新形勢下對企業保衛工作隊伍建設的思考

周曉龍

(陽煤集團太原化工新材料有限公司武保科，山西 太原 030400)

隨著我國經濟水平的進步，國家和人民對企業保衛工作的效率越來越重視，而企業也為了自身更好的發展，也提高了對保衛工作隊伍建設的重視程度。而該隊伍在建設過程中也遇到了很多挑戰，從而影響企業保衛工作隊伍建設的進度，所以本文在翻閱了大量的資料后，先對企業保衛工作在隊伍建設過程中出現的問題進行了全面的分析，后又針對這些問題提出了一些完善措施，希望本文的言論能夠很好地幫助企業內部部門、隊伍的建設工作，從而使得企業發展的更全面。

一、新形勢下企業保衛工作隊伍建設面臨的挑戰

(一)企業保衛工作的管理力度不高，職責分配不明確

企業傳統的保衛工作主要是結合公安機關來對企業內部工作人員的人身、財產安全以及企業的財產進行保護，這樣就使得企業的安保部門無法獨立，無法更好地為企業的發展提供一份力量。但是在新形勢下對企業的安保工作提出了更多的要求，其中公安機關在企業發揮的作用以及影響力越來越小，重點突出企業安保工作對企業的影響，使得安保部門在企業的財產、人身安全保護中獨當一面。但是企業的安保管理制度并不完善，沒有跟上新形勢下企業發展的腳步，并且企業對安保工作的管理力度不高，就會使得一些工作人員抓住這一漏洞，不嚴格執行自己的工作任務，偷工減料，從而造成該部門的工作混亂，職責界限不清，給企業的發展增加了難度。

(二)企業對于保衛工作的重視程度不高，硬件設施也比較落后

雖然新形勢下，保衛工作隊伍建設對于企業的發展越來越重要，但是由于企業對保衛工作的重視程度還不夠高，不僅在管理制度、管理力度上落后，還在更多先進硬件設施的引入工作中落后。新形勢下企業的保衛部門不僅是簡單的防偷盜保護等，而是對企業的整體進行保衛管理。由于缺乏先進的硬件設施，使得保衛工作缺乏更高的保障，從而導致保衛工作隊伍的建設進度緩慢。而且由于企業對于保衛部門的重視程度不高，使得一些防衛措施并沒有深入到部門的深處，從而不利于保衛部門工作開展的效率和質量。

(三)工作人員綜合素質不高

在傳統的保衛工作隊伍中，企業并不重視人才的引入，對保衛人員的學歷、技能的要求并不高，從而使得整個保衛隊伍的綜合素質也不高。并且在新形勢下，企業也并沒有很好地意識到人才對整個隊伍的建設程度的重要性，而企業對安保人員的薪資福利待遇也不高，無法吸引到高素質人才加入到他們的隊伍中，只能引入一些非專業的工作人員從事該項工作，從而使得企業的保衛工作隊伍建設的效率和質量降低。

二、完善新形勢下對企業保衛隊伍工作建設的思考

(一)完善企業保衛工作的管理體制，明確分配保衛部門的職責

從上文中我們知道，新形勢下保衛部門已經被要求在企業的總體保衛工作中獨當一面，但是企業的保衛工作管理制度不完善，職責分配不明確，使得保衛工作的隊伍建設遇到了瓶頸。所以為了更好地完善相關管理體制，并且職責分配，企業應該根據自身的發展情況，聯系實際，制定出一套符合企業發展要求和滿足安保要求的保衛工作管理體系，使得工作人員能夠做到有規可依、違規必究，其他工作在進行中也能有一個參考的標準。

(二)加強企業對保衛工作隊伍的重視程度，引入更多的硬件設施

為了使企業更重視保衛工作隊伍的建設，企業應當將其的作用和重要性滲透到每個工作人員的心中，提高他們對該工作隊伍的認識程度。且企業應該緊跟時代發展的腳步，引進更多先進的硬件設施來支持保衛工作的進行。

(三)加強對保衛人員的培訓，提高他們的綜合素質

企業應該重視保衛人員對于整個保衛工作隊伍建設的重要性，相應地提高這些工作人員的薪資福利待遇，吸引更多的人才加入到該隊伍中。并且要對這些工作人員按時進行技能、知識培訓，提高他們的工作素質。

三、結束語

綜上所述，安保工作隊伍的建設工作對于企業來說是一項緩慢的工作，企業只有勇于面對挑戰，接受新形勢下對保衛工作的要求，從思想、設施、管理等方面不斷完善，才能迎接更多的挑戰，使得企業能在新形勢下發展的越來越好。