紀檢監察部門開展思想政治工作過程中的問題及對策探究

王旭劍

(慈林山煤業公司，山西 長子 046605)

在企業內部，紀檢監察部門通常都承擔著反腐倡廉的工作責任，而思想政治工作的開展則正是紀檢監察部門實現反腐倡廉的重要途徑之一，只有做好了思想政治工作，企業員工干部才能夠以正確的態度與良好的政治意識投入到日常工作中來，從而減少貪腐事件的發生，因此，對于紀檢監察部門開展思想政治工作的研究是非常具有現實意義的。

一、紀檢監察部門開展思想政治工作過程中的問題

(一)企業重視程度不高

在市場經濟環境下，激烈的市場競爭已經為企業生存發展帶來了巨大的壓力，而不斷提高自身核心競爭力與經濟效益也成為了企業經營發展的首要任務，在這一背景下，很多企業領導管理人員都會將工作重心放在經濟效益提升、技術研發或是技術人才引進等方面，對于無法為企業市場競爭帶來直接幫助的思想政治工作則并不重視，也不愿意在思想政治工作中投入太多的人力與資金。而在缺乏有力支持的情況下，紀檢監察部門的很多思想政治工作自然也就很難有效開展[1]。

(二)員工觀念發生改變

隨著信息技術的不斷發展，現代人能夠輕松接觸到各種各樣的思想觀念，而在這些思想的影響下，員工自身的思想觀念也隨之發生了變化，從目前來看，很大一部分企業員工都存在著金錢至上、利己主義等錯誤思想掛念，黨的思想理論則缺乏深入理解與正確認識，這對于以黨政方針、國家法律為主要內容的思想政治工作來說顯然會帶來很大的阻礙。另外，隨著員工思想逐漸趨于多元化，員工在思想觀念方面出現的問題也變得更加復雜，這同樣大大提高了紀檢監察部門思想政治工作的難度。

(三)工作執行缺乏實效

在紀檢監察部門的地位、干部工作經驗等諸多因素的影響下，思想政治工作的開展雖然具有著一定的優勢，但由于工作內容理論性較強，工作形式比較單一，與實際生活、工作缺乏聯系，因此員工大多對思想政治工作缺乏興趣，在接受思想政治教育時，通常也是帶著應付了事的態度，這樣一來，思想政治工作自然也就無法起到應有的效果。另外，針對這一問題，很多企業常常會強制要求員工參加檢監察部門的思想政治教育活動，但這樣的要求卻很容易激起員工的不滿，從而對思想政治工作的開展起到負面作用。

(四)工作方法缺乏針對性

紀檢監察部門的干部人員雖然工作經驗比較豐富，但年齡結構卻相對較大，與企業內部的年輕員工、干部接觸較少，對于員工干部的思想情況也不夠了解，因此在進行思想政治工作的過程中，往往還只能夠按照傳統工作形式來對員工進行思想政治教育，存在著嚴重缺乏針對性的問題，而這對于思想政治工作效果的影響也是比較大的。

二、紀檢監察部門思想政治工作問題的有效應對策略

(一)爭取企業領導支持

對于紀檢監察部門來說，思想政治工作的開展離不開企業的大力支持，因此，紀檢監察部門必須要向領導管理人員強調思想政治工作對企業長期發展的重要意義，同時結合實際工作內容對思想政治工作問題展開深入分析，從而幫助企業領導管理人員轉變思想觀念，正確認識到思想政治工作的重要性。這樣一來，企業能夠為思想政治工作給予活動資金、人才更新等多方面的支持，而紀檢監察部門的工作自然也就能夠更好的開展下去。

(二)推動企業文化建設

員工思想觀念的轉變使得思想政治工作難度大大增加，單純的思想政治教育已經很難發揮出應有的作用，因此對于紀檢監察部門來說，必須要轉變工作策略，將思想政治工作與企業文化建設結合起來，并在企業文化中融入廉潔思想等思想政治工作內容，從而在企業內部營造出廉潔自律的工作氛圍與工作環境。在這樣的工作環境下，員工的思想觀念會在企業文化的影響下發生潛移默化的轉變，而思想政治工作的效果也會隨之大大提升。

(三)全面創新工作形式

與理論性的思想政治教育相比，現代社會豐富的娛樂活動顯然更能夠吸引員工，因此在實際工作中，紀檢監察部門必須要正確認識到思想政治工作存在的根本性問題，并對讀報、開會等傳統思想政治教育活動形式進行全面創新，以黨政方針理論為主題，結合當前當代員工的興趣愛好來組織一些深受員工喜愛的文體娛樂活動，這樣既可以將思想政治工作與員工實際生活融為一體，幫助其更好的理解思想政治教育內容，同時也可以有效激發員工的參與積極性，使思想政治工作更具實效[2]。

(四)加強紀檢隊伍建設

為提高思想政治工作的針對性，紀檢監察部門還需不斷提高紀檢監察干部的綜合素質，以建立起一支高素質、專業化且具有強大戰斗力的紀檢監察干部隊伍。從具體上來看，紀檢隊伍一方面需要從人才引進入手，吸收更多具有優秀管理能力與較強思想政治意識的高素質人才加入到紀檢監察干部隊伍中來，為紀檢監察干部隊伍注入更多的新鮮血液，使其能夠更了解年輕員工群體的思維方式與思想觀念。另一方面則要對紀檢監察干部展開常態化的培訓教育，組織其學習各種業務知識、參與工作實踐，從而使其能夠更好的完成思想政治工作任務。

三、結束語

總而言之，當前企業紀檢檢察部門在開展思想政治工作的過程中雖然存在著各種各樣的問題，但只要能夠從企業文化建設、工作形式創新等方面入手，采取有效的應對策略，就仍然能夠使思想政治工作得到有效展開，并為企業的長期可持續發展提供支持。