǎng)，為思政工作的具體實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。使職工在日常的工作中以積極的態(tài)度、端正的心態(tài)，主動自覺地去為人們服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才智。

同時(shí)，親情化管理作為橋梁。親情化管理是思政工作中人性化管理的重要方式，視思政工作的實(shí)施對象均為“親人”[2]。以親情化管理方式，促使廣大員工真切地體會到組織的關(guān)愛。單位領(lǐng)導(dǎo)留意員工生活及工作近況，主動詢問職工工作及生活是否存在困難，并給予其幫助。如發(fā)現(xiàn)職工情緒低落，主動及時(shí)地給予關(guān)心，以增強(qiáng)其歸屬感。

二、大力開發(fā)思政工作新功能

在思政工作開展中，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合現(xiàn)狀積極創(chuàng)新新功能，以此來強(qiáng)化思政工作的針對性，進(jìn)而不斷強(qiáng)化思政工作在事業(yè)單位中的工作中的重要性，促使單位職工全面的發(fā)展。所以在事業(yè)單位中大力開發(fā)思政工作的新功能是必要的。

其一，導(dǎo)向功能。事業(yè)單位的職工數(shù)量很多，但是依然有少數(shù)員工存在不正確的思想及行為，在一定程度上制約其單位的健康發(fā)展。鑒于此，事業(yè)單位思政工作必須完善規(guī)則制度，注重員工教育，引導(dǎo)員工準(zhǔn)確識別是非，尊敬守法，確保自己的言行處于制度、道德與法律所允許的范疇中；其二，協(xié)調(diào)功能。為了能夠?yàn)樯鐣蟊娞峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，應(yīng)協(xié)調(diào)好單位價(jià)值與員工價(jià)值，員工價(jià)值觀同人生觀有所差異，怎樣將這一員工價(jià)值取向從無序轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)一、有序，事業(yè)單位思政工作應(yīng)注重協(xié)調(diào)單位與員工、員工之間及單位與單位之間的關(guān)系，促使廣大員工對現(xiàn)階段的形勢予以充分了解，明確單位發(fā)展戰(zhàn)略，意識到廣大員工的共同追求，積極整合資源，有效降低內(nèi)耗，形成強(qiáng)大凝聚力，為單位可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)的條件；其三，服務(wù)功能。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，事業(yè)單位員工對利益的需求日益呈現(xiàn)出多元化特征，怎樣有效滿足員工的利益，激發(fā)其主觀能動性，這對于事業(yè)單位發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。所以，事業(yè)單位思政工作中，應(yīng)對員工的思想動態(tài)予以充分了解，關(guān)愛員工，切實(shí)滿足員工合理的物質(zhì)、精神文化需求，為其成長創(chuàng)造良好的條件及環(huán)境，有力地支撐單位的快速發(fā)展。

三、與時(shí)俱進(jìn)靈活開展事業(yè)單位思政工作

對于事業(yè)單位思政工作而言，與時(shí)俱進(jìn)是新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下改革的重點(diǎn)，也是轉(zhuǎn)變政府部門職能的必然需求[3]。首先，事業(yè)單位思政工作應(yīng)講究靈活性，貫徹執(zhí)行人性化理念，促使思想政治教育蘊(yùn)含“人情味”，從而確保各項(xiàng)思想政治教育工作的順利開展；其次，具有創(chuàng)新開拓精神。思政工作中，應(yīng)積極發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，有效豐富人性化管理的深層次內(nèi)涵，促使其從管理層次升華為精神教育層次，使得員工的思想文化素養(yǎng)能夠獲得持續(xù)、穩(wěn)定、有效地提高。再次，靈活掌握思政工作的度，對思政工作中不正確的思想予以及時(shí)糾正，結(jié)合單位具體情況組建一支責(zé)任意識強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高、活力十足的思政工作隊(duì)伍，如此為思政工作的開展注入新鮮血液，提高工作內(nèi)容的靈活性及人性化，在潛移默化中發(fā)揮其作用，優(yōu)化思政工作成效。

四、結(jié)語

對于事業(yè)單位思政工作，實(shí)施人性化管理，可有效提高思政工作的活力與滲透力，切實(shí)發(fā)揮出思想政治工作的價(jià)值[4]。通過堅(jiān)持人性化引導(dǎo)、大力開發(fā)思政工作新功能、與時(shí)俱進(jìn)靈活開展事業(yè)單位思政工作等措施，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱偈箯V大職工切身感受到組織的關(guān)愛，真正實(shí)現(xiàn)“上下一心、共同進(jìn)步”的發(fā)展目標(biāo)。