新時代煤礦企業黨支部建設的創新思路

馬向虎

(寧夏銀星煤業有限公司，寧夏 銀川 750011)

由于我國煤礦生產企業的不斷規范，黨支部建設已經成為企業發展的一項重要內容。黨支部在企業生產運營中可以發揮輔助生產、促進企業健康發展的作用。但當前由于我國的煤礦企業在組織架構上存在問題，成員職責劃分存在一定問題，導致黨支部建設的責任分工不明確，作用得不到有效發揮，需要通過采取針對性措施改進。

一、當前煤礦企業黨支部建設的現狀分析

(一)黨支部建設的工作思路不夠清楚

當前，部分煤礦生產企業對于黨支部建設的工作思路不夠清晰，工作在開展過程中難以認識到自身的職責，導致煤礦安全生產的標準降低，嚴重威脅到工作人員的生命財產安全。

(二)基層工作人員的選撥方式落后

由于工作人員隊伍的素質普遍較低，導致基層黨支部建設質量下降也是當前煤礦企業黨支部建設過程中存在的問題。當前的部分工作人員缺乏煤礦工作實踐經驗，在進行安全生產管理的過程中難以結合實際情況采取針對性措施，嚴重影響到企業的發展。

(三)黨支部的監督能力不足

由于責任制度落實不到位，黨支部工作人員在開展工作過程中難以對煤礦的安全生產形成有效監督，黨支部管理職權的限制，導致煤礦的安全生產效率受到嚴重威脅，甚至降低了企業的生產質量。

二、新時代煤礦企業黨支部建設的創新思路

(一)完善組織架構、明確職責

為有效緩解煤礦企業黨支部中個人身兼數職、職責分配不夠明確等問題，需要重視對黨支部的建設，通過完善組織架構，明確責任分工，切實發揮黨支部的作用。對于煤礦企業而言，安全生產是第一要務，因此應該提高對黨支部建設的重視程度，通過賦予黨支部應有的管理權限和監督功能，為企業的安全生產保駕護航。

對于人員的安排，應該采用內部選拔的方式，既要重視黨員的身份、管理能力，還應該重視工作人員的實際工作能力，并且在政治審核方面也要提高重視程度，確保工作人員樹立正確的責任意識，切實做到為人們服務。對于崗位的安排，應該明確專人專崗的設置，各司其職，提高工作效率。

(二)重視思想教育

當前，在煤礦企業生產活動開展過程中，黨支部內部優秀黨員在活動開展過程中存在形式單一的問題，部分企業在思想觀念上不夠重視，導致企業的內部管理上難以做到及時的自我評判，在活動開展過程中通常采用材料研讀的方式，嚴重影響了黨員的參與積極性。

因此需要提高企業對思想教育的重視程度，對于活動的舉辦應該采用多元化的方式，通過發揮黨員的帶頭作用，充分借助計算機技術、互聯網媒體的作用，鼓勵黨員進行自我學習和共同學習，及時進行交流，提高活動質量。

(三)轉變思想觀念，充分調動積極性

當前，時代的變化發展導致企業面臨巨大的競爭壓力，同時在黨支部建設過程中也存在一定的壓力。傳統的觀念已經不能滿足當前黨支部建設的發展需要，因此需要改革觀念，及時轉變思維方式，通過創新方式有效開展黨支部各項工作。企業首先應該明確黨支部的作用，通過輔助企業內部管理，充分調動員工的工作積極性。同時還應該重視黨支部工作人員與企業員工之間的溝通和交流，通過及時交流思想，并接受相關部門的監督，提高員工的參與積極性。在工作開展過程中，還應該重視方式的創新，從而更好地滿足新時代的需要。同時，煤礦企業黨員基層黨支部的建設應以教研室的黨組織小組為引導，嚴格落實“一崗雙責”的責任目標管理制度。另外，結合煤礦企業培養學生動手能力的教學目標，以骨干黨員職工創新創業創夢工作室為教育起點，關心職工德、智、體、美、勞的全面發展，幫助職工端正工作態度，明確學習目標，不斷提高個人素質和技能。

(四)完善監督管理制度，做好監督管理工作

由于當前煤礦生產企業的監督意識和責任意識不足，導致企業生產活動進行中缺乏約束力。黨支部成員在積極開展工作時，難以形成有效的監督管理機制。因此黨支部應該重視對監督管理制度的完善，從而及時對煤礦企業內部的安全生產進行監督管理。黨支部的建設工作應該與企業的安全生產工作相結合，并將安全管理和安全教育放在重要地位。煤礦生產企業需要制定嚴格的規章制度和管理辦法，對黨支部的黨員以及企業的工作人員進行監督，并且嚴格按照企業的生產流程和生產工藝，確保生產的程序科學合理。還應該在生產過程中保證各項數據參數滿足要求，并及時對員工的生產行為進行監督，充分地調動學生的工作積極性和責任意識，從而不斷提升企業的核心競爭力，促進企業的健康可持續發展。

三、結語

綜上所述，當前我國煤礦企業在黨支部建設過程中存在一定的問題，黨支部建設的方式過于傳統，企業對黨支部建設的重視程度嚴重不足，導致黨支部的監督管理功能難以得到有效發揮。因此需要針對性地提出改進措施，從而更好地發揮黨支部的作用，確保企業的安全生產工作得到有效落實。