對新時代做好煤礦企業思想政治工作的關鍵點探討

岳鴻艷

(山西介休義棠城峰煤業有限公司，山西 介休 032000)

在新時代的背景下，各煤礦企業在開展思想政治工作時，應以實踐發展要求為出發點，根據企業在安全生產、戰略發展等方面提出中心任務，圍繞著思想政治工作的開展進行探索。實踐表明，科學、有效的思想政治工作，能夠幫助煤礦企業樹立起與社會發展相符的價值觀，從而形成良好的凝聚力，其綜合競爭力自然會隨之提高。由此可見，只有以思想政治工作為切入點，使員工形成安全意識，才能為煤礦企業乃至整個社會的持續發展提供保證。

一、煤礦企業在開展思想政治工作時面臨的問題

首先，在煤礦企業內部從事思想政治工作的員工，自身的能力和素質難以達到相關要求，部分企業沒有認識到引進人才的重要性，導致員工老齡化嚴重，如果員工存在思想老舊、專業知識匱乏等問題，工作的效果就無法得到保證；其次，工作內容和形式較為單一，所依托的載體和機制措施并不完善；最后，企業管理者沒有對思想政治工作具有的積極作用引起重視，導致員工在工作過程中，缺少應有的團隊意識和責任感，工作效果自然難以達到預期[1]。

二、煤礦企業在新時代保證思想政治工作高效開展的關鍵點

(一)定期開展培訓活動，提高員工能力和素質

無論是對煤礦企業還是對其他企業而言，經營管理工作的核心均為企業文化，多數煤礦企業都能夠意識到安全生產的重要性，面向員工所開展的培訓活動也多以安全生產為主題，針對上述情況，工會人員應適當拓展培訓活動的主題，將企業經營模式、發展歷程等內容融入其中，另外，還應當增加能夠提高員工思想政治覺悟的內容，使員工對企業內涵和發展目標具有更加深入的了解，對企業產生歸屬感，從而全身心地投入到接下來的工作中。簡而言之，定期圍繞著思想政治工作開展培訓活動，可以提高員工覺悟，使其對所從事工作的重要性具有準確認知，為工作質量和效率的提高奠定良好基礎。另外，工會人員也可以將培訓活動作為與員工進行溝通的平臺，對員工思想進行全面、深入的了解，為后續工作的開展提供參考。

(二)對企業文化進行重點建設

企業文化的建設成果，直接關系著煤礦企業的發展進程。一般來說，企業文化由多方面內容構成，具體包括社區文化、安全文化以及廉潔文化等，因此，煤礦企業既需要對安全生產中思想政治工作發揮的作用給予肯定，又需要對企業文化建設具有的引領、推動作用進行充分發揮。一方面，煤礦企業應對各項機制建設加以完善，為管理文化的融合奠定基礎，豐富員工在工作之余的文化生活；另一方面，煤礦企業應通過定期開展主題文化活動的方式，突出文化建設具有的實效性與吸引力，落實理念文化，保證具有的積極作用可以得到充分發揮，在此基礎上，完善針對企業員工行為所制定的系統和制度，以傳統教育及傳統文化為切入點，面向員工開展相應的培訓活動，這樣做的目的有兩個，一個是對員工的行為習慣進行規范，另一個是提高員工的文明素養，在企業內部形成良好的氛圍與風氣，只有這樣，才能保證煤礦企業有序、安全的運行和生產[2]。

(三)對思想政治工作引起足夠的重視

對煤礦企業來說，思想政治工作的意義，主要是提高生產的安全性和所獲的經濟效益，因此，企業管理者應對該項工作引起重視，在制定企業發展規劃時，將思想政治教育融入其中，加大對員工進行思想政治教育的力度，保證員工在日常工作中，可以充分地發揮出自己的價值。從企業的角度上來說，將思想政治工作、經濟效益和安全生產相結合，其作用主要體現在推動自身穩定、健康發展的方面。由此可見，無論是對煤礦企業還是對企業員工來說，思想政治工作都具有十分重要的作用，對該項工作引起重視很有必要。

(四)利用信息技術，創建員工交流平臺

信息時代，信息技術不斷推陳出新，這也給媒體、互聯網的發展帶來了全新的機遇，網絡在多個領域中發揮著重要的作用?；诖?，企業工會可以利用信息技術，創建信息交流平臺，將微博、公眾號等平臺作為對輿論進行宣傳的主要渠道，為員工提供深入了解企業文化的平臺。實踐表明，信息技術的出現，為思想政治工作提供了全新的思路，對相關技術加以利用，能夠使企業的感召力和親和力得到大幅提升，面向員工開展的思想政治工作，自然會取得良好的效果。另外，煤礦企業還可以在所創建的平臺上，對員工在工作中積累的經驗和方法進行推廣，以此來達到員工相互促進、共同進步的效果。

三、結論

通過對上文中討論的內容進行分析能夠看出，隨著社會的發展，煤礦企業員工的學歷和能力，與過去相比均具有明顯的提高，面向企業員工開展的思想政治工作，其重要性也開始為人們所熟知。工會人員不僅需要對自身素養進行提高，還應當在日常工作中鍛煉自己的業務能力，對員工的情況和需求進行深入了解，在此基礎上，對思想政治工作所遵循的方案進行優化、調整，保證該項工作具有的積極作用可以得到充分發揮。