新時期中國共產黨需要理順的十種“氣”

王 欣 劉 咪

(西安科技大學馬克思主義學院，陜西 西安 710054)

十九大以來，黨中央從嚴治黨持續加壓：從《中國共產黨紀律處分條例》的重新修訂，到形式主義、官僚主義的集中整治；從巡視巡查的垂直到底到審計工作的常態化，查過糾偏頻率漸漸提升，作風建設與執紀問責的“緊箍咒”越拉越緊，這給新時期中國共產黨的自我約束和自我完善提出了更高的標準和要求。“人無完人，金無足赤”，共產黨員要想經得起組織考驗，擔得起人民群眾的信任，必須要不斷歷練提升、自我凈化，持續審視自己，查找不足，保持高尚的道德情操，打磨過硬的政治素質，練就過強的政務本領，在思想、學習、工作、生活中努力理順“十種氣”。

一、樹正氣，壓邪氣

習近平總書記在部選拔任用方面強調，要突出“德才兼備，以德為先”，“德”是擺在第一位的。領導干部的“德”具備多種內涵，既要有忠黨愛國、克己奉公、辦事公道的政治品德，還要有誠實守信、善待家人的倫理道德；既要有恪盡職守、愛企如家、求真務實的職業道德，還要具備以滿滿“正能量”“陽光心態”感染他人的心理道德。這就要求領導干部“正人先正己”，要持續改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷強化自身品德修養，保持良好的興趣愛好和生活習慣，時刻以身作則、率先垂范，努力提升自己的人格魅力，自覺與社會上的歪風邪氣做斗爭，真正做到以德服人，追求從“法治”到“德治”的飛躍提升。俗語常言：“身正不怕影子斜”，領導干部也只有站得端，行得正，才能立得穩，走得遠。

二、增底氣，減躁氣

巡查暴露出的問題往往源于領導干部思路的混沌、工作的低效、管控的缺位，而這些往往源于能力上的欠缺。因此，必須要時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，解除自身在理論上的盲區、視野上的局限，彌補個人在本領上的短板、知識上的弱項，堅持問題導向，克服身上的浮躁情緒，靜下心，沉下身來“充電”補強，并在工作實踐中鍛煉提升，落實學習成果的轉換，增強自己在分析問題、解決問題、總結問題的能力，以堅定的理想信念“補鈣”，以過硬的業務能力“強身”，以踏實的工作作風“健體”。

三、添朝氣，褪暮氣

面對新形勢、新挑戰，領導干部要以習近平總書記在慶祝改革開放四十周年重要講話精神為引領，牢記改革創新只有“進行時”沒有“完成時”，努力破除守舊思想，破解慣性思維，杜絕形而上學，懶政怠政的暮氣，進一步點燃干事創業的激情，增強“敢想、敢拼、敢闖”的進取意識，樹立勇立潮頭的朝氣，主動作為；也要有攻堅克難的勇氣，敢“接燙手山芋”；更要有精準施策的智慧，善于“跳起來摘桃子”，進一步找準發展癥結，把握問題關鍵，以機制上的改革激發內生動力，以科技上的創新謀求彎道超車，形成全員創新創效的健康發展環境。

四、近地氣，遠驕氣

毛澤東同志在戰爭年代曾打過一個比方，把干部比作種子，人民比作土地，種子在土地才能生根、開花、結果。領導干部要主動走進基層，融入群眾，一方面要把上級決策部署堅決貫徹下去，拉緊合規管理的鏈條，筑牢風險防范的屏障；另一方面更要放下架子，放低姿態，主動到困難突出、矛盾集中的地方調研走訪，做到親民不擾民，多察實情，多看問題；要積極與群眾“零距離”交流，多聽意見批評，多掌握訴求，全面掌握民意，體察民情。領導干部要杜絕形式主義、官僚主義所滋生的“驕氣”，保持求真務實，實事求是的工作作風，堅持“絕知此事要躬行”的嚴謹態度，堅決避免閉門造車，“拍腦袋”決策，切實為基層減負，為群眾謀福，進一步推動管理鏈條的精簡，落實管理層級的壓縮，讓基層工作的開展能夠“輕裝上陣”，有效提升一線隊伍的機動作戰能力。

五、聚和氣，消戾氣

“家和萬事興”。領導干部要把班子團結、隊伍穩定放作為干事創業先決條件，注重提升個人情商、提高自身修為，對領導藝術精心雕琢，要少一分江湖氣和市井氣，多一份書卷氣，時刻保持一顆平常心，從待人接物的小事細節做起，從工作生活中的日常點滴抓起，讓身邊同志感受到如沐春風的溫暖，用人格魅力去影響帶動核心團隊。在工作開展中要堅持民主集中制，杜絕“一言堂”，不做“家長式”“暴君式”的領導干部，行事做事時要從大局出發思考問題，跳出個人名利得失的“一畝三分地”；規劃謀略時要從長遠著手解決問題，做到“走一步看三步”，爭做讓后人乘涼的“植樹人”，時刻保持“功成不必在我”的胸懷，注重以“和”文化領航，、“時代是出卷人、我們是答卷人，人民是閱卷人”。領導干部作為“關鍵少數”，唯有在綜合素質和業務能力上的不斷的進步、不斷完善，努力理順“十種氣”，發揮“關鍵作用”，做好“關鍵擔當”，才能為黨和國家交上一份滿意的成績單。