營造正能量·筑牢青年職工思想政治工作的“生命線”

□文｜洪懿

（工作單位： 鹽城市第一人民醫院）

青年職工是醫院的重要組成部分，做好新醫改時期他們的思想政治工作是我們政工干部的重要工作。本文主要從醫院思想政治工作的現狀入手，分析了目前思想政治工作的難點和問題，最后為醫院思想政治工作提出了一系列切實有效的工作方法。

習近平總書記在十九大報告中提出的實施健康中國戰略是新時代健康衛生工作的綱領。這就奠定了我們醫院近年來的工作目標。青年職工是健康中國戰略的后備力量和主力軍，他們的思想道德水平直接關系到社會主義現代化和全面建成小康社會的大局，關系到人民群眾的健康水平。[1]現階段，這就對我們醫院的青年職工就提出了更多更高的要求。

醫院青年職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是醫院工作的靈魂所在，是醫院可持續發展的前提，只有正確認識思想政治工作的重要性，才能從容應對新醫改條件下的各種挑戰，才能助推醫院的可持續發展。青年職工是醫院的主體。以我院為例，現有職工3000多名，其中35歲以下的青年職工占了職工的70%，他們是醫院發展的生力軍，所以做好這部分人的思想政治工作，是我們思想政治教育工作的一項重要部分。他們思想道德水平的高低，直接影響了整個醫院的醫療氛圍。

青年職工的思想比較活躍，容易受外界的影響，加之現在的網絡和各種新媒體的快速發展，各種思潮在網絡上流傳，青年人的社會閱歷不深，有時候很難分辨其中的好壞。我們政工干部必須幫助他們去偽存真，引導他們接受正確的思想。

青年職工的思想現狀

近年來，隨著醫改政策的深入發展和推進，青年醫務人員的思想和心態發生了一系列的變化，具體總結和分析有以下幾各方面：

思想前衛，但是思想政治素養略薄弱。改革開放和社會發展進步，各種思潮層出不窮，青年人時刻接受著各種新鮮思想和事物的沖擊，他們樂于接受和嘗試各種挑戰，勇于學習，希望自己能夠更加全面和優秀，能夠得到別人的認可和欣賞，大部分人都把這種學習熱情放在業務水平的提高和個人興趣愛好上面，很少有人會認真學習思想政治理論。

關心國家，但是辨別能力不足。青年人雖然有豐富的知識武裝頭腦，但是初入社會，閱歷不夠，缺乏辨別能力，看問題容易片面和武斷，從而容易被一些不良思想和行為所影響，還有一些人容易沖動和感情用事，做事容易不計后果，往往會帶來一些負面的影響。

壓力較大，但是心理素質較差。隨著科學的發展，科技的進步，醫學界對于疾病的研究更加深入，病人對康復的要求也越來越高，醫生的責任和壓力也與日俱增，很多青年醫護人員工作量很大，往往加班加點，體力和精力都處在透支的邊緣。很多醫護人員在受到質疑的時候，對自己的能力產生懷疑，心理會產生一系列的波動，影響正常的工作和生活。尤其醫療糾紛的頻發，影響了醫院的正常運作，也使醫務人的生理和心理產生極大的壓力，職業緊張日趨明顯。[2]

個性發展，但是集體感不強。青年人往往追求新鮮美好的事物，探索新的生活和學習方式，對刻板的思想政治教育和醫院的傳統管理不太認同，另一個方面，很多青年人不善于表達自己的想法，缺乏溝通和交流能力，在集體生活中顯得很拘謹，集體意識淡薄，不利于醫院的團結發展。

醫院青年職工思想政治工作面臨的問題

思想政治工作沒有充分的重視。在大部分公立醫院的工作中，往往都存在重臨床業務工作，輕思想政治工作，強調一切為了臨床服務，一切服從臨床工作。很多人都認為，思想政治工作是軟任務，不能直接產生社會效益，創造價值，做思想政治工作就是搞搞形式，走走過場，應付應付檢查。還有一部分思想政治工作人員是臨床醫護人員兼職，承擔了大量的臨床工作，很難再有精力從事思想政治工作，導致了思想政治工作的效果差。

思想政治工作方法陳舊，得不到青年人的認同。一般的思想政治工作大多是通過政治理論的學習來進行，通讀理論知識的形式比較枯燥，對于思想活躍的青年人來說，這種形式顯然是有點過時了。理論知識往往深奧不易理解，和現實生活有一定的距離，死記硬背的方式學習，不能深刻理解理論的精髓，更不可能聯系到實際工作和生活中，這樣的方式得不到理論學習的目的。

醫療改革引發的思想波動。公立醫院往往存在缺乏競爭力和創新發展的問題，職工也是普遍安于現狀，大家對改革的認識和把握度不夠，不能適應改革的形式。公立醫院改革引發的一系列競爭的局面，觸及了一部分職工的利益，打破了安于現狀的工作模式，造成了部分職工的心理波動，動搖了工作熱情和積極性，影響了工作效率。職業風險和壓力，公平感、是影響青年職工健康心理的要素。

思想政治工作的從業人員專業性不夠。以我院思想政治工作的專業從業人員為例，存在年齡偏大，文化層次偏低的情況，很多人員都是從護理人員轉崗而來，在專業性來說，基本就是零基礎。政工人員的專業性得不到保障，工作的效果也是差強人意。

醫院青年職工思想政治工作的創新舉措

強化思想教育，保持傳統引領。在傳統的思想政治工作中，政治學習的比重還是比較高的，時至今日，傳統的學習模式還是有它存在的價值和必要性。但是，面對日新月異的發展，我們要轉變教育觀念，發展新型的教育方法，引導青年職工旗幟鮮明地把握社會主義核心價值觀，牢固樹立積極向上的人生觀價值觀，把握青年的思想變化，提高青年職工明辨是非的能力。通過座談、交流等形式，與青年職工面對面的交流，了解青年的思想變化，聽取他們的意見和建議，有利于思想政治工作體系的建立。

開拓交流形式，發掘新型平臺。近幾年，各種新興的交流平臺層出不窮，青年職工更樂于在網絡中發表自己的想法，作為思想政治工作者，更應該利用好這些平臺，積極把握青年的思想動態，了解他們的想法，傾聽他們的訴求，對他們進行正確的引導。建立QQ群、微信群、醫院公眾號，及時在平臺中發布一些醫院的重大事件，讓他們了解醫院的動態。

樹立先進典型，發揮模范作用。青年需要榜樣和引領，尤其是在他們遇到困惑和抉擇的時候。在職工中樹立先進典型，發揚他們的先進事跡，以此感染青年職工，引起他們的共鳴，使他們樹立正確的人生觀和價值觀，確立愛崗敬業、救死扶傷的理念，做一名合格的青年醫務工作者。組織優秀的老前輩給青年人分享他們的奮斗歷程，以老帶新，把優秀的傳統傳承下去。

增強工作實力，依靠專業理論。思想政治工作者的素質決定了思想政治工作的成效，所以要扎扎實實做好干部隊伍，由專業的人做專業的工作。為了使政工干部能更好地勝任工作，要求政工干部每年參加一定數量的業務培訓，組織他們去優秀的兄弟單位參觀學習，并且開展技術比賽，定期組織他們進行考試，考試成績直接和績效掛鉤，獎懲分明，激勵政工干部自覺加強自身素質，形成趕學比超的工作氛圍。

加強文化建設，豐富業余生活。通過開展讀書分享會、辯論會、思想交流會等文化活動，切實關心青年職工的思想變化，給他們抒發情感的平臺，還可以通過舉辦歌唱比賽、朗誦比賽、運動比賽等文娛活動，凝聚人心，豐富生活。在活動中，培養他們愛崗敬業的精神，在完善醫院思想政治工作的同時也實現醫院文化的傳播。[3]同時在活動中還可以發現青年文化人才，給他們展示自己與眾不同的一面，加強青年之間的交流，使他們找到集體歸屬感和增加集體榮譽感。

關注心理健康，緩解青年壓力。青年人的思想波動比較大，遇到事情容易走極端，尤其是當今社會的醫患矛盾還是比較尖銳的，一旦遇到醫患糾紛，青年職工往往手足無措，對職業選擇產生猶豫，極大地影響了工作，嚴重的還會影響到其他的工作人員。我們政工干部在這個時候，就需要對他們進行心理疏導，聘請專業的心理咨詢師通過講座和個別交流的形式緩解他們的情緒，解決他們的困惑。

思想政治工作是一個醫院發展和壯大的基礎，只有人心所向，才能齊心協力支持醫院的建設，而青年職工是醫院職工的重要組成部分，只有培養好他們，醫院的動力才會源源不斷。我們思想政治工作者作為青年職工思想上的領路人，我們首先要加強自身素質，保證自己的專業技術水平，才能更好地服務和引導青年。

新醫改的大潮中，我們只有正確面對新的挑戰和新的機遇，與時俱進不斷實踐和創新工作方式方法，才能促進醫院持續健康有效的發展，更好地為人民群眾的健康保駕護航。